离职延迟一个月发工资合理吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者离职的步骤具体是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
如果离职工资单位隔一个月再发合法吗?
一般单位都是在下个月发工资时才会给结清。
员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么
法律分析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
工资延迟2个月发放合法吗
法律主观：离职延迟一个月发工资不合理。劳动者可以在离职前就与用人单位，对工资的数额以及发放的时间进行协商。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...
离职后公司要一个月后发工资怎么投诉
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、辞职后公司拖欠工资快一个月怎么办 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果...
...与员工约定3月份的工资5月份发,延迟一个月发工资 ,这样的约定是否合 ...
我们公司也是延迟一个月发，合不合法不知道，但是已经是规定了，不可能因为你自己而改变的。只要最后离职的时候把钱全部发到你手上就OK了。
离职后超过一个月未发工资,是否违法?如何维权?
劳动者离职后，用人单位拒绝发放工资是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未...
疫情工资发放时间是否可以向后延迟
受疫情影响关于工资的发放时间是可以向后延迟的，但企业必须要跟员工进行协商，向员工说明相关的情况，不过延迟支付工资的时间最长是不能超过一个月的。不仅如此，经营真的有困难的话，特别是停产时间超过一个月的企业，可以按照最低工资标准付工资。 一、疫情工资发放时间是否可以向后延迟?疫情期间工资的...
公司每个月工资延迟一个月发合理吗
法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
公司延迟发工资违法吗
具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
试用期期间离职工资延一个月发,合法么?
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系；《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门...
颜阙阿尔： 不合理.看原来正常上班是否是不是也是延迟一个月发工资,就算原来正常上班也是延迟一个月放工资这也是不合理(这个其实就来看公司是否是你离职故意刁难了).国家规定只能延迟5-10天来统计工资.如果交接全部都办好了,应该是当天就结清所有工资的.这种情况可以去劳动局投诉该公司的.
漳平市18471175659： 辞职当月的工资要一个月后才发,这样合理吗 - ？
颜阙阿尔： 不合理.一般是离职后后一个月内支付,如果有提成款的,得等到单位收到客户款项后才能支付. 你可以再和公司协商一下, 也可以向公司所在地的劳动监察大队反映此事,要求处理.谢谢!请采纳.
漳平市18471175659： 我已辞职但工资却被拖到一个月才给一个合法吗? - ？
颜阙阿尔： 你说的是不是工资拖到一个月后才给是吧,少了个后字呀.如果公司结算工资本来就要延后,你可以把银行帐号留在公司,只要他给你,是合法的,如果超过一个月还没给的话再打电话问公司给不给吧,再不给才能向单位所在地的劳动局投诉,或者申请仲裁,或者去法院
漳平市18471175659： 试用期期间离职工资延一个月发是否是合法 ？
颜阙阿尔： 1、试用期期间离职工资延一个月发不合法.根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
漳平市18471175659： 辞职后,公司推迟一个月发工资,合理吗? - ？
颜阙阿尔： 不合理不合法. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
漳平市18471175659： 离职工资下个月发是否合理 ？
颜阙阿尔： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
漳平市18471175659： 辞工了 公司说工资要推迟一个月 这样合理不?有没违反劳动法呢? - ？
颜阙阿尔： 直接申请劳动仲裁:1,解除劳动关系,2,要求双倍索赔.,《劳动法第82条》特别注意要有工作的证据哦!
漳平市18471175659： 提前辞职一个月但工资要推迟一个月再给合理吗 - ？
颜阙阿尔： 辞职是需要提前一个月申请的,工资是按月发的,公司不能因为你要辞职而故意拖着工资不发,如果是推迟一个月在给肯定是不合理的
漳平市18471175659： 辞职后,厂方推迟一个月发工资.这是否合理?？
颜阙阿尔： 不合理,辞职当天公司就应该结算工资
