3年未签订劳动合同
法律分析：可以向劳动单位主张支付两倍工资。根据相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，但未订立劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3年未签订劳动合同如何处理?
3年未签订劳动合同的处理方式是：此时是可以请求用人单位签订劳动合同的，并且支付相应的补偿。在我国的劳动合同签订的限制的规定中，我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、3年未签订劳动合同如何处理？根据《劳动合同法》...
超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么
超过一年未签劳动合同的法律后果是视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当依法履行义务，其次，用人单位应当自用工一个月起至不满一年止，支付11个月的双倍工资。在正常情况下，用人单位应该在双方建立劳动关系以后的一个月之内就签订书面劳动合同的。一、超过一年未签订书面劳动合同的法律后果...
未签订劳动合同超过一年如何处理
1. 如果劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系，但超过一年时间未签订书面劳动合同，通常意味着双方已经默认建立了无固定期限的劳动合同。2. 根据法律规定，用人单位应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能遵守此规定，应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支...
未签订劳动合同超过一年如何处理
法律分析：若劳动者与用人单位未签订劳动合同已超过一年，通常意味着双方已构成无固定期限劳动合同关系。在此情况下，用人单位理应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关...
工作超一年未签订劳动合同有赔偿吗
有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。一、企业2年未与员工签订劳动合同应该怎么赔偿未签订劳动合同要求赔偿双倍工资...
未订立劳动合同赔偿金是多少
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间,为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位...
如果工作满两年未签订书面劳动合同,用人单位违反什么法律规定
法律客观：《 劳动合同法 》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法关于未签订劳动合同的规定
法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交，但劳动者需要自己...
超过一年未签订劳动合同会怎样
超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单嵇基瑞： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz
临清市18643605624： 三年没签劳动合同怎么算 - ？
单嵇基瑞： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同.否则用人单位须向劳动者支付第一年除第一个月工资以外的另11个月工资的双倍.自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同.希望以上回答能帮助到您,震远律师事务所竭诚为您服务.
临清市18643605624： 三年未签劳动合同 - ？
单嵇基瑞：根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会,申请双倍工资赔偿....
临清市18643605624： 工作3年未签订劳动合同可争取什么合理赔偿 ？
单嵇基瑞： 工作3年未签订劳动合同,可收集证据,到劳动行政部门申诉,争取合理赔偿. 根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在...
临清市18643605624： 工作三年未签劳动合同我该怎么办北京工作三年未签劳动合同,我想去仲 ？
单嵇基瑞： 1、工作三年未签合同,按劳动合同法规定,视同用人单位与你签订了无固定期限合同,你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的.2、《中华人民共和国劳动合同法...
临清市18643605624： 我在现在的单位已经工作三年了,一直没有签订劳动合同. - ？
单嵇基瑞： 第一个问题:有权支付双倍工资.你好,根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”2.第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.” 第二个问题:1.你有权要求单位帮你补缴社保五险!如果单位不认同你提出的要求,你可以到当地劳动仲裁院申诉.你要保存你自己的工作的证据.希望有帮助到你!
临清市18643605624： 工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗 - ？
单嵇基瑞： 可以.依据我国《劳动合同法》的规定,工作3年未签订劳动合同的,后来辞职时是可以申请经济补偿金的,用人单位要支付双倍的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
临清市18643605624： 如果工作三年没签劳动合同怎么办? - ？
单嵇基瑞： 超过一个月不满一年未签劳动合同可要求支付双倍工资,超过一年未签合同的视为无固定期限的劳动合同,可要求单位补签书面劳动合同.未交社保可向劳动监察大队投诉.
临清市18643605624： 工作三年了,一直都没有签定合同 - ？
单嵇基瑞： 劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
临清市18643605624： 我进厂3年多了,公司一直没跟签劳动合同怎么办 - ？
单嵇基瑞： 怎么办?? 根据劳动法明文规定,一个月以内没有签订劳动合同,次月开始每月向劳动者支付双倍工资,.. 你现在可以直接申请劳动仲裁. 收集上班证据. 工牌工资条由公司签名盖章的什么的都要留着 . 然后带上证据向劳动仲裁部门申请. 可以要求支付双倍工资,加班费等. 你打12580问问劳动局怎么走,或者劳动仲裁部门怎么走.
