三年没有签劳动合同怎么赔偿

~ 一、三年没签劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系，通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、企业不与员工签劳动合同要承担什么后果
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。
在我们现实生活当中，劳动合同的签订对于普通的劳动者来说是非常的重要的，因为之后如果发生一些纠纷的话，完全是可以依据双方当事人所签订的劳动合同，主张存在劳动关系，进而维护自身的合法权益，如果对方不签订劳动合同的话，可以诉讼或者是仲裁补偿双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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呼图壁县18879674442： 在单位工作三年了,没签合同该怎样赔偿 - ？
徒廖护固： 你可得到的大概赔偿: 第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,违法行为,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的. 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金

呼图壁县18879674442： 我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿 - ？
徒廖护固： 用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔...

呼图壁县18879674442： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
徒廖护固： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...

呼图壁县18879674442： 工作3年,未签订劳动合同,单位辞退补偿 - ？
徒廖护固： 1. 未签订合同的双倍工资:劳动合同法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资) 进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元2. 进单位满一年未签合同属于无固定期限合同.法律依据劳动合同法第十四条最后一句话.3. 单位无辜解除,违反劳动合同法解除,支付赔偿金.法律依据劳动合同法48条87条劳动合同法实施条例25条:2000*3.5*2=14000元 合计赔偿1.未签合同22000 2.违法解除14000 合计36000

呼图壁县18879674442： 工作3年未签订劳动合同可争取什么合理赔偿 ？
徒廖护固： 工作3年未签订劳动合同,可收集证据,到劳动行政部门申诉,争取合理赔偿. 根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在...

呼图壁县18879674442： 未签劳动合同怎么赔偿我已在一家公司上班三年了,一直未签劳动合同, ？
徒廖护固： 自辞不能获得赔偿,公司辞你必须提前三个月给你书面通知,并说明理由,如无故辞退,或未提前三月通知,需赔偿你,前六个月,平均工资的三倍,如他拒绝,你上劳动局申诉,他用工不签劳动合同不上保险的话,估计被罚的钱能顶你一年工资.

呼图壁县18879674442： 我在公司三年没劳动合同应赔偿多少 - ？
徒廖护固： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的...

呼图壁县18879674442： 我工作了三年,但一直未签订劳动合同,这种情况该如何补偿?？
徒廖护固： 按照你所说的情况,单位从没有与签订劳动合同的第二年起就与你建立了无固定期限的劳动合同.你可向单位主张11个月的双倍工资,让单位为你补交各项社会保险,如果你与单位解除合同的单位还应该向你支付3个月工资的经济补偿金.

呼图壁县18879674442： 三年没签劳动合同怎么赔偿是赔最后一年的双倍工资吗 - ？
徒廖护固： 对,双倍工资最多赔偿一年,你这种情况是赔最近一年的双倍工资

呼图壁县18879674442： 在一个单位工作三年没签合同没交保险能够要求哪些赔偿? - ？
徒廖护固： 1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同,参照《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...