辞职工资下个月15号发合理吗
法律分析:正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果是4月初开始工作,下个月15号发工资是算一个月还是一个半月工资呢...
这是半个月的工资。
15号发工资是压了半个月工资吗
从每个月几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是15号发工资,也在10号发工资的企业里工作过很多年,基本都是准时发工资,甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过每月25号才发工资,老板还一直拖延延后,几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想...
工资下个月15号发违法吗
法律分析:工资发放时间有双方约定。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位,周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的,应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定,工资应当以法定...
我从饭店离职,老板说要下月15号发工资,合理吗?
朋友你好!你从饭店离职,老板说下月15号发工资,合理不合理,这个要结合之前发工资的时间和劳动协议的约定,如果以前都是15号发工资,那么肯定合理,如果劳动协议约定离职员工下月15号发工资,也合理
事业单位15号入职工资怎么算
法律分析:这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次发放一个半月的工资,至于你不足半个月的...
我1号上班要到下个月15号才发工资这怎么算
其支付金额为上月工资;实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
每月15号发工资,月底离职的工资到底该怎么算怎么发放?
每月15号发的是上个月的工资。月底离职,到下个月15号,工资应该发到离职员工的工资卡中。
15号发工资怎么算一个月?律师带你了解!
一、15号发工资那就是这个月15号到下月15号为一个整月,也就是9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资二、依据法律的规定:1、依据法律规定:工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资,六个部分组成 ...
每月15号发工资是上个月到这个月的工资吗?
您好亲,应该在下个月15号发放您这个月的工资,也就是您后面8天没有上,只上到了22号所以发22天的工资。
为什么很多公司选择在15号发工资?
10号到15号发工资的,有部分A股上市公司,和一些效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司, 而15号后发公司的,多为小企业,特别是一些社会服务业、劳动密集型企业较多。 10号以前发上月工资的:优点为离职无需计算工资,缺点为入职当月无工资,加班工资累积到下月计算,白嫖一个月基本薪资五险...
运狐今多: 现在的私营公司一般都是这样来计算工资的! 本月工资下个月才发. 一般有名有姓的公司也不会欠员工的一点钱的! 如果你们是发的现金就把搬家的事情向人力资源主管问清楚! 到时候自己记得去办手续就好了!
墨江哈尼族自治县13450606920: 这个月底辞工到期,工资下个月十五号才发合法吗? - ?
运狐今多: 理论上是不合法,但是大部厂都是这样的,你问问你同事,只要到期发给你工资,就可以了.
墨江哈尼族自治县13450606920: 离职工资下个月发是否合理 ?
运狐今多: 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
墨江哈尼族自治县13450606920: 试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗 - ?
运狐今多: 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的. 如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了.
墨江哈尼族自治县13450606920: 这个月15号走人,他下个月15号才发工资到我拉上合理吗?而且他们都是15号发上个月工资 - ?
运狐今多: 原则上离职时应当结算清工资,但工资条例确实规定了用人单位应当在一个月内支付劳动者工资 故:一般单位压一个月工资并不违法,这也是单位的管理要求,只要单位在一个月内结清工资,一般都认为是合法的,毕竟如果单位不给,劳动者还要通过仲裁解决,耗时耗力
墨江哈尼族自治县13450606920: 辞职当月的工资要到下个月十五号才发,如果是十五号之前辞职上个月的工资也要到这个月十五号才发,请问公 - ?
运狐今多: 违反劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,解除或终止劳动关系的,还当同时结清工资.
墨江哈尼族自治县13450606920: 辞工这个月十五号(明天)到期,通知到公司办手续,工资却要下个月十五才发,合适吗? - ?
运狐今多: 没有不合适的地方!可以接受 相关法条 单位行为违法,建议你一次性解决. 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁
墨江哈尼族自治县13450606920: 工作半个多月辞职拿不到工资要到下个月十五号叫我来拿这个合理吗 - ?
运狐今多: 不合理.公司应在员工辞职期满结清支付工资.《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
墨江哈尼族自治县13450606920: 在公司实习一个多月辞职了,没签合同,人事部叫我下个月15号拿工资这合法吗 - ?
运狐今多: 是合法的.但是劳动法上也并没有规定一定要在那一天就结算工资. 既然人事部通知你是下月15日结算,你就等他电话就行了. 保留好你在公司工作过的一切证明文件及材料. 如果他扣押你的工资,你只要有证明材料在手,就不怕她.可以到劳动局申请劳动仲裁.到时候他还会支付双倍工资给你.如果是大公司,一般是不会克扣你那么一点工资的. 放心吧. 刚出社会,多学习一下法律法规,在以后的日子里,还有很漫长的路要走. 多点知识不是坏处的.
墨江哈尼族自治县13450606920: 你好,请问我已辞工但工资要我到15号去领,而这个月的工资要到下个月15号去领请问你们觉得合理吗?
运狐今多: 这都属于单位自己制定的霸王条款,不合理,但也很难解决.