没签合同自离会怎么样
中介签了劳动合同后自离会怎么样
签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人...
签了劳动合同后自离要赔偿吗
法律主观：签了劳动合同 后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 等法律规定的其他情形。法律客观：《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的...
签合同了自离有工资吗
法律分析：有，不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
签了劳动合同,没过试用期自离会有什么后果
法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。否则应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
签了劳动合同上了一天班不辞职之后就自离要承担法律吗
需要承担责任的。劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
签了合同自离的后果是什么
签了合同自离的后果如下：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对进行专业技术培训，在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国...
签了合同直接跑了会怎么样
如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。二.合同成立4个条件1．双方当事人应...
签了劳动合同自离的后果
法律主观：签了劳动合同 后自离在通常情况下是不要赔偿的。但用人单位若有下列情形的应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 2、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 等法律规定的其他情形。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
签合同了直接走人会不会有什么后果
签合同直接走人，如果给公司造成损失的，那么公司是可以要求劳动者赔偿相应的损失的。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济...
签了劳动合同试用期之内自离有什么后果
签了劳动合同试用期之内自离的后果:可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移的手续;若因劳动者自离行为，给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除部分。
大冶市复方回答： 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
程博15947434161问： 自动离职没有签劳动合同,是否需要承担法律责任? ？
大冶市复方回答： 一. 是否需要承担法律责任自自动离职在很多公司都是很正常的事情,但是一些员工在自动离职时没有签劳动合同,这可能会引发一些法律纠纷.首先,自动离职没有签合...
程博15947434161问： 员工未签劳动合同,自动离职怎么处理 - ？
大冶市复方回答： 如果员工未签订劳动合同,自动离职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计...
程博15947434161问： 劳动法 没签合同的 自动离职怎么算 - ？
大冶市复方回答： 虽然你没有和单位签订劳动合同,但是你已经是单位职工,这是事实存在.至于你说的,既然你没有办理任何手续时自动离职的.只要单位没有扣除你的旷工钱,已经是给你很大面子了,虽然没有存在违反劳动法的什么.所以,至于你要求的双倍工资,肯定是不会如愿的.
程博15947434161问： 自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗 - ？
大冶市复方回答： 自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任. 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者...
程博15947434161问： 员工未签劳动合同,自动离职怎么处理 - ？
大冶市复方回答： 首先贵公司在员工工作了6个月后还没有签劳动合同,这纯属HR的失误,员工完全有理由要求公司支付6*2个月的工资.再次,员工没有通知离开工作岗位一个月,这说明贵公司的哦管理制度不完善,一般情况下,员工无任何通知私自离岗视为矿工,人事部都应当与员工取得联系,矿工日期到达一定天数后视为自动离职,人事部应当下发书面解除劳动合同通知书并邮寄到该员工入职表上填写的地址处或身份证上面的地址. 查看原帖>>
程博15947434161问： 没有签劳动合同擅自离没有没有职工资应该怎么样 - ？
大冶市复方回答： 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天.并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资. 劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
程博15947434161问： 没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任? ？
大冶市复方回答： 根据我国劳动法的规定.用人单位和劳动者应当签订劳动合同.没有签订劳动合同的,双方可以随时解除劳动关系.所以,你自动离职不用负法律责任的.
程博15947434161问： 自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗? - ？
大冶市复方回答： 法律分析:劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
程博15947434161问： 自动离职后,工资怎么办? ？
大冶市复方回答： 一、未签订劳动合同关系自动离职有工资吗1、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对...
