工作3年没有签订劳动合同可以申请赔偿吗?
法律分析：三年内不签订劳动合同的，可以要求赔偿；三年内不签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资，即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
没有签订劳动合同已经超过三年的话，原则上就不能再跟公司索赔双倍工资，因为法律制度明确规定，公司未签劳动合同超过一个月不满一年的，应该向劳动者支付双倍工资，可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的，其实已经超过了仲裁时效。 一、未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗?未签订劳动合同超过3...
工作3年没有签订劳动合同可以申请赔偿吗?
1. 如果工作三年未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。2. 根据法律规定，用人单位在用工后一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。3. 若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，应向劳动者支付每月双倍工资。4. 若劳动合同约定的劳动报酬不明确，应按照集体合同规定的标准执行。5. 如果没有集体合同或集体...
在公司上班3年没有签订劳动合同
法律分析：在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
在这种情况下，员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个月起至第11个月的工资。然而，需要注意的是，劳动仲裁诉讼时效为一年，如果公司未签订劳动合同的情况发生三年以上，员工可能无法获得双倍工资的赔偿。如果员工在没有签订劳动合同的情况下被公司解雇，公司的行为不一定违法，具体情况需要具体分析。如果...
工作3年未签劳动合同辞职有补偿金吗
工作三年未签劳动合同，辞职后是否有权获得补偿金？根据相关法律规定，员工在这种情况下辞职，确实有可能获得一定的经济补偿。具体来说，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，那么自员工入职之日起，用人单位应当自第二个月起向员工每月支付两倍的工资。如果员工因以下情况之一辞职，用人单位还需向员工支付...
工作3年没有签劳动合同和买社保要赔偿多少钱?
1. 若能证明与用人单位存在事实劳动关系，用人单位需承担以下赔偿责任：1) 支付未签订劳动合同的双倍工资（最高不超过11个月的工资）。2) 补缴工作期间的全部社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。3) 若用人单位解雇员工，需支付经济补偿金，标准为3个月工资。若未提供...
工作几年没有签订劳动合同怎么办
1. 如果工作几年没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这被视为签订了无固定期限劳动合同。2. 劳动者在这种情况下有权要求用人单位立即补订书面劳动合同，并且用人单位应当支付双倍工资作为补偿。3. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。4. 根据《...
超过3年没有签劳动合同
法律主观：你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、你的问题表述不是很清晰，3年是你工作而没有和你签订合同吗 2、如果是3年一直没有签，那么公司做法的不合法的，你可以要求两倍的工资 3、如果你签了，是不能再与其他用人单位签订劳动合同了，但是不影响本职工作的情况下，可以签订非全日制工作...
未签劳动合同3年了,还可以仲裁吗
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以...
3年没有签劳动合同怎么赔偿
若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日，支付劳动者两倍工资2、因此工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的...
敏胥门冬： 可以.依据我国《劳动合同法》的规定,工作3年未签订劳动合同的,后来辞职时是可以申请经济补偿金的,用人单位要支付双倍的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
福清市17256999153： 上班三年了没签劳动合同,还可以要求双倍工资赔偿吗 - ？
敏胥门冬： 这个已经过了可以要求双倍工资的时间了,不过,这种情况视为你已经和单位之间形成了无固定期限的劳动合同.
福清市17256999153： 我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿 - ？
敏胥门冬： 用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔...
福清市17256999153： 我在公司工作三年,没有签任何合同,我现在想要辞职,请问我可以得到赔偿吗 - ？
敏胥门冬： 1、从你入职起就同公司建立起劳动关系,你要设法证明你的入职时间;(1)公司应当依法为你缴纳你所有的社保;(2)自你入职的第2个月起,公司就应当支付你的双倍工资(公司违反了本法第10条、82条);2、公司每月扣你200元的工...
福清市17256999153： 在公司工作三年都未签定劳动合同,离职可以要求公司赔偿二倍工资吗? - ？
敏胥门冬： 没有签订劳动合同,过错在公司,你可以以此终止劳动关系并支付经济补偿,并主张从08年2月1日起的双倍工资.新法规定有两种情况有人单位不用支付经济补偿,一种是合同到期,单位同意维持或者提高原合同条件,劳动者不愿续订,还有就是合同期内,单位没有过失,劳动者提出终止劳动关系的.
福清市17256999153： 工作三年未签订劳动合同,还能要求双倍工资赔偿吗 - ？
敏胥门冬： 工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿.依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单...
福清市17256999153： 工作三年半,没有签订劳动合同,自动提出离职能得到赔偿吗 - ？
敏胥门冬： 没签订劳动合同,劳动者一方有权解除劳动关系,并在证明事实劳动行为(如提供工作证、工资条、考勤表等)的条件下,向当地劳动保障部门申请劳动赔偿.PS:你已不能提出2倍工资,已超过时效(未签合同工作一年内可申请2倍工资赔偿).
福清市17256999153： 在一个单位工作三年没签合同没交保险能够要求哪些赔偿? - ？
敏胥门冬： 1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同,参照《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
福清市17256999153： 从入职到现在超过三年公司没有签劳动合同要求公可赔偿双赔工 ？
敏胥门冬： 您好,您可以向公司所在地的劳动局劳动仲裁中心申请劳动仲裁,公司应该支付你三年工资的二倍赔偿.但您在就职期间已经每月领取了一个月的工资,所以公司再支付给您三年的工资既可. 没有劳动合同的话请找签到表作为证明,没有签到表的话请找证人予以证明.
福清市17256999153： 我在现在的公司3年了没签定劳动合同,我要辞职,有补偿吗? - ？
敏胥门冬： 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面...
