有急事辞职不批怎么办
1、劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位；
3、单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动仲裁程序如下：
1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；
2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知；
4、开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述；
5、调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解；
6、如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。
综上所述，可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有急事必须急辞不批怎么办
辞职一般而言需要提前三十天申请，你真有急事的话，可以和公司协商，先请一段时间的假，然后再来办理一些交接的流程手续什么的。
我提出辞职老板不同意怎么办?
1.想辞职的老板不同意怎么办？1.如果想辞职的老板不同意，员工提出辞职，单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位，试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天，或者试用期超过3天，双方劳动关系自动终止，单位无权不办理...
在工厂上班家里有急事辞职不批怎么办
法律分析：可以向公司调解，如果调解不成，可以申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者...
本人提前30天辞工可公司不批怎么办
劳动者辞职是不需要用人单位批准的，劳动者辞职，可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
...现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么办,而我又必须急辞...
因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
有急事需要急辞,公司不批,说走的话没有工资!
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
临时辞职老板不同意怎么办?
跟老板协商一下。老板之所以挽留你，或许是因为出自对你的认可，或许是出自一种社交技巧，还或许是因为他担心你会跑到竞争对手那里，泄露公司的机密。所以，你要搞清楚老板为何不同意你离职，然后选择跟对方协商。请点击输入图片描述 02 记得要打感情牌。老板想要留下你，毕竟是对你的一种关爱，你也要...
我辞职,公司不批,有急事,我想辞急工,需要多久才批?
这就要看公司老板的意思了，一般商量下还是会让你走的。实在不让你了，你要提交辞职报告，一个月之后你就可以走了。
员工想离职领导不批怎么办
工作中难免都会遇到各种各样的原因，相信很多朋友们都有这样的经历，自己不想在这个公司待下去了，但是领导死活都不愿意批准离职，用各种理由搪塞我们，或许因为个人的能力太出众，领导不愿意，又或者是公司现在缺人手。但是自己这边是真的很想离职，那么这个时候我们应该怎么办呢？又不可能直接走人，担心...
员工辞职老板不给辞职怎么办
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
银蒋鹿茸： 依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法...
万安县19141449220： 现在辞工不批怎么办啊我回家有急事,但厂里说要做到年底才能走 - ？
银蒋鹿茸： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...
万安县19141449220： 急辞工不批怎么办 什么理由可以让辞职 - ？
银蒋鹿茸： 按照劳动合同法规定,劳动者辞职:在试用期,要提前3天;过试用期,要提前30天,而且要做好工作交接,拿到离职证明,才能离开公司.但公司不批准辞职,可以反映到劳动局解决.
万安县19141449220： 急!!!今天向公司提出辞职,领导不批,我该怎么办?? - ？
银蒋鹿茸： 一、按劳动法规定,是必须提前一个月提出辞职,方能有效.如不然视情节,是否给予现任职单位补偿.(最好于现单位协调解决) 二、据情况介绍,您所在岗位为实职岗位,少了您必须有顶替方能辞职,这个可能要向新单位提出情况说明,称有事务在身,暂时不能到位进行工作.是否可以协调一个月(推迟到岗一个月) 三、看新、老单位三方协调结果来看,您应做出什么选择.如:新单位比较难协调,估计要放弃老单位,适当牺牲一点利益,到新的工作岗位上去为宜.
万安县19141449220： 辞职不批怎么办?急 - ？
银蒋鹿茸： 劳动合同法规定,试用期提前3天,试用期满后需要提前一个月告知用人单位都可以解除劳动合同.因此辞职并不需要厂里批准,不过要提前申请辞职就是了,不过最好留有证据,比如以邮寄挂号信或快递的方式向公司递交辞职信,或者交辞职信的时候要给回执等,防止单位说你擅自离岗.
万安县19141449220： 如果你有急事要辞工回家!而老板又不批怎么办? - ？
银蒋鹿茸： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦.2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句...
万安县19141449220： 辞急工不批怎么办 - ？
银蒋鹿茸： 1、如果是在试用期,可以提前三天书面提出离职申请,正式期需要提前一个月书面提出离职申请.2、公司到期不批,按照已经离职对待,如果为公司造成损失,员工不需要承担.3、如果员工未按照法定程序办理离职,给公司造成的损失,公司可以追究员工的赔偿责任.4、无论何种方式离职,公司都不应当拖欠员工的工资,应当按时支付.
万安县19141449220： 我想急辞工,但是公司不批我应该怎么办 - ？
银蒋鹿茸： 急辞工就是可以不批准的这个跟劳动法不违背的你要走人就只能是直接走人,没有工资的
万安县19141449220： 如果员工有事辞急工场里不批应该怎么办呀 - ？
银蒋鹿茸： 辞职应该提前一个月告知单位的.你可以与单位的负责人说明紧急的辞职原因,正常情况下,大家都能互相理解的. 好聚好散才是正道!
万安县19141449220： 你好 如果我辞工回去有急事 主管不批 怎么办?? - ？
银蒋鹿茸： 动之以情晓之以理,如果确有急事,一般不会拦着不放的 ,大不了先请假,后面再来拿工资,假如就不给的话可以告他
