被辞职下个月发工资合法吗？
一般来说，被辞退的雇员应该在下个月收到他们应得的工资。这是因为公司有义务支付雇员的离职补偿，以及按合同要求提供的其他支付。此外，雇员也有责任完成在被解雇之前承诺的任务，这意味着他们应该在被辞退之前尽快完成工作任务，然后收到足够的工资。
昨天请假被公司辞退下个月15日统一发工资合理吗
法律分析:劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说，有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的，询问人力资源总监当前的情...
离职工资下个月发合理吗
法律分析：离职工资下个月发合理吗：依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
辞职要到下个月才发工资这合理吗
一、辞工到期了工资下个月才发合法吗 1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 ...
辞职工资下个月15号发合理吗
辞职工资下个月15号发合理吗 1个回答 #热议# 孩子之间打架 父母要不要干预?杜晓霞律师 2022-03-29 · 山东绿橄榄律师事务所法律顾问 杜晓霞律师 采纳数:1 获赞数:651 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 不合理,按法律规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第...
辞职后工资要下个月发算犯法吗
辞职后工资要下个月发，不一定算犯法。这主要取决于公司的支付周期、劳动合同约定以及是否违反了相关的劳动法规。如果公司的支付周期是每月一次，且劳动合同中有明确规定，同时没有违反劳动法的相关规定，那么下个月发放工资是可以接受的。然而，如果违反了劳动合同的约定或劳动法的规定，就可能构成违法。一...
辞职了老板说下个月发工资咋办
法律分析：辞职了，公司说工资要到下一个月拿，可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
辞职工资下个月发合法吗
一、员工离职工资下个月发合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以如在合理期限内下个月发也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
辞职工资下个月15号发合理吗
法律分析：正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...
离职延迟一个月发工资合理吗
离职延迟一个月发工资一般不合理。员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职人走下月发工资合理吗
离职人走下月发工资合理。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应当按劳动合同约定的日期支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【...
承呼丝裂： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...
海盐县17816745190： 辞工到期还有下个月,才能领工资合法吗? - ？
承呼丝裂： 完全是违法的不签合同违法,不交社保违法,拖欠工资违法建议你跟厂方说,马上结清工资,否则申请劳动仲裁要求支付双倍工资、经济补偿金、补交社保这些你应得的补偿当然了,你得有证据,比如原来的工资条、工作证、考勤记录等
海盐县17816745190： 员工被辞退,不满一个月的,却被告知下个月来领工资,这合法吗? - ？
承呼丝裂： 协商一致属于合法,现实中一般都是按照月结时间一起发放劳动者工资. 如果劳动者和用人单位无法协商一致,那么劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁.根据《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
海盐县17816745190： 压的工资辞职后一个月后给我合法吗? - ？
承呼丝裂： 公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
海盐县17816745190： 辞职到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗 - ？
承呼丝裂： 如果是按照公司正常的发工资的日期,公司这么做也是合理的.
海盐县17816745190： 我辞职了,公司要我下个月拿这个月的工资合法吗? - ？
承呼丝裂： 下个月拿这个月工资是合法的! 民营公司,领导说出的话就是规定吧!
海盐县17816745190： 你好请问我今天被公司辞退下午办离辞手续,公司规定工资我的等下个月发工资日才发给我,合法吗?？
承呼丝裂： 当然不合法.正常离职人员三天内结清.被辞退人员应当天给工资.没告他公司被辞退给双倍工资都好事了.新劳动法规定:正常快速辞工当天结给按百分之七十算工资.
海盐县17816745190： 请问辞职员工的工资押到下个月发工资是合法的吗? - ？
承呼丝裂： 拖一个月符合《劳动合同法》的规定.
海盐县17816745190： 我昨天辞职的,老板叫我下个月在来拿工资,这样合法吗?？
承呼丝裂： 不合法,但又没办法.
海盐县17816745190： 辞职了还有一个工资要等到下个月发 这样合同也是这样写的合法吗 - ？
承呼丝裂： 现在大部分公司都是这样发工资的,合法,这个月的工资干完这个月,需要经过统计,然后再去银行打款,耽误一个月也算正常.如有帮助请采纳.
