法律规定劳动者年龄是多少

劳动法规定的劳动者最大年龄是多少~

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。

年满十六岁，退休年龄之前。　　
附：《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。　　
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

扩展资料：
法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段。在劳动年龄界限内的人口数量，表明一个国家或地区劳动力资源的拥有状况，故其应按常住人口计算。区分劳动年龄人口的年龄界限是了解劳动年龄人口的一定数量规模、确定劳动力资源的开发与利用、制定经济和社会发展规划的重要依据。
各个国家由于劳动年龄人口条件不同,人口健康水平。劳动年龄人口与经济活动人口不同，经济活动人口是指总人口中实际从事一定社会劳动并取得报酬的人口，它的划分以是否在业为依据，未达到或已超过劳动年龄但仍从事劳动的·。
参考资料：百度百科：中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
法律分析
1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。


您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
《劳动法》　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

年满16周岁以上。

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双阳区19364345892： 我国劳动法规定未成年工指多少岁 ？
盛进氢溴： 《劳动法》规定未成年工是指年满十六周岁以上十八周岁以下的劳动者.未成年工享受与其他员工一样的劳动权利.用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业.法律依据:《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

双阳区19364345892： 工作年龄最低要求是多少岁 ？
盛进氢溴： 正常情况下是16周岁.根据我国的法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.法律依据:《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

双阳区19364345892： 劳动合同法年龄限制是多少 ？
盛进氢溴： 【法律依据】《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.《劳动合同法》第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

双阳区19364345892： 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少? ？
盛进氢溴： 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少?十六周岁.《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.这样解释大家理解吗?

双阳区19364345892： 国家规定的最小工作年龄是多少 - ？
盛进氢溴： 国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工. 依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促...

双阳区19364345892： 我国劳动法规定就业年龄足多少岁 - ？
盛进氢溴： 满16周岁就可以从事劳动,未满18岁的为未成年工,安排工作是有限制的.比如不能上夜班,不能从事高危工作,不能安排重体力活等,每年要给他们安排体检一次.如果是在生产车间中,未成年工最好要有标识,以方便区分.如果有客户审核或体系审核,这方面的资料他们会看.

双阳区19364345892： 订立劳动合同时对劳动者的年龄有何规定? ？
盛进氢溴： 订立劳动合同时,劳动者必须达到法定就业年龄.我国相关 政策规定,法定就业年龄下限为年满16周岁,上限一般为男年满60 周岁,女年满50周岁.

双阳区19364345892： 作为劳动者,必须具备法律规定的哪些条件? ？
盛进氢溴： 作为劳动者,必须具备法律规定的下列条件: (1)年龄条件:《劳动法》规定,公民的最低就业年龄是16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系...

双阳区19364345892： 法律对劳动者年龄有规定吗? ？
盛进氢溴： 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者. 我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.劳动权作为公民的基本权...