用工年龄限制
一、劳动法规定的用工年龄最大是多少
1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。
二、劳动法规定的用工年龄最小是多少
1、中国的法定工作年龄最低是16岁;
2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
工地上年龄限制
【法律分析】:工地上年龄限制指禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,男年满五十五周岁、女年满五十周岁,没有强制性规定,主要看一个人的劳动能力和反应能力,要注意的是超过六十周岁的农民工无法缴纳社保,但如发生伤亡,用人单位需要承担工伤保险责任,用工风险极大。 【法律依据】:《全国人民...
建筑行业年龄限制
劳动法规定建筑行业男女用工年龄要求16岁以上(未满16岁是童工,违法;满16岁未满18岁是青少年工人,享有劳动权利能力和劳动行为能力)1、国务院国发〔1978〕104文件规定(至今仍使用该文件):从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;以及常年在高山高原地区工作,现在不分工种,男...
暑假工有年龄限制吗
一、暑假工有年龄限制吗1、暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班...
施工人员年龄限制是多大
施工人员年龄限制具体如下:1、目前对建筑工地工人的年龄并没有最高限制,但有最低年龄限制,根据劳动法的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。引起合同无效的原因大体有以下几种:1、...
工地用工年龄的法律规定
所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。未成年人享有生命安全、身体健康,受法律保护的权利,任何组织和个人都不得非法侵害。对侵害未成年人生命健康的行为,未成年人及其...
工伤有年龄限制吗
工伤年龄限制是:男16岁以上60岁以下,女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。用人单位一般都是建立劳动关系后,缴纳社保时,一并缴纳了工伤保险费。如果发生工伤事故,由工伤保险基金支付...
签劳务合同女性年龄限制
签劳务合同女性年龄限制如下:1、最低年龄限制为十六周岁,最高年满五十周岁,如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同;2、签订劳动合同有年龄限制。最低年龄限制为十六周岁,低于十六周岁的属于童工,用人单位禁止使用童工;3、最高年龄限制为,男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,如果是女干部年...
招工有年龄限制吗最大不能超过多少岁
法律分析:招工有年龄限制,不得招用未满16周岁的未成年人;最大一般男不得超过60周岁,女工人为50周岁,女干部是55周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其...
劳动法关于员工年龄的限制
按劳动合同法规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
我国劳动用工的最低年龄限制是什么
我国对劳动者的年龄是有限制的,如果招聘的劳动者年龄少于法定年龄的,用人单位会受到相应的处罚,所以用人单位在招聘的时候要注意看劳动者的年龄,那么我国劳动用工的最低年龄限制?下面由我为读者进行相关知识的解答。我国劳动用工的最低年龄限制是什么 一、我国劳动用工的最低年龄标准 依据我国劳动...
甄媛复方: 招工年龄的规定有:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
旬阳县18725693936: 劳动法用工年龄 - ?
甄媛复方: 1、劳动法用工年龄从16周开始,然后女职工到50岁,女干部55岁,男职工60岁.2、《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周
旬阳县18725693936: 法律规定多少岁是童工 ?
甄媛复方: 1、16周岁.《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.2、所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为.这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施.
旬阳县18725693936: 我国劳动法规定就业年龄足多少岁 - ?
甄媛复方: 满16周岁就可以从事劳动,未满18岁的为未成年工,安排工作是有限制的.比如不能上夜班,不能从事高危工作,不能安排重体力活等,每年要给他们安排体检一次.如果是在生产车间中,未成年工最好要有标识,以方便区分.如果有客户审核或体系审核,这方面的资料他们会看.
旬阳县18725693936: 我国劳动法童工是指多少岁的用工 ?
甄媛复方: 我国劳动法童工年龄是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.【法律依据】根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
旬阳县18725693936: 现在满几周岁就可以正式的单位上班了? - ?
甄媛复方: 满几周岁就可以正式的单位上班,一般是正式单位在招聘时对于年龄,学历等条件来提出要求,以下为劳动法对用工年龄最低的要求:中华人民共和国劳动法:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.中华人民共和国民法通则第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人.
旬阳县18725693936: 童工的年龄规定是怎样的 ?
甄媛复方: 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.【法律依据】《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
旬阳县18725693936: 国家劳动合同法规定多少岁可以正式上岗 - ?
甄媛复方: 劳动合同法没有规定,劳动保护条例有规定,16岁就可以出来工作了,但工作范围有限制,一些有毒有害、有危险、重体力、不利于身体发展的工作是不能做的,18岁后工作范围就没有限制了