因有急事不得不辞职，可公司说辞职可以但要等一个月，该怎么办才好！（我只要求能拿到上个月工资就可以了

我要辞职但老板说年尾不准辞职要求过年后才可辞职，我应该怎么办？在哪每天工作10小时每月只有两天休息...~

　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　用人单位安排劳动者加班的应当足额的支付其加班费，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

每位职场人士都写工作日志，甚至有些部门要求员工必须写工作日志，因此，要写出一篇有水平的工作日志，可以从时间维度、内容维度、感想维度这三个方面去撰写，具体内容如下（后面附有范例）：
1、时间维度
首先需要根据时间进度，记录一整天的工作内容，可细化到小时，甚至是分钟。这个记录是帮助自己回忆一天的工作，发现存在的问题与不足。
而且，通过整理出来的事项及时间安排，从中分析自己的时间消费记录，判断自己工作效率究竟如何，发现问题后进行改善方法记录，运用到明日的工作中。
2、内容维度
每天的工作分为两大块，一部分是自己的计划，另一部分是临时接到的新工作。有的工作任务是短期独立存在的，有的是长期的且和其他工作有关联的；有的工作自己就可以搞定，有的可能需要其他人员协助共同完成的。
所以，在记录一天的工作事项的时候，需要详实汇报工作的进展、遇到的问题以及下一步的内容。这样便能让看工作日志的人一眼明了某项工作的发展状况，以便更好的安排自己的工作。

3、感想维度
（1）抒发情绪
人是理性和感性的混合体。工作的喜怒哀乐可以适当的在工作日志中抒发出来，当然不是牢骚、抱怨，而是自己困惑、状态的记录，这对缓解自己的工作压力能够起到一定的作用，上级和同事能知道了也会想方设法帮助自己排解情绪。以此调整好自己，继续保持对工作的积极态度。
（2）分享心得
工作日志中应该有自己对工作的心得，比如遇到某项困难，当时是如何解决的，其中有何感悟，均可以记录在工作日志中，这是一种分享，也给其他同事的工作带来了一定的启示。大家相互分享心得，能更好的提升工作技巧。
（3）提出建议
工作中，自己会遇到各种人、各种事情，用心的人会发现工作中存在很多问题，如制度不完善，流程不合理，没有标准化等。既然自己的工作中发现了不足，那么也有自己的见解。
如何操作会让工作更顺畅、效率更高、效果更好，大胆的提出来，让同事和上级都看到这些信息，大家一起思考最佳的解决方案。
4、其他
此外，工作日志还需要制定一定的标准，如什么时候要发，按什么格式发等。这些可以因地制宜，亦可根据不同工种而定。
总结：总结以上内容，工作日志应该包含以下几点内容：
（1）格式：职务、姓名、日期。
（2）内容：工作事项、进展、问题。
（3）心得：数据分析、感悟总结、启发思维。
（4）建议：改善方案、改进方法。
（5）状态：舒缓情绪。
范例：小区业务工作日志
×月×日
星期×
职务：×××
姓名：×××
蹲驻小区: ×××
今日主要工作：
1、主动电话营销数量：××
2、微信营销目标人群添加量：××
3、当日小区新见客户：××
4、当日成交户数：××
5、当日收款总额：××
6、房区总户数：××
7、开工户数：××
……
今日总结：
1、心得××××××
2、建议××××××
……

这是不可能的。

员工辞职必须提前一个月通知公司，这是劳动法规定的。是公司的权利，毕竟公司需要一段时间来找你的继任者，以及与你工作交接的时间。

唯一的办法就是你去求总经理，告诉他你的实际困难，多说好话，看看能不能提前走人，一般只要总经理不是那种人品很差的，多少都会有一点同情心的，多求几次，也许就有机会。

PS:工资问题是这样的，不论如何，你做多少时间就可以拿多少时间的工资，你做满一个月当然有一个月工资拿，但如何你想提前走人，就未必能拿到了。

最后，1楼意见不可取，天天去闹，确实可以让你走人，不过，公司同时也可以对你进行处分，因为你工作时间不去工作而去领导哪里闹事。

辞职都提前一个月的，你等到月底发工资就走，既然你去意以决，他们会同意的，每天都去闹

这个月你没有考勤，但是有最低生活保障金的

新劳动法规定：“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
你可以依“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”，与公司领导进行协商，若成功，可以立刻离职的。
祝你成功！

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蓬溪县13997535646： 一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? - ？
师柴京必： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...

蓬溪县13997535646： 因家有急事,要辞职,能批吗? - ？
师柴京必： 劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...

蓬溪县13997535646： 如果3天没上班因家里有急事老板说我自动离职,工资一分没有这样可以告他吗 - ？
师柴京必： 首先你们公司有没有有关欠勤的规章制度,有的话就因该按公司的规章制度办理.包括合同里有没有有关欠勤的规定也是法律依据.不过如果你没请假或是公司不同意你的请假的话,你这是很明显的无故欠勤.如果你没请假,对你说是有原因,...

蓬溪县13997535646： 我们公司说要走提前一个月说现在我有急事必须辞职能拿到钱吗 - ？
师柴京必： 是这样的,很多公司都是存在这种情况,辞职之前提前一个月甚至三个月打招呼,以备公司能够及时找到人代替你的位置,如果你突然离职可能会造成公司一部分人事损失,如果立即辞职的话一般是拿不到什么钱的,当然看你的企业制度和公司规定了,有时候也会灵旦场测渡爻盗诧醛超互活一些,如果真是急着走可以找老板协商下试试看.

蓬溪县13997535646： 因有急事我急着与用人单位辞工怎么办 - ？
师柴京必： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿,如果一...

蓬溪县13997535646： 提出辞职后,因家中有急事需提前离职,经理不肯,怎么办我在一家企业 ？
师柴京必： 按照您的描述,现在我将从以下方面给出分析和建议:1.您可以向单位申请年假,但申请手续需符合公司规定.2.单位应当支付您工作应得的工资,不得无故克扣工资.鉴于上述对您案件的分析,现从法律的角度作出如下建议: 1.您可以先向单位申请年假,若符合单位规定但单位不批,您可以向劳动监察大队投诉.2.若单位克扣您8月份的工资,您可以要求单位支付.若单位拒绝支付,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》

蓬溪县13997535646： 没有想离职,因家里有急事马上就走,厂里面会同意吗 - ？
师柴京必： 这个一般来说你跟领导请假,如果确实是事出有因的,而领导又不是对你有意见,那还是可以的,但是时间太长就不行了,可以辞职,然后请领导及时批准一下就行了.

蓬溪县13997535646： 我是公司的一名职员,上班一个月,因为突然有急事故需要辞职,我该怎么处理. - ？
师柴京必： 按劳动合同法规定,试用期内随时可以辞职,公司也随时可以辞退,但公司必须算,你可以跟公司协商,实在不行就打劳动监察大队的举报电话.

蓬溪县13997535646： 我在一家公司上班,由于很多原因不得不辞职 ,而公司要求应提前二十天提出辞职申请 ,而我又必须马上辞职 - ？
师柴京必： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于...

蓬溪县13997535646： 因为家里有急事我去向老板辞工,可是老板说要3个月以后才能辞工,然? ？
师柴京必： 您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益