辞职工资下个月15号发合理吗

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法律分析：正常的情况下，单位需要在离职同时结算离职的全部工资，如果单位安排在下个发薪日一起发放，也是可以的。如果在下个发工资的日子还不发，那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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墨江哈尼族自治县13450606920： 月底辞职,公司下月15号才放我工资合理吗? - ？
运狐今多： 现在的私营公司一般都是这样来计算工资的! 本月工资下个月才发. 一般有名有姓的公司也不会欠员工的一点钱的! 如果你们是发的现金就把搬家的事情向人力资源主管问清楚! 到时候自己记得去办手续就好了!

墨江哈尼族自治县13450606920： 这个月底辞工到期,工资下个月十五号才发合法吗? - ？
运狐今多： 理论上是不合法,但是大部厂都是这样的,你问问你同事,只要到期发给你工资,就可以了.

墨江哈尼族自治县13450606920： 离职工资下个月发是否合理 ？
运狐今多： 依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

墨江哈尼族自治县13450606920： 试用期辞职到不及时发放工资要到下个月15号发合理吗 - ？
运狐今多： 正常的情况下,单位需要在离职同时结算离职的全部工资,如果单位安排在下个发薪日一起发放,也是可以的. 如果在下个发工资的日子还不发,那就要到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁了.

墨江哈尼族自治县13450606920： 这个月15号走人,他下个月15号才发工资到我拉上合理吗?而且他们都是15号发上个月工资 - ？
运狐今多： 原则上离职时应当结算清工资,但工资条例确实规定了用人单位应当在一个月内支付劳动者工资 故:一般单位压一个月工资并不违法,这也是单位的管理要求,只要单位在一个月内结清工资,一般都认为是合法的,毕竟如果单位不给,劳动者还要通过仲裁解决,耗时耗力

墨江哈尼族自治县13450606920： 辞职当月的工资要到下个月十五号才发,如果是十五号之前辞职上个月的工资也要到这个月十五号才发,请问公 - ？
运狐今多： 违反劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,解除或终止劳动关系的,还当同时结清工资.

墨江哈尼族自治县13450606920： 辞工这个月十五号(明天)到期,通知到公司办手续,工资却要下个月十五才发,合适吗? - ？
运狐今多： 没有不合适的地方!可以接受 相关法条 单位行为违法,建议你一次性解决. 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁

墨江哈尼族自治县13450606920： 工作半个多月辞职拿不到工资要到下个月十五号叫我来拿这个合理吗 - ？
运狐今多： 不合理.公司应在员工辞职期满结清支付工资.《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

墨江哈尼族自治县13450606920： 在公司实习一个多月辞职了,没签合同,人事部叫我下个月15号拿工资这合法吗 - ？
运狐今多： 是合法的.但是劳动法上也并没有规定一定要在那一天就结算工资. 既然人事部通知你是下月15日结算,你就等他电话就行了. 保留好你在公司工作过的一切证明文件及材料. 如果他扣押你的工资,你只要有证明材料在手,就不怕她.可以到劳动局申请劳动仲裁.到时候他还会支付双倍工资给你.如果是大公司,一般是不会克扣你那么一点工资的. 放心吧. 刚出社会,多学习一下法律法规,在以后的日子里,还有很漫长的路要走. 多点知识不是坏处的.

墨江哈尼族自治县13450606920： 你好,请问我已辞工但工资要我到15号去领,而这个月的工资要到下个月15号去领请问你们觉得合理吗？
运狐今多： 这都属于单位自己制定的霸王条款,不合理,但也很难解决.