辞职一直拖着不让走怎么办不给开离职证明
如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施：
1、与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。
2、发送书面通知：如果沟通无果，可以向公司发送书面辞职通知，明确指出希望在某个特定日期离职，并要求公司在规定时间内办理相关手续。
3、寻求法律援助：如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
4、提起诉讼：如果必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行劳动合同义务，并要求赔偿因公司违约造成的损失。
一、与公司沟通
在决定辞职后，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，要明确表达自己的离职意愿，并说明离职的原因。同时，要明确提出希望在劳动合同约定的时间内办理离职手续，并要求公司出具离职证明。
二、发送书面通知
如果与公司的沟通没有取得进展，可以向公司发送书面辞职通知。在通知中，要明确指出希望在某个特定日期离职，并要求公司在规定时间内办理相关手续。同时，要保留好书面通知的副本，以备将来需要。
三、寻求法律援助
如果公司仍然拒绝办理离职手续，可以咨询律师或法律援助机构。在咨询过程中，要详细说明自己的情况，了解自己的权益和可行的法律途径。律师或法律援助机构可以帮助你了解相关法律法规，并指导你采取合适的行动。
四、提起诉讼
如果以上措施都没有取得效果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在提起诉讼前，要准备好相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等。同时，要了解相关法律法规和程序，以便在法庭上为自己辩护。如果法院认定公司存在违约行为，可以要求公司履行劳动合同义务，并要求赔偿因公司违约造成的损失。
综上所述：
如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以通过与公司沟通、发送书面通知、寻求法律援助和提起诉讼等措施来维护自己的权益。在采取任何行动之前，应该了解相关法律法规和程序，以便更好地保护自己的利益。
公司一直拖着不给办理离职手续
1、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你...
辞职超过一个月,老板拖着不让走,怎么办
劳动者辞职到期的，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
提出离职后,领导拖着不让我走怎么办?
针对你这个问题可以从两个方面分析老板的心理：老板三番五次的不让你走，一方面可能是你本人及工作能力深受老板认可，老板以爱才之心留你，另一方面或许是你当前的岗位为关键岗位，内部无其他人可顶替，一时半会儿又难以招聘到合适的人，不得不拒绝你辞职。至于老板是出于前者还是后者的原因，你需要做个...
一个老板拖着你,不让你辞职,这该怎么办?
对于公司来说，如果你离开，就会造成损失，这也是老板不会让你离开的一个原因。你在公司里缺乏人才。一旦你离开，公司的损失将是巨大的。你知道老板是一个考虑利益的人。你可以提两次，不要让你走。一定是如果你离开了，会影响到公司的利益，而且会产生很大的影响，所以老板不会让你离开。如果发生这种...
单位拖着不给办离职怎么办
辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被...
想要离职,但领导不同意,怎样才能迅速离职?
工作辞不掉，而且你都提了两次了，老板就是不让你走，有两层意思；老板还没找到合适的人替代你。一般在员工提出离职的时候，老板就会找到合适的接班人来和你交接，但招聘一个和你能力差不多的人很难，各方面都得考虑进去，老板在物色人员来替代你，或者说是老板已经找到合适的人员了，故意这么做事拖...
一个老板拖着你不让你辞职这件事你怎么看待?
那我们就可以通过法律据去维护自己的权益。在很多公司，因为没有找到合适的人，他们就会拖着离职的员工，不让他们走，可是好多员工在离职之前，都已经提前和公司打过招呼了，所以公司也没有理由一直拖着对方，不能因为没有招到新员工，就一直拖着对方，这是公司的事情，和离职的员工并没有什么关系，因为...
想要辞职,公司故意拖着不让走,该怎么办
用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位，保留提交的证据，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位...
一个老板拖着你,不让你辞职,这时候该怎么办?
劳动法规定，职工递交辞职报告后，较多只有留一个月，假如公司或是不使你走，便是公司的不对了。假如离职是由于公司的缘故，那麼可以好好地与老总沟通交流你的念头，有一些事物你没表现出来他人也不知道。或许说出来就能获得改进呢，假如造成自身离职的问题能更改，何苦要再离职让自已再次接纳一轮新的初...
老板死缠着员工 不想让员工走怎么办?
最后让你无可奈何，毕竟一般人既没有去仲裁或起诉的专业知识，也没那个时间精力去耗，所以在沟通中不妨强硬一些，让老板知道自己离职的决心是多么坚定，如果拖着不处理可能损失更大，老板才会坐下来和你谈，又或者看看你们有没有都信得过的朋友或中间人，让他从中勾兑和斡旋，也不失为一种办法。
守昭速效： 这主要看你自己的想法,如果你实在是特别想走,你就应该和领导好好的沟通沟通,说领导你必须要走,不管怎么样你都不会留下来的,如果你还没有找到别的工作,而且有想要留下的想法,你就答应领导留下就可以了.
大英县19795323196： 如果想辞职公司不让走怎么办 - ？
守昭速效： 正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续.擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿.但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调...
大英县19795323196： 我跟我的经理说辞职可是他不给我辞职怎么办,我想我这几天跟他说辞职了,可是他一直拖着不给我辞职,我想 - ？
守昭速效： 根据合同法,辞职是不需要同意的,提出辞职后应该是一个月自己就可以离职了.如果恶意不给办理相关手续可以到所属地的劳动仲裁进行投诉.
大英县19795323196： 用人单位不给辞工,拖时间不让你走怎么解决? - ？
守昭速效： 如果按照《劳动合同法》规定的程序申请辞职(解除劳动合同)而用人单位不予同意并不办理相应手续的,可以向劳动保障监察机关投诉.
大英县19795323196： 想要辞职,公司故意拖着不让走,该怎么办 - ？
守昭速效： 用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者可以将离职通知以快...
大英县19795323196： 辞职好久,可是,一直不让走,怎么办啊 - ？
守昭速效： 你要有证据证明,只要你提前三十天提出辞职,三十天后就可以离开公司且不需要得到公司批准,一定要有证据,辞职单上面注明辞职日期,他说什么扣工资那都是不合法的,你即使当天辞职当天离开,企业也要支付你的工资.
大英县19795323196： 求助,辞职老板一直拖不给走怎么办 - ？
守昭速效： 你不应该口说无凭来辞职,而应该依法辞职才对.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位...
大英县19795323196： 提出辞职,老板一直拖着不让走怎么办? - ？
守昭速效： 没签合同?那更好走啦,你再好好跟领导严正提出辞职,交上辞职信,再不行的话就直接走人,因为你没有签劳动合同不算旷工
大英县19795323196： 辞职老板不给走怎么办? - ？
守昭速效： 一开始的时候你就要编出个你非走不可的理由来,呵呵 每次我辞职都是这样滴啦;如果你前面没编好理由那你只能慢慢给TA拖着了.TA有可能是缺人手才不给你走的,或者帮TA找个员工给呗.
大英县19795323196： 员工拖着不办离职手续该如何处理? ？
守昭速效： 一、员工一直拖着不办离职手续怎么处理,具体的规定是什么若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,如果员工在这个期间过后仍然不来办理...
