劳动法规定的用工年龄限制是多久？
我国《劳动法》规定的劳动年龄是多少岁
年满十六岁，退休年龄之前。附：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法定用工年龄多少岁
根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工，我国法律禁止雇佣童工进行劳动，以保障接受义务教育的权利。法律...
新劳动法的用工年龄是多少周岁
18周岁.国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全...
劳动法最大用工年龄是多少岁
我国法律法规对劳动者的用工年龄是有严格的规定的，所以我们要知道用人单位在使用劳动者时，劳动者的用工年龄限制。具体动法最大用工年龄是多少岁?接下来将为您介绍劳动法最大用工年龄是多少岁的法律知识。一、我国法定的劳动用工年龄规定是多少岁根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动...
法定用工年龄是多大
法律分析：根据我国相关法律规定，对于法定用工年龄是16周岁，低于十六周岁的是属于雇佣童工。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，...
现在的劳动法对于招工年龄的规定到底是十八岁还是十六岁
劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未...
劳动法关于用工年龄的规定
没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除劳动合同。国家法定的企业职工退休年龄是：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
劳动法对于年龄大用工人员的规定
我国劳动法并没有规定年龄大的用工人员的规定，只规定了最低用工年龄以及劳动者的退休年龄，可以认为最大的用工年龄就是退休年龄。因此接下来将由为您介绍关于劳动法对于年龄大用工人员的规定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动法对于年龄大用工人员的规定 按劳动合同法规...
是不是有个什么法规定了农民工用工的年龄?
<<中华人民共和国劳动法>> 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）...
人力资源管理制度中录用年龄为年满多少周岁的公民?
年满16周岁即可，年满16周岁未满18周岁为未成年用工，企业如果招用比较麻烦，要去就业管理处办理手续，要提供符合法律规定的工作岗位，要体检，所以一般用人单位不招18岁以下的。
爱炕感冒： 根据现行法律规定,雇佣工人的最低年龄限制是多少?十六周岁.《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.这样解释大家理解吗?
咸阳市19219884702： 劳动合同法年龄限制是多少 ？
爱炕感冒： 【法律依据】《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.《劳动合同法》第44条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
咸阳市19219884702： 招工年龄有哪些规定 ？
爱炕感冒： 招工年龄的规定有:《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
咸阳市19219884702： 劳动法用工年龄 - ？
爱炕感冒： 1、劳动法用工年龄从16周开始,然后女职工到50岁,女干部55岁,男职工60岁.2、《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周
咸阳市19219884702： 我国劳动法规定就业年龄足多少岁 - ？
爱炕感冒： 满16周岁就可以从事劳动,未满18岁的为未成年工,安排工作是有限制的.比如不能上夜班,不能从事高危工作,不能安排重体力活等,每年要给他们安排体检一次.如果是在生产车间中,未成年工最好要有标识,以方便区分.如果有客户审核或体系审核,这方面的资料他们会看.
咸阳市19219884702： 我国劳动法童工是指多少岁的用工 ？
爱炕感冒： 我国劳动法童工年龄是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.【法律依据】根据《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.
咸阳市19219884702： 在劳动法里多大年龄可以打工 - ？
爱炕感冒： 用人单位招用劳动者,应当年满16岁,并在法定退休年龄以下.根据《劳动法》第十五条、国务院《工人退休、退职的暂行办法》规定,用人单位不得招用不满16岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄的,应当退休.
咸阳市19219884702： 劳动法有关于单位聘用劳动最小年龄是多少的规定吗 - ？
爱炕感冒： 1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁. 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁. 3、一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同.
咸阳市19219884702： 我国劳动法规定的劳动年龄是? - ？
爱炕感冒： 16周岁以上可以从事劳动.只是未满18周岁的不能从事4级以上劳动力的工作,而且用人单位要负责每年给未成年人体检一次.16周岁以下经有关部门批准能从事体育,娱乐等
咸阳市19219884702： 国家规定的最小工作年龄是多少 - ？
爱炕感冒： 国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工. 依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促...
