公司没给员工开离职证明，后果有哪些？

公司不给员工开离职证明会有哪些后果？~

离职了，公司没主动给员工开离职证明，属于违反劳动合同法的行为，可以要求公司开具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

对初入职场的朋友来说，由于各种原因不能继续在一家公司工作的时候。工作结束后接手，拿到自己应得的工资后离职，往往会忽略重要的东西。就是离职证明。如果离职证明未开或未开，则由结果公司承担。有些朋友会说，人都走了。离职证明还有什么用，其实这样想是错的。离职证明的作用还是很大的。公司拒绝离职证明，赔偿员工造成就职损失。

一些公司为了报复员工，以各种理由拒绝为离职者提供书面离职证明。我们要知道这是违法行为。根据相关法律，用人单位应当为失业者及时解除或者解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按规定向劳动者签发解除或解除劳动关系的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果离职证明未开或未开，则由结果公司承担。

求职没有离职证明，大企业通常拒绝录用。现在很多雇主要求求职者提供以前职业的离职证明，确认你以前的职业是否属实，确认求职者和自己以前的公司没有劳务关系或劳务纠纷的证据，如果此时拿不出离职证明，可能会使自己处于求职的被动方面。社会保障关系的转移，到社会保障局处理社会保障界缴费主体的变更或转换为灵活就业者缴费的，都要使用离职证明。

领失业保险金，没有离职证明。同样不能领！本人不愿意离职的，缴纳失业保险一年以上的退休人员，进行失业登记，获得失业救济时，必须使用离职证明。从这些方面可以看出，离职证明书起着非常重要的作用，所以在离职时一定要记得发给单位。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

公司没有给员工开具离职证明，影响最大的是员工，因为很多单位寻找工作时，是需要员工提供离职证明才可以进行接收的。当然，如果是公司不故意不给员工开具离职证明，也需要承担一定的法律风险。

公司不给员工开离职证明，后果会有哪些？第一，这个公司不正规，没有发展前途，员工可以去劳动仲裁部门仲裁

劳动者主动提出辞职，为表明双方确实已经解除劳动关系，按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明，违反劳动法规定，用人单位将要承担相应的法律责任，并还将给劳动者带来一定的影响。

首先，按规定劳动者辞职，用人单位有提供离职证明的义务。否则，用人单位将承担以下的法律后果：

1、要承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;

2、要承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

其次，劳动者辞职时没拿到离职证明的，无法证明跟原单位不存在劳动关系，将直接影响找下一份工作。

劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 不开离职证明的后果是什么?？
禹季复方： 后果:1、在公司未领的工资就没有了,公司有极大的可能不会发.2、如果公司给自己交了保险,那公司也会把保险扣下来.如果档案在该公司,那也会被扣下.3、比较...

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 劳动者辞职不开离职证明,用人单位要承担哪些后果呢? ？
禹季复方： 1、要承担行政责任,由劳动行政部门责令改正; 2、要承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任. 其次,劳动者辞职时没拿到离职证明的,无法证明跟原单位不存在劳动关系,将直接影响找下一份工作. 所以,因为用人单位的原因,导致劳动者无法找到下一份工作的,可以积极采取以下办法处理: 1、去劳动监察部门投诉; 2、去劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、去法院起诉处理.

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 入职后不办离职证明会怎么样 - ？
禹季复方： 一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职.对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险. 1、必要的背景调 首先和...

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 单位拒不为员工办理离职证明,应得哪些赔偿 - ？
禹季复方： 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局...

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 离职的时候公司不给开离职证明的话,有什么问题 - ？
禹季复方： 提前30天向公司递交离职申请,符合法律规定,公司应当开离职证明,如果不开,1、可申请劳动仲裁 2、可到劳动部门投诉

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 原单位不开解除劳动合同证明对以后个人有何影响 - ？
禹季复方： 可能影响到你下一家单位的入职.没有上一家单位的离职证明,可能新单位无法办理入职手续,当然如果是普工岗位,很多单位也不强求离职证明.离职证明就好比离婚证,想再婚的话,对方看到有未婚证明或者离婚证才确定是单身,可以结婚,否则可能造成重婚而违法.

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 没有离职证明有什么风险吗 - ？
禹季复方： 根据您所讲述的情况,如果该员工属于技术类人员,根据《劳动合同法》第九十四条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任的规定,对新单位来说,确实存在一定的风险. 建议:可以让该员工或者新单位的HR帮助其起草一份解除劳动关系书,让该员工回原单位盖章.如果员工不愿意,而该员工也是公司需要的,那么可以 由员工写一份书面的声明.声明与其它单位没有劳动关系,如果有所隐瞒因此给新单位带来损失的,由其向新单位赔偿. 如果该员工仅是一个普通的员工,则风险不大.

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 用人单位未开具离职证明如何处罚 - ？
禹季复方： 用人单位违反《劳动合同法》的规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 没开具离职证明.现任单位要承担什么法律风险 - ？
禹季复方： 竞业限制的连带责任.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务.限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效.

前郭尔罗斯蒙古族自治县18086838489： 公司拒开离职证明会怎么样 - ？
禹季复方： 公司拒绝开具离职证明,是违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,要求公司按期开具离职证明.