入职三个月不签合同
工作大概三个月,公司一直没给签合同怎么办?
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无...
工作三个月还没签合同,我该怎么办?
1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
工作三个月,没签劳动合同,辞职工资怎么拿
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资（2个月）以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动...
用人单位超过三个月不签劳动合同
不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。一、不签订劳动合同超过3个月视为签订...
工作三个月未签劳动合同自行离职
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观：《劳动合同法》...
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要...
工作了三个月没签合同合法吗
上班三个月没有签合同，公司违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向...
你好,本人工作3个月,未签订劳动合同,现去申请离职,老板不给予工资与提...
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
试用期3个月没签合同违法吗
展开全部 试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
我在一家私企工作三个多月,未签订劳动合同,想在想离职。请问要怎样进...
劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，工作了3个月，用人单位应当支付2个月的双倍工资。如何申请劳动...
攸县克痒回答： 这样的情况先不要考虑告,可以先选个代表去找老板谈,谈到问题:告诉老板,劳动法规定入职三个月必须签订劳动合同,而且如果试用期三个月最低应当签订五年的劳动合同,告诉老板,入职三个月必须为员工办理社保关系,拒绝这两条就是属于违反劳动法的行为,提出要求公司为员工涨工资或者员工要向深圳市劳动和社会保障局提出劳动仲裁或投诉,如果劳动局介入,公司会被罚款的.至于向劳动局提出劳动仲裁或投诉的证据,有公司的工资条即可,总之能够证明你们与公司具有劳动关系的文字材料就是证据,提醒,现在劳动仲裁免费
弋齿15880232201问： 试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗? - ？
攸县克痒回答： 试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的.已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资. 如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔...
弋齿15880232201问： 工作3个月,辞职,工作期间没签合同,公司是否违反劳动合同法 - ？
攸县克痒回答： 你与单位形成的是事实劳动关系,单位的做法当然违反了《劳动合同法》,理应向你支付双倍工资,同时你可随时终止劳动关系,单位也应支付经济补偿金(半个月工资). 你现在仍有索赔的权利,可先申请仲裁,同时收集证据,准备打官司,不过过程是漫长的,要有心理准备.
弋齿15880232201问： 在公司工作三个月,公司没给签合同 - ？
攸县克痒回答： 你准备好相关的能证明事实劳动关系存在的证据,如工资条、工作证、同事证人
弋齿15880232201问： 三个月不签定劳动合同 - ？
攸县克痒回答： 用人单位不与你签订劳动合同,你可以从入职后的第二个月起要求单位支付双倍工资.从法律角度讲,试用期是相对劳动合同期限而言的,没有劳动合同也就没有法律意义上的试用期.只要你有其他证据能够证明你与单位存在劳动关系,不签劳动合同对你并无不利,单位不要你了,同样需要支付经济补偿金.
弋齿15880232201问： 工作三个月还没签合同,我该怎么办? - ？
攸县克痒回答： 根据劳动合同法,自用工之日起和你建立劳动关系,一个月以内应该给你订立书面的劳动合同,那个单位3个月没有和你签合同,你可以要求自第二个月开始双倍的工资待遇. 还有试用期内单位也应该给你交纳社会保险,因为根据相关规定,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到劳动合同终止. 那单位3个月不给你交社会保险,你可以要求单位给你补交.
弋齿15880232201问： 上班三个月未签合同,公司不要员工怎么争取合法赔偿 - ？
攸县克痒回答： 入职第二个月开始,因为没书面劳动合同,双倍工资 单位解雇,看解雇理由 按劳动合同法第39条解雇没补偿金,其他理由解雇补偿半个月工资,无理由解雇,按补偿金双倍赔偿 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
弋齿15880232201问： 某某员工在某某公司工作已经三个月了又不签订劳动合同该怎么办 - ？
攸县克痒回答： 为了双方的利益能得到保障,建议你向你的上司或公司领导申请签合同.不过具体问题具体分析!
弋齿15880232201问： 我们已经工作三个月了,公司不签合同,也不给我们交保险怎么办? - ？
攸县克痒回答： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
弋齿15880232201问： 在一家公司经过三个月的试用期,不签合同! - ？
攸县克痒回答： 未签订劳动合同约定试用期,试用期无效.你可以要求公司签订劳动合同,并在能够证明自己与公司存在劳动关系的前提下可以要求第二三月支付双倍工资
