昨天请假被公司辞退下个月15日统一发工资合理吗
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
病假三天就被公司病退处理了合理吗?
是不合理的，如果员工没有请假，直接没有来上班的话，那么是属于旷工，单位是可以以此辞退员工的。如果员工有提前请假的情况下，员工被单位辞退，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条...
...过了四五天公司把我辞退了,理由是我请假的时间太长,我该怎么办...
如果公司确实出具了辞退通知并有单位公章，那就拿着去劳动部门投诉。如果单位只是口头辞退，你就继续上班，直到拿到书面通知。这情况，单位如果马上辞退你需要支付经济补偿金，工作1年补偿1个月工资，6个月以上算1年，6个月以下算半年。没有提前30天通知你，另外还补一个月工资。
上班三天,第四天感冒请假休息被辞退
如果劳动者有病假条，那么公司辞退劳动者属于违法解除劳动关系，根据法律规定应该支付劳动者双倍的工龄工资作为赔偿；如果劳动者没有医生的病假条，那么劳动者属于旷工，被辞退将无法得到补偿。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
因事请假,请假几天中,老板找人,然后辞退了我,然后又不给工资
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
请假未批准,擅自请假被公司以合同规定辞退合法么?
一般情况下应该是合法的。从法律上来讲，劳资双方均受到劳动合同约定，以及公司规章制度规定的约束，这是符合劳动法等法律规定的。
连续请假5天影响到工作甲方可以辞退员工吗
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 员工在工作和生活当中都有可能遇到各种各样的意外事故,有的时候连续请长假的这种状况也不是员工个人可以控制的,如果公司并没有其他任何正当的理由,仅仅就是因为自己近段时间请假的时间比较长就被辞退了的话,可以选择投诉...
我在单位工作半年,期间因生病请假20天,假期间被告知被辞退了,请问
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
我想问一下,一个公司没有在本人说不干的情况下给辞退掉应该是怎样的结果...
如果你是走正常的请假流程，那么公司在这种情况下辞退你，可能纯粹是因为领导看不惯你。但是需要肯定的告诉你的是公司这种辞退大概率是不合规的，很可能属于违法辞退，你可以试着提起劳动仲裁，索要双倍经济补偿金。这个金额大概就是，比如你在这个公司工作了一年，你可以要一个月的工资，再乘以2也就是两...
以请假过多为由辞退员工合法吗?可以要求补偿吗?
1、员工请假较多，单位以此辞退员工的话。违法，单位应该支付员工经济补偿。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
...因我家有事一定要请假公司不给假,因此我被辞退,
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...
璩君诺雷： 你可以协商,不过一般都是到了15日才发,因为会计到时候才会去取钱.
宁阳县19130394817： 关于压工资,很多公司是下个月15号统计发本月工资(如:12·15发11月的工资) - ？
璩君诺雷： 这事从两个方面来讲:1、从工资上来讲,你11月30日离职,到12月15日来取11月工资,是你的权益.不必白做15天,如果你做到12月15日拿了工资走了,那么1月15日来取12月1日到15日的工资.2、不告而别,大部分用人单位是不允许的,会针对这种情况出具管理制度,这个管理制度也是受法律保护的,即使打官司,你也必输,这属于你单方面终止用工合同,需要交违约金.假如你所在公司规定不辞而别,扣当月工资(违约金),那么你12月15日来就拿不到11月份的工资了.需要注意的是,员工离职应根据用工合同规定的方式进行.没有书面合同的,按相关法规规定,提前一个月书面辞职,即使用人方没有正式批准,一个月后也是有效的.
宁阳县19130394817： 被开除了工资也要等到下个月15号才发 - ？
璩君诺雷： 工资的结算是按月发的,每个单位都有自己发工资的规定日期,这个很正常.既然单位让你搬走还是尽快想办法找工作找房子吧.
宁阳县19130394817： 我在一家火锅店工作,因为请假问题,和组长闹了点矛盾,然后被经理劝退了,说要15号一起开工资,可我家... - ？
璩君诺雷： 其一:你有多久的工龄了?有无满一年?如果满一年,那要追加一个月的工资.同期满两年就可以追加2个月.其二:别被劝退,你也千万别打辞职报告,因为辞职了是你自身的个人原因,这样他们就有种种理由了;让公司开退工单出来,这样他们能直接付你工资,不需要等到几号了.如果你是辞职,那就没戏了,除非你去劳动仲裁那耍无赖,他们能帮你马上处理.建议你还是先借点吧.
宁阳县19130394817： 辞职当月15号不发工资因为怕我真的去劳动局告就说到下个月15号补发, - ？
璩君诺雷： 有些公司当时结清,有点就以统一发工资为由拖到下个月再发.你就等吧,下个月基本都给发
宁阳县19130394817： 请假,辞退,开除,离职,休班,的规章制度 - ？
璩君诺雷： 辞职、辞退及开除管理制度 1、 目的 旨在人员的进出的有序化,管理规范化、合理化. 2、 适用范围: 适用于本公司所有员工 3、 职责: 3.1 部门负责人负责部门内人员辞职、辞退及开除的审核; 3.2 生产主管负责生产系统人员辞职、辞退及...
宁阳县19130394817： 违反公司请假制度,被公司辞退 - ？
璩君诺雷： 员工违反公司请假制度,被单位辞退,如果员工行为符合严重违纪的条件,是可以辞退员工的,并且单位并不需要支付员工经济补偿.如果员工行为在单位规定的制度中并没有达到辞退的程度,那么单位辞退员工是属于违法的.单位需要支付员...
宁阳县19130394817： 在试用期一个月,公司说不适合,而解雇员工.工资可以现结吗?财务说要等到15号统一发工资才给发.这样 - ？
璩君诺雷： 不用担心 到时去领 不可能公司会为一个人发工资 他们都是到时
宁阳县19130394817： 被辞退是不是当天就应该一次性结清工资?老板拖欠工资怎么办 - ？
璩君诺雷： 去劳动局或者报警
宁阳县19130394817： 旷工一天一,请假一天,还要去上吗?要到下个月15号才能离职,辞职报告打过了 - ？
璩君诺雷： 旷工请假,如果在一个月内,当月工资基本就扣的差不多了,不上班也行,反正要辞职了,在家歇一歇吧
