帮公司做事三年没有签劳动合同，也没有帮买五险一金违法吗?可以向公司要求赔偿

~ 工作三年没签合同没交社保是违反法律规定的，员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为；也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外，还要支付相应的经济补偿金。

没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照满3年不满3。5年的工龄支付3。5个月工资的经济补偿金，如果是满3。5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同有哪些风险?
1、未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动法》规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。


【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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当阳市13243445056： 本人在公司工作3年,期间一直未签劳动合同公司也没有购买保险,现在自己辞职能得到什么补偿 - ？
钮谢孚新： 根据《劳动合同法》规定,劳动者以用人单位未购买社保来辞职,那么劳动者反映到仲裁委员会解决,要求用人单位支付经济补偿,而且用人单位与劳动者没有签合同,劳动者还可以申请双倍工资赔偿.法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

当阳市13243445056： 您好!我在一家企业工作了三年但没有签定劳动合同 - ？
钮谢孚新： 没有签定劳动合同但存在事实劳动关系 你们之间和有劳动合同是一样的 企业辞退你 你可以要求补偿 加班还应该支付加班工资 你可以先跟企业协商 不成的话向劳动局提出劳动仲裁 如果你自行辞职 不可以要求补偿 但可以要求加班工资 当然 这一切你必须都有证据证明才行

当阳市13243445056： 我想问一下,我在一个公司工作三年了,没有签劳动合同,而且没有任何保险之类的东西,每天还上班12个小 - ？
钮谢孚新： 用人单位应当与劳动者签订劳动合同,据你所述,工作三年还未签订应当属于与之订立了无固定期限劳动合同.可以向单位主张加班费,一般工作时间为每天8小时,每周不超过44小时,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

当阳市13243445056： 在公司做了三年,在这期间没有签订劳动合同,现在已离职了.因为没有签订劳动合同,这样可以告原公司吗? - ？
钮谢孚新： 你好,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁.

当阳市13243445056： 我在现在的单位已经工作三年了,一直没有签订劳动合同. - ？
钮谢孚新： 第一个问题:有权支付双倍工资.你好,根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”2.第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.” 第二个问题:1.你有权要求单位帮你补缴社保五险!如果单位不认同你提出的要求,你可以到当地劳动仲裁院申诉.你要保存你自己的工作的证据.希望有帮助到你!

当阳市13243445056： 我一个私企工作了3年,3年中没有签订劳动合同,同时也没有给上保险. - ？
钮谢孚新： 告是可以告!但败诉的几率是很大的!首先你没有签订劳动合同,所以你的利益是不受保障的!其次你没有保险,所以公司更不可能会给你赔偿!再而你是主动辞职,辞职时为什么不把工资说清,现在才说要工资,不太可能!除非公司老板是个有人情味,承认员工劳动的好老板!

当阳市13243445056： 工作3年未签合同怎么办? - ？
钮谢孚新： 没签也不要紧,劳动合同法有一点很明确 自用人单位与用人产生劳动关系的那天算起 至于怎么证明你们的劳动关系,那就需要你留下工资进账证明或者公司有没有帮你办综合保险卡等等了

当阳市13243445056： 本人在一个公司上班已有三年,公司从来没有给我签过劳动合同和缴纳社保 - ？
钮谢孚新： 根据你叙述的情况,本律师回复如下:1、用人单位违法在先,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、需要积极搜集劳动关系存续的证...

当阳市13243445056： 我在这公司做三年了.公司没有给签劳动合同.也没有交社保.公司应该怎么赔我. - ？
钮谢孚新： 不签合同,不交社保的公司,一定不是正规公司,指望他赔偿,戏不大.

当阳市13243445056： 我的一个朋友在一公司工作了三年,公司没有给他签定劳务合同,也没有定岗,现在我朋友不在哪工作了, - ？
钮谢孚新： 1、按你的描述情况,你的这位朋友与公司之间,已经形成了《劳动合同法》中的“视为无固定期限劳动合同关系”.你的这位朋友若是无故主动离开了公司,是没有经济补偿金的.否则应有.但离开公司满一年后,也就超过了诉讼时效而丧失了获赢的可能性了.2、既使有经济补偿金,也仅仅是三个月的月工资标准数额.对此我认为也不值得讨要一番,更重要的是,好好地去做自己喜欢的工作为上.此建议供你参考.