辞职要到下个月才发工资这合理吗

~ 一、辞工到期了工资下个月才发合法吗
1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
2、法律依据:《工资支付暂行规定 》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、旷工多少天可以解除劳动合同
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系;
2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;
3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

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松滋市19293857370： 离职工资下个月发是否合理 ？
水庞益母： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

松滋市19293857370： 我辞职已经到期了 什么时候结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发的 这种说法合理吗 - ？
水庞益母： 完全合理的,本月工资本来就是下月支付,除非你强烈要求马上付,不过这样大家会弄的不开心

松滋市19293857370： 辞职当月的工资要一个月后才发,这样合理吗 - ？
水庞益母： 不合理.一般是离职后后一个月内支付,如果有提成款的,得等到单位收到客户款项后才能支付. 你可以再和公司协商一下, 也可以向公司所在地的劳动监察大队反映此事,要求处理.谢谢!请采纳.

松滋市19293857370： 辞职到期老板说要下个月才能拿工资,是合法的吗 - ？
水庞益母： 如果是按照公司正常的发工资的日期,公司这么做也是合理的.

松滋市19293857370： 辞工到期下个月才拿工资合理吗 - ？
水庞益母： 这个是正常的,你这个月辞职的话,那就是下个月发工资的时候发你的工资了 这个是没有问题的,属于正常的流程,公司不违法的

松滋市19293857370： 我想问下一下 我是这个月提出辞职,但是公司说下个月才能拿到这个月工资. 合理么.我想这个就拿,在线等 - ？
水庞益母： 只要你提前30天递交辞职报告了,他这么做是不合理的.如果你提出辞职就要求结算工资,就是你的问题,因为你工作需要交接一下,有的工作需要延续.

松滋市19293857370： 辞工到期了公司把我辞工那个月的工资下个月才发合法吗 - ？
水庞益母： 如果你向劳动部门投诉,估计就可以马上拿到你的所有工资,如果公司不同意,你还可以拿他们没有与你签合同来提出要求,如果在一个公司,没 有签定劳动合同,公司会被劳动执法部门罚款的.我想他们不会去多一事,只能自事宁人的.

松滋市19293857370： 辞职到期了为什么还把工资拖到下个月才发?这样合理吗? - ？
水庞益母： 有些变态的企业是这个鸟样,我也遇到过,不过一航情况下不会少的,只要你在结算工资的时候算对了,还是会按你的工资金额打进你的账户,注意的是,在发工资时要自已去查一下,有些公司会因为宁产把你的给吃掉.

松滋市19293857370： 员工提前一个月辞职可是最后一个月工资要下个月才能拿 合法么?求懂法律大神告知 - ？
水庞益母： 一般情况,是解除劳动合同时,需要把工资清算并且结清.但是下个月给,也是可以的.超过一个月不给工资的,可以到劳动监察举报.

松滋市19293857370： 现在辞职工资却要到一个月或者两个月之后再发,这正常吗. - ？
水庞益母： 是这样的.按照劳动法规定,辞职一个月内他可以随时批你走的,如果一个月还没批,你就可以走了,他会按照正常工资给你算的.《如果你想提前走,矿工三天应该就会被开除的,最多扣你几百块钱,这种是公司规定的,你可以去问下同事》