法律规定劳动者年龄是多少
1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。
年满十六岁,退休年龄之前。
附:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
扩展资料:
法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段。在劳动年龄界限内的人口数量,表明一个国家或地区劳动力资源的拥有状况,故其应按常住人口计算。区分劳动年龄人口的年龄界限是了解劳动年龄人口的一定数量规模、确定劳动力资源的开发与利用、制定经济和社会发展规划的重要依据。
各个国家由于劳动年龄人口条件不同,人口健康水平。劳动年龄人口与经济活动人口不同,经济活动人口是指总人口中实际从事一定社会劳动并取得报酬的人口,它的划分以是否在业为依据,未达到或已超过劳动年龄但仍从事劳动的·。
参考资料:百度百科:中华人民共和国劳动法
法律分析
1、中国的法定工作年龄最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
您好!根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
年满16周岁以上。
就业的起始法定年龄是多少周岁
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用...
劳动法对退休人员打工的规定
【法律分析】根据相关的法律法规规定并没有禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者员工,这表明对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了有关的禁止性规定,而有关法律规定并没有对劳动者的年龄上限进行一定的限制,只要是公民年满16周岁直至死亡,都是具有行使劳动的权利。
《劳动法》出台前招工年龄规定
法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。目前在非洲不少砖乱地区,使用童工的现象,依然没有杜绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动者到达法定退休年龄,但单位要劳动者继续工作的,单位还要给劳动者缴...
若超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系。特殊工种工作年限满十年,达到规定的年龄可以退休。按照现行企业职工退休政策,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的特殊工种,在特殊工种岗位上累计工作满十年,相比按正常年龄退休的普通...
法定退休年龄是多少岁
法定退休年龄通常是60岁。法定退休年龄是一个国家或地区法律规定的劳动者应当退休的年龄。这一规定往往与社会保障制度、劳动力市场情况、人口老龄化等多种因素相关。设立法定退休年龄的目的在于平衡劳动力市场供需,保障老年人的生活,并为社会养老保险制度的可持续性提供支持。以中国为例,目前男性的法定退休...
超出法定退休年龄的劳动关系确定
法定退休年龄是劳动者享受基本养老保险待遇的起始年龄,但并不意味着劳动者在达到该年龄后就不能继续从事劳动活动。一、法定退休年龄与劳动关系 法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后,劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而,这并不意味着劳动者与用人单位之间...
不到退休年龄被企业辞退怎么办
因为有相关的法律规定,公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退,公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、退休年龄:国家法定的企业职工...
超过法定退休年龄,劳动关系如何认定
超过退休年龄劳动关系的定性是什么”的内容?一般来说,享受基本养老保险待遇的前提是劳动者达到法定退休年龄;劳动者达到法定退休年龄并不一定享受基本劳动保险待遇。根据我国相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。本条暗含劳动者只要达到法定退休年龄,劳动合同就必然终止的意思。。实践中,大量...
有哪位大神知道,我国95年劳动法颁布之前,对于童工和未成年工有没有法 ...
《未成年工特殊保护规定》,共十三条。第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要...
女职工过了50岁劳动法
一、退休年龄与劳动合同关系 根据我国《劳动法》的相关规定,女职工达到法定退休年龄后,劳动合同关系原则上终止。这意味着,一旦女职工年满50岁(或根据具体情况确定的退休年龄),她与企业之间的劳动合同关系自然终止,双方不再受原劳动合同的约束。然而,值得注意的是,即使劳动合同关系终止,女职工仍然...
盛进氢溴: 《劳动法》规定未成年工是指年满十六周岁以上十八周岁以下的劳动者.未成年工享受与其他员工一样的劳动权利.用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业.法律依据:《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
双阳区19364345892: 工作年龄最低要求是多少岁 ?
盛进氢溴: 正常情况下是16周岁.根据我国的法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.法律依据:《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.
双阳区19364345892: 劳动合同法年龄限制是多少 ?
盛进氢溴: 【法律依据】《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.《劳动合同法》第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
双阳区19364345892: 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少? ?
盛进氢溴: 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少?十六周岁.《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.这样解释大家理解吗?
双阳区19364345892: 国家规定的最小工作年龄是多少 - ?
盛进氢溴: 国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工. 依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促...
双阳区19364345892: 我国劳动法规定就业年龄足多少岁 - ?
盛进氢溴: 满16周岁就可以从事劳动,未满18岁的为未成年工,安排工作是有限制的.比如不能上夜班,不能从事高危工作,不能安排重体力活等,每年要给他们安排体检一次.如果是在生产车间中,未成年工最好要有标识,以方便区分.如果有客户审核或体系审核,这方面的资料他们会看.
双阳区19364345892: 订立劳动合同时对劳动者的年龄有何规定? ?
盛进氢溴: 订立劳动合同时,劳动者必须达到法定就业年龄.我国相关 政策规定,法定就业年龄下限为年满16周岁,上限一般为男年满60 周岁,女年满50周岁.
双阳区19364345892: 作为劳动者,必须具备法律规定的哪些条件? ?
盛进氢溴: 作为劳动者,必须具备法律规定的下列条件: (1)年龄条件:《劳动法》规定,公民的最低就业年龄是16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系...
双阳区19364345892: 法律对劳动者年龄有规定吗? ?
盛进氢溴: 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者. 我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.劳动权作为公民的基本权...