工作3年未签劳动合同辞职有补偿金吗

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法律分析：工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十—条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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长岭县19421068035： 在公司干了3年,公司未签订劳动合同,现在我自己主动辞职有补偿吗? - ？
燕修艾旭： 可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

长岭县19421068035： 工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗 - ？
燕修艾旭： 可以.依据我国《劳动合同法》的规定,工作3年未签订劳动合同的,后来辞职时是可以申请经济补偿金的,用人单位要支付双倍的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

长岭县19421068035： 我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 - ？
燕修艾旭： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz

长岭县19421068035： 我在现在的公司3年了没签定劳动合同,我要辞职,有补偿吗? - ？
燕修艾旭： 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面...

长岭县19421068035： 工作三年半,没有签订劳动合同,自动提出离职能得到赔偿吗 - ？
燕修艾旭： 没签订劳动合同,劳动者一方有权解除劳动关系,并在证明事实劳动行为(如提供工作证、工资条、考勤表等)的条件下,向当地劳动保障部门申请劳动赔偿.PS:你已不能提出2倍工资,已超过时效(未签合同工作一年内可申请2倍工资赔偿).

长岭县19421068035： 未签合同的3年期间,能补偿吗?后3年有签订.现离职单位能补有多少经济补偿金? - ？
燕修艾旭： 只要你有足够证据证明未签合同的3年确在该单位工作,离职可按实际工作年限计算经济补偿金,一年工作时间折算一个月应付工资,不满六个月工作时间按按个月应付工资折算.另外离职的情形有很多,有用人单位违法解约或合同期满单位不同意续签、合同期满个人不续签、合同期未满个人辞职(也就是双方协商解除).不同的情形支付经济补偿/赔偿是不一样的,所以麻烦楼主解释一下.不是拆台,实事求是——“现在自己要求辞职,没有经济补偿金”是没有法律依据的(只要自己辞职的原因在劳动合同法第三十八条内,如拖欠工资、未缴社保等).

长岭县19421068035： 我在现在的公司任职三年了,公司一直未和我签订劳动合同,我现在想辞职,能得到相应的赔偿吗? - ？
燕修艾旭： 1、单位一直未为您交纳社会保险,因此您可以依据相关法律规定,向单位提出解除劳动关系,但需提前一个月书面通知用人单位.法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)...

长岭县19421068035： 我在公司工作三年,没有签任何合同,我现在想要辞职,请问我可以得到赔偿吗 - ？
燕修艾旭： 1、从你入职起就同公司建立起劳动关系,你要设法证明你的入职时间;(1)公司应当依法为你缴纳你所有的社保;(2)自你入职的第2个月起,公司就应当支付你的双倍工资(公司违反了本法第10条、82条);2、公司每月扣你200元的工...

长岭县19421068035： 我在工厂工作三年没有签劳动合同.被工厂开除,工厂是否要给我一笔补偿金,请问这笔补偿金有多少? - ？
燕修艾旭： 被开除通常都是严重违法违纪,按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动关系,没有经济补偿金. 工厂用工3年未签合同,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...

长岭县19421068035： 工作3年,未签订劳动合同,单位辞退补偿 - ？
燕修艾旭： 1. 未签订合同的双倍工资:劳动合同法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资) 进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元2. 进单位满一年未签合同属于无固定期限合同.法律依据劳动合同法第十四条最后一句话.3. 单位无辜解除,违反劳动合同法解除,支付赔偿金.法律依据劳动合同法48条87条劳动合同法实施条例25条:2000*3.5*2=14000元 合计赔偿1.未签合同22000 2.违法解除14000 合计36000