公司不给员工开离职证明违法吗

~ 违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。

一、公司不给员工开离职证明违法吗

违法。

员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。

虽然我国劳动法对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据合同法的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律依据：

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司不给开离职证明怎么办?

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

综上可知，用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的，此时劳动者可以先和用人单位进行协商，指出不给离职证明的不合法不合理，如果无法协商解决，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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雨花区19839528308： 自离厂里不给开离职证明是合法的吗 - ？
圣烟来索： 用人单位的做法是错误的.劳动者辞职,提前三十天书面通知用人单位即可,无需得到单位的批准.离职时若领取不到工资及离职手续,可向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第五十条规定:“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ”

雨花区19839528308： 原公司不给开离职证明,是不是一种违法行为 - ？
圣烟来索： 对于是否应该出具离职证明,法律没有明确的规定.但如果你与单位却已解除劳动合同,而又没有书面协议的,当你的新单位需要离职证明来确认你的相关工作状况时,你的单位应当是有协助配合义务的.

雨花区19839528308： 自己离职,合同没到期,公司不给开离职证明.合不合法 - ？
圣烟来索： 离职证明对于公司来说不是很重要的东西呀.如果公司不愿意给的话,是不是因为你合同没有到期自离.但是就算合同没有到期的话,如果你需要离职,提前一个月申请离职,这这也是正规的程序,很合理的一个流程.或者说你是离职以后立马就走人没有给公司交接的程序,给公司造成了一定的损失,这样的话,公司是有权利去扣除你部分的工资用来补偿这个损失的,然后离职证明就更不用说了.你可以搜索一下离职证明大概是什么样子的内容.有些离职证明的内容是某某某以与公司解除劳动合同,可能因为这样公司就不能给你开离职证明.还还有别的离职证明的内容的,就是不涉及解除劳动合同之类的,你可以搜索一下.就算离职的话也应该与前任公司和平的解决问题哟.

雨花区19839528308： 离职证明,用人单位不给开离职证明是违法吗 - ？
圣烟来索： 劳动合同法有如下条款供你参考: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...

雨花区19839528308： 离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗 - ？
圣烟来索： 不可以. 劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

雨花区19839528308： 公司不给我开离职证明,合法吗??我现在是盘软件有限公司的员工,是 ？
圣烟来索： 1、辞职是员工的权利,员工要求提前解除劳动合同只须提前一个月通知公司就行.2、但看你所述的情况,你好象并没没有提前一月通知.(因为你说:我用了一周时间提出的离职)3、但是你又说“并且已经交接好工作”,就说明虽然你没有提前一个月通知,但公司也已经同意了你辞职(不知道你说的交接是否是这个意思,还是只是你自己个人把工作上的手续交上去了).4、既然公司同意你辞职,并和你办理了交接手续就应该给你开出离职证明. 不开当然是不合法的.5、协商不成,去劳动和社会保障部门投诉去.

雨花区19839528308： 员工离职了一个月要求原公司办离职证明公司不肯办理,请问懂法律人士这合法吗? - ？
圣烟来索： 这不合法.离职证明应在本人办理解决合同手续时就给本人,如果不给,可以到劳动仲裁部门申请协助办理.条款如下:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

雨花区19839528308： 单位拒开离职证明怎么办?且看法律如何规定 - ？
圣烟来索： 用人单位拒绝开具离职证明是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位出具离职证明,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,劳动者可以主张赔偿.劳动法 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

雨花区19839528308： 公司拒绝开离职证明合法吗? - ？
圣烟来索： 网友的疑问:本人之前于一间网络公司工作,工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同,合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续,也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右,期间公司也一直没有帮我买保险.后来公司以一些莫...