公司不给开离职证明违法吗
作者&投稿：召璧 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
【法律分析】：公司不给离职证明是违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司，单位是需要进行赔偿的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律分析：公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
化红申达： 用人单位的做法是错误的.劳动者辞职,提前三十天书面通知用人单位即可,无需得到单位的批准.离职时若领取不到工资及离职手续,可向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第五十条规定:“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ”
桥东区18297281343： 原公司不给开离职证明,是不是一种违法行为 - ？
化红申达： 对于是否应该出具离职证明,法律没有明确的规定.但如果你与单位却已解除劳动合同,而又没有书面协议的,当你的新单位需要离职证明来确认你的相关工作状况时,你的单位应当是有协助配合义务的.
桥东区18297281343： 自己离职,合同没到期,公司不给开离职证明.合不合法 - ？
化红申达： 离职证明对于公司来说不是很重要的东西呀.如果公司不愿意给的话,是不是因为你合同没有到期自离.但是就算合同没有到期的话,如果你需要离职,提前一个月申请离职,这这也是正规的程序,很合理的一个流程.或者说你是离职以后立马就走人没有给公司交接的程序,给公司造成了一定的损失,这样的话,公司是有权利去扣除你部分的工资用来补偿这个损失的,然后离职证明就更不用说了.你可以搜索一下离职证明大概是什么样子的内容.有些离职证明的内容是某某某以与公司解除劳动合同,可能因为这样公司就不能给你开离职证明.还还有别的离职证明的内容的,就是不涉及解除劳动合同之类的,你可以搜索一下.就算离职的话也应该与前任公司和平的解决问题哟.
桥东区18297281343： 离职证明,用人单位不给开离职证明是违法吗 - ？
化红申达： 劳动合同法有如下条款供你参考: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
桥东区18297281343： 公司以未完成工作交接为由,不给开离职证明,合法么 - ？
化红申达： 公司以未完成工作交接为由,不给开离职证明,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
桥东区18297281343： 单位拒开离职证明怎么办?且看法律如何规定 - ？
化红申达： 用人单位拒绝开具离职证明是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位出具离职证明,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,劳动者可以主张赔偿.劳动法 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
桥东区18297281343： 公司不给我开离职证明,合法吗??我现在是盘软件有限公司的员工,是 ？
化红申达： 1、辞职是员工的权利,员工要求提前解除劳动合同只须提前一个月通知公司就行.2、但看你所述的情况,你好象并没没有提前一月通知.(因为你说:我用了一周时间提出的离职)3、但是你又说“并且已经交接好工作”,就说明虽然你没有提前一个月通知,但公司也已经同意了你辞职(不知道你说的交接是否是这个意思,还是只是你自己个人把工作上的手续交上去了).4、既然公司同意你辞职,并和你办理了交接手续就应该给你开出离职证明. 不开当然是不合法的.5、协商不成,去劳动和社会保障部门投诉去.
桥东区18297281343： 公司拒绝开离职证明合法吗? - ？
化红申达： 网友的疑问:本人之前于一间网络公司工作,工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同,合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续,也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右,期间公司也一直没有帮我买保险.后来公司以一些莫...
桥东区18297281343： 公司拒开离职证明会怎么样 - ？
化红申达： 公司拒绝开具离职证明,是违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到当地就业局解决,要求公司按期开具离职证明.
