劳动法用工年龄60岁
工地用工年龄限制
劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。在最初那批进城打工的农民工中，因为自己能力不够，只能依靠体力在各个工地或者工厂干活，但是现在年纪逐渐增加，很多农民工的身体机能开始退化。虽然年纪大了，不过他们也还是要赚钱，因为本身自己的经济条件就不是很好，还有...
工地60岁以上为什么不用了
现在用工单位雇用农民工已经规范了，就需要签订劳务合同，如果不签订劳务合同，一旦发生劳务纠纷，就需要赔偿农民工双倍的工资。但是问题是超过60岁的农民工，用人单位就不能和他们签订劳务合同了，因为这不符合劳动法规定，正因为如此，也让用工单位想用又不能用。2、行动迟缓有安全隐患 现在农村大多数上...
用人单位聘用65岁以上人员做体力劳动合法吗?
雇佣65岁以上人员，不违反劳动法。目前法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣65岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。法律分析男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动...
聘用60岁以上人员的规定
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位...
农民工超过60岁,还能上工地吗?建筑业未来的前景如何?
原则上来说的话，60岁以上的建筑农民工不能够在工地上继续工作了，因为按照法律来说，年满60岁就已经到达了退休年龄，一般企业也不会跟60岁以上的农民工签合同。再加上前段时间发布的通知，要求规范建筑施工企业对劳动用工年龄相应的管理，很多地方都不再使用60岁以上的农民工了。关于他们的去向，大部分...
工地雇佣60岁老人犯法吗
不犯法。我国目前并没有禁止工地雇佣60岁老人的法律。在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律的禁止规定就可以。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，不能签订劳动合同，所签订为劳务合同。60岁不受劳动合同法的约束（调整），只能受《民法通则》和《合同法》的调整。国家对劳动者年龄...
如果劳动者的年龄达到了60岁,公司可以辞退不?
员工满60岁之后，不存在辞退了，法律上退休年龄是60周岁。劳动者超过60岁，其到了退休〈的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳>动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。二、辞退员工有什么流程？(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要...
雇佣60岁以上的员工合法吗
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超过60岁的工伤怎么算
超过60岁了的退休人员,遭受人身损害的,不能算作工伤。只要劳动者才能认定为工伤的,超过60岁了,属于退休人员,不属于劳动者,和用人单位签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,即使因工作原因受到伤害,不能算工伤,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,雇主应当承担赔偿责任,雇主没有责任的,不用赔偿。根据相关法律规定,因...
年龄超过60岁,单位没有购买工伤保险的,如何要求工伤赔偿?
根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能是劳务关系，由于不存在劳动关系，不受劳动合同法调整和保护，也不享受...
公主岭市乙酰回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止. 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系, 所以只可以签...
屈骂19127308014问： 工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? - ？
公主岭市乙酰回答： 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
屈骂19127308014问： 已达退休年龄劳动关系的认定 ？
公主岭市乙酰回答： 一、已达退休年龄劳动关系的认定1、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,...
屈骂19127308014问： 超过6O周岁还可以签订劳动合同吗 - ？
公主岭市乙酰回答： 超过60岁不可以签订劳动合同.因劳动法规定60岁以是法定退休年令.原则上用工单位不可招聘退休人员.
屈骂19127308014问： 劳动法用工年龄 - ？
公主岭市乙酰回答： 1、劳动法用工年龄从16周开始,然后女职工到50岁,女干部55岁,男职工60岁.2、《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周
屈骂19127308014问： 法律对劳动者年龄有规定吗? ？
公主岭市乙酰回答： 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者. 我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.劳动权作为公民的基本权...
屈骂19127308014问： 已达退休年龄可以签劳动合同吗 ？
公主岭市乙酰回答： 一、已达退休年龄可以签劳动合同吗根据我国的相关法律和司法解释,退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整...
屈骂19127308014问： 60岁以上人员受劳动法 - ？
公主岭市乙酰回答： 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
屈骂19127308014问： 劳动者是否60岁就不用签订劳动合同了 - ？
公主岭市乙酰回答： 根据目前的劳动法有关规定,年满60周岁的为退休年龄,享受养老保险金,在法律上即不能成为劳动关系中的劳动者,因而,也不存在要不要签订劳动合同的问题. 使用60岁以上的人,其实形成的是劳务关系,可以签订的是劳务合同.
屈骂19127308014问： 60岁后还能签劳动合同吗 - ？
公主岭市乙酰回答： 不能.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,但是可以订立劳务合同.
