法定的用工年龄是多少？

劳动法规定用工最大年龄年龄是多少？~

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
中华人民共和国劳动法：
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
相关法律知识:
第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:
(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;
(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
第五条 患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者:
(一)心血管系统
1.先天性心脏病;
2.克山病;
3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
(二)呼吸系统
1.中度以上气管炎或支气管哮喘;
2.呼吸音明显减弱;
3.各类结核病;
4.体弱儿，呼吸道反复感染者。
(三)消化系统
1.各类肝炎;
2.肝、脾肿大;
3.胃、十二指肠溃疡;
4.各种消化道疝。
(四)泌尿系统
1.急、慢性肾炎;
2.泌尿系感染。
(五)内分泌系统
1.甲状腺机能亢进;
2.中度以上糖尿病。
(六)精神神经系统
1.智力明显低下;
2.精神忧郁或狂暴。
(七)肌肉、骨骼运动系统
1.身高和体重低于同龄人标准;
2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;
3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
(八)其它
1.结核性胸膜炎;
2.各类重度关节炎;
3.血吸虫病;
4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(9.5g/dL)。

16周岁
依据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

扩展资料

依据《禁止使用童工规定》第十三条规定

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

不属于使用童工的情况

（1）非用人单位使用不满16周岁未成年人。

（2）学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。

（3）文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人，即《禁止使用童工规定》第十三条第一款规定。

（4）非劳动用工行为的劳动 。

参考资料百度百科-童工

参考资料百度百科-中华人民共和国劳动法

用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

16周岁
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

　　用工年龄限制 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

十六周岁

残疾人没有特殊的规定

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。并且在《未成年人保护法》中没有关于残疾人的特殊规定。

拓展资料

国际劳工组织：2016年全球1.52亿儿童被迫做童工

国际劳工组织和非政府组织行动自由基金会日前公布了一些数据，2016年全球有近十分之一的儿童被迫做工，其中有1.52亿人年龄在5岁至17岁间的儿童，女孩儿6400万，男孩儿8800万。这些数据表明很大程度上涉及妇女和未成年人，他们占总数字的71%。

同时，国际劳工组织还公布了一份聚焦童工的研究报告。报告指出，生活在非洲的被迫劳作的儿童人数最多7210万，其次是亚太地区6200万，还有北美和南美1070万，欧洲和中亚地区的童工人数为550万，阿拉伯国家为120万。他们中大约有三分之一的儿童没有上过学。

报告还强调，其中38%年龄在5岁至14岁间的未成年人干的都是一些危险的活计，66%年龄在15岁至17岁间的未成年人每周工作超过43小时。另外，对于卖淫行业的500万受害者来说，被迫干这一行的妇女和女孩占近99%，超过400万人因为其自身处境而被迫成为该行当的受害者。

数据还显示：2015年就有1540万人成为被迫结婚的受害者，其中84%是妇女和女孩，她们当中有650万人是在2012年至2016年间结婚的，其他人则是在这个日期之前已结婚。对此，行动自由基金会创始人及会长安德鲁C福里斯认为，这种状况也与当今世界的歧视和贫富不均有关。同时他还指出，这一切的发生也源于人们对剥削的过大宽容，而要想改变这一现状，各国政府、商界、公民社会，都应为此发挥作用，付出行动。

国际劳工组织：2016年全球1.52亿儿童被迫做童工-人民网

童工_百度百科

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贡觉县13297382870： 新劳动法用工年龄是多少周岁?？
盈廖复方： 18周岁. 国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用. 16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查. 18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业

贡觉县13297382870： 国家法定劳动年龄是多少 - ？
盈廖复方： 劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.所以是16岁

贡觉县13297382870： 我国的法定劳动年龄是在哪规定的? - ？
盈廖复方： 1,国家规定18周岁以上可以参加工作,如果有必要,16周岁以上也可以参加工作,为未成年工.国家规定的退休年龄是男55/60,女50/55 相关文件,可以查未成年人保护及劳动法,还有国务院的相关退休的文件.

贡觉县13297382870： 在劳动法里多大年龄可以打工 - ？
盈廖复方： 用人单位招用劳动者,应当年满16岁,并在法定退休年龄以下.根据《劳动法》第十五条、国务院《工人退休、退职的暂行办法》规定,用人单位不得招用不满16岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄的,应当退休.

贡觉县13297382870： 法定企业招工年龄是多大 - ？
盈廖复方： 16

贡觉县13297382870： 我国劳动法规定就业年龄足多少岁 - ？
盈廖复方： 满16周岁就可以从事劳动,未满18岁的为未成年工,安排工作是有限制的.比如不能上夜班,不能从事高危工作,不能安排重体力活等,每年要给他们安排体检一次.如果是在生产车间中,未成年工最好要有标识,以方便区分.如果有客户审核或体系审核,这方面的资料他们会看.

贡觉县13297382870： 法定就业年龄是多少? ？
盈廖复方： 我国《宪法》规定中国公民有劳动的权利和义务.按照相关法律 规定,公民年满16周岁后,有劳动能力且有就业愿望的,符合法律规 定条件,可凭本人身份证件和接受教育、培训的相关证明,通过职业介 绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职.《未成年人保护法》中也 规定,除国家另有规定外,任何组织和个人不得招用未满16周岁的未 成年人. 我们通常所说的“童工”是指未满16周岁,与单位或者个人发生 劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而已 满16周岁未满18周岁的劳动者则叫“未成年工”.