有急事辞职等不了一个月怎么办

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直接拍拍屁股走人      

如果你真的很急着离开公司的话,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工资都不要了!这也是最干脆的一种辞职办法,不需要等一个月,当天就可以走!不过如果你在入职时签署了某些协议的话,需要赔偿违约金的话,那这个办法就不适合你了,因为你没有按照合同的规则来,是需要赔偿违约金的!

     

不过这种办法还是有很多弊端的,并不建议使用,因为这可能会影响到你以后的职业生涯,并且也是一种没有责任的表现,在职场上是很忌讳的!如果以后你进入到一家大公司,别人对你进行履历调查的话,那么就很有可能发现你的这个“污点”,最后甚至会拒绝聘请你,这就得不偿失了!2、和公司协商解决

     

可以和公司进行协商,达到一个双方都满意的条件,最后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话,那你也没办法提前离职了,只有等到一个月之后了,那你就只能按照第一种办法来执行了。3、找公司的违法行为

     

如果上面两个办法都没有办法帮助到你的话,你就只能找公司的违法行为了,公司出现违法情况,员工有权直接离职!比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等,去研究一下公司法和劳动法,总会让你找到公司的问题,然后以此借口来离职,相信没有那个老板在原因留你了,你也就不用等30天了!

您好,辞职有急事等不了一个月办法:这个时候,你可以去找老板,表示希望原领导看在同事感情的份上,帮助你尽早的离职,然后开始下一份工作,并表示日后一定感谢。一般来说,只要你正常交接了工作,老板也不会一直不让你离职。毕竟你在原公司也工作了一定的时间,多少跟原来的领导也有一定的感情积累,大家不会闹得很难看的。在职场上,很多人辞职基本都是因为工资不高友锋,或者是原来公司气氛太差,根本待不下去。很多人在辞职的时候,甚至会意气用事,这是不对的。其实在辞职的时候,最好的方法就是好聚好散,千万不要意气用事,把工作当成赶集,想来就来,说走就走。如果你这么做了,吃亏的可能就是你自己,因为这样对你的个人职业品牌和口碑极为不好。有些人还没有提交离职手续,就开始去找新工作,结果新公司让他一个知告缓星期内入职,老公司让他一个月内交接完成,最后只会两边都不讨好。

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嫩江县13787014926： 未提前一个月离职怎么办? - ？
杨重迪克： 应该提前一个月书面提出,不必经过用人单位同意,到时间就可以要求结算工资,走人.但因为你有急事,等不到一个月,要走,也没有问题,不会承担什么违约责任.至于工资,也不存在拿不到的问题,你实际干了多少天,单位就应支付多少天的工资.如遭到拒绝,可申请仲裁.追问: 我现在是已经转正的正式工了,我知道离职要提前一个月,但是我上面也说了,是必须下一星期后离开现在的公司.所以我只能在这一星期之内就告诉经理要离职,而且要一星期内走人,钱给不给都无所谓了,反正也没多少钱,之前压的半个月工资估计是不会发给我了,我就是担心,因为公司最近业务多很忙,不批准我走人,我直接,,是不是会有什么法律责任之类的,希望专家再给我说说可能的后果````回答:

嫩江县13787014926： 由于我家中有急事要回去,但是签合同的时候辞职要一个月后才能离开,我怎么办? - ？
杨重迪克： 试用期内提前3天,试用期后提前30天,但如果未买社保或拖欠工资的话,你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系,并要求经济补偿金.辞职不需要用人单位批准.辞职方法可以参照《辞职通知书(模板)》使用快递方式,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888.如果用人单位到期不发工资,可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉.

嫩江县13787014926： 在厂里上班家里有急事回家来不及提前一个月辞职,厂里说未提起一个月辞职不发一个月的工资我该怎么办? - ？
杨重迪克： 未提前一个月提交书面辞职报告,擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲...

嫩江县13787014926： 我现在上了一个月的班了,但是忽然有急事经理说要打辞职报告,但是要一个月我等不了了该咋办, - ？
杨重迪克： 确实是有急事,与单位协商解决.如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉.但是如果提...

嫩江县13787014926： 离职不想等30天咋弄 - ？
杨重迪克： 根据劳动法的相关规定,如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职,应当提前30天通知用人单位,这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间.原则上在这30天内打算离职的员工应当是继续坚守工作岗位...

嫩江县13787014926： 辞工有半个月了,因家中有急事等不了一个月了想提前走行不行,来的时 - ？
杨重迪克： 单位有劳动合同法第38条违法用工情况,可以随时通知单位辞职,并且要求单位支付补偿金《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...

嫩江县13787014926： 我在公司签了合同,员工辞职需要提起一个月,但我等不到那时候,有什么办法没有!急急急! - ？
杨重迪克： 无论是你什么原因离开,有答单位无权扣押你工资.因为工资是你的合法收入,任何单位和个人不得剥夺.如果用人单位扣押,你可以依法向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁.

嫩江县13787014926： 如果有急事,而且不能提前一个月辞职的情况怎么办 - ？
杨重迪克： 处理家里的事必须辞职吗,如果不是必须的你可以请事假回去处理好再继续上班呀,这样也不用等一个月.必须辞职又急着走你只能自离了但是这样可能拿不到应有的工资,去劳动局投诉后也可能被扣部分因为不符合30天通知离职的情况

嫩江县13787014926： 我在一家工厂上班,没签合同,突然有急事,我想辞工,但是老板说辞工要提前一个月,但是我等不了一个月了 - ？
杨重迪克： 能要的,不但能要回押你的工资,他还得双倍补偿你的在职期的工资!因为他没有和你签订劳动合同,这是劳动法规定的,你可以像你当地劳动局咨询仲裁!采纳吧!高分哦

嫩江县13787014926： 我想辞职但是要等一个月才可以走我想领了工资就走觉得发不着我该怎么做才不得吃亏 - ？
杨重迪克： 1、只要员工有工作,马上走人也是可以的,但是单位会根据员工的行为扣除员工奖励性的待遇.2、建议:员工在领取工资之后,直接辞职,单位不批直接走人,让后向劳动局投诉,说单位不发工资就可以了.