我想辞职，厂里说要等一个月，我想急辞 不批怎么办？

我想辞职，厂里说要等一个月，我想急辞 不批怎么办？~

　　据你所叙内容，回答如下：　　
　　1、如果工厂没有违法行为存在，你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2、如果你有证据证明工厂存在《劳动合同法》第38条的违法行为（加班问题）在先，你就可以随时立即辞职，要求工厂给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。如果你没有证据证明工厂有过错而辞职，你就应该依法按照以上第一条履行提前告知义务。

《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

按照相关劳动法律法规，辞职应当提前一个月，就算你到
劳动局
投诉，对于
工人
的急
辞工
，劳动局原则上不予支持。
所以建议你要么和单位协商，要么提前一个月，如果实在不行你只能强行走了，大不了这个月工资不要了。

　据你所叙内容，回答如下：　　
　　1、如果工厂没有违法行为存在，你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。



《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2、如果你有证据证明工厂存在《劳动合同法》第38条的违法行为（加班问题）在先，你就可以随时立即辞职，要求工厂给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。如果你没有证据证明工厂有过错而辞职，你就应该依法按照以上第一条履行提前告知义务。



《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，只要提前一个月通知用人单位即可，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

找领导有礼有节的再申请说一次，争取体谅。如果还不行，要么多呆一个月，要么自离不要工资，再要么“博”炒鱿鱼，换言之就是上班找碴，偷懒不干事，有事没事骂领导，激怒上司，直到他们忍无可忍自动把你炒掉，但这个方法应一切在法律允许范围内进行，像无事斗殴打架，煽动其它员工造反等这些是违法的，千万别做，反而会得不偿失，切记。但上班不干活，或干活磨洋工，跟领导抬杠，顶几句嘴这些则没问题。自己看着办吧。

经常有劳动合同关系，想辞职的话就要在辞职前提前一个月通知用人单位，这是劳动法规定的，所以常理说要等一个月也是合法的，你着急辞职，除非承担违约金违约责任之后，可能厂里会批准，主要的是解除劳动合同证明，一定要拿到手，这样以到新的用人单位才可以办理入职手续

一般你跟单位签订劳动合同的时候，他有一项规定也就是说。你必须提前一个月。单位或者个人提前通知叫你做好思想准备。见你提出来了人间。要找新的工作人员来顶替你的岗位，这是很正常的，不要着急，耐心的等一等。

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月湖区19558123104： 我想离职,但厂里要一个月后才可以让走人,怎么办啊? - ？
潘鲁凯莱： 既然签了合同,在合同没有到期的情况下你想提前中上合同,必须双方协商同意才行的,如果厂方不同意,可你还是要走,你就得承担违约的责任.除非你能找到厂方在某些管理方面或给你的待遇方面违反了《劳动法》、《劳动合同法》或你们双方签订的劳动合同中约定的中上合同的条件出现. 再者,如果是合同到期终止劳动合同,厂方是要给你经济补偿金的,标准的你在该厂工作每满一年发给你的一个月工资的补偿金,超过六个月不满一年的按一年算,超过一个月不满六个月的按半年算.这是法律规定的,但如果是你自己提出提前中上合同,那厂方就可以不给你经济补偿金了. 如果还是不很清楚,建议你学一学今年1月1日开始生效的《劳动合同法》,会对你有帮助的. 祝你好运.

月湖区19558123104： 我在工厂上班,想辞职,可他们让我一个月后才能走,我着急走,怎么办 - ？
潘鲁凯莱： 这种情况去投诉没多大用处,你可以申请辞快工(就是要扣多点钱),或者自离,公司也有他们规章制度,我们厂就规定辞职需要一个月.

月湖区19558123104： 请问 我要离职 公司要我等一个月 难道不可以急辞吗? - ？
潘鲁凯莱： 你与公司签订劳动合同和办理社保情况下,那么你要申请辞职,就必须提前一个月申请.当然,没有签订劳动合同,那么结算工资,你就可以走人.

月湖区19558123104： 在工厂里不想做了,但辞职要一个月之后才能走,我想马上走,不想再呆一天,有什么方法? - ？
潘鲁凯莱： 一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系,但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月通知用人单位的,并且还可以要求用...

月湖区19558123104： 我这两天想从厂里走,可是辞职厂里要一个月,有什么理由,明天辞职后天就能走的理由,借口 - ？
潘鲁凯莱： 法律规定,如果单位不交社保等违法行为,可以此为由提出辞职,当天辞职报告送到单位后当天走人,不需要单位批准.

月湖区19558123104： 我在厂里工作了一年了,现在想急辞职,厂里说现在不能急辞职.现在辞职一个月后才能走请问怎么办? - ？
潘鲁凯莱： 这个,看你在入职的时候, 是否有明确规定或者签订合同, 如果有的情况下,确实不能. 一般来说, 离职都是要提前说明的, 不能说急辞职, 尤其是现在年底的情况下, 可以跟人事说明具体辞职的原因, 如果是情有可原的情况, 我觉得也会通过的, 如果不行, 就请假. 请一个月.

月湖区19558123104： 我在一个厂里上班我有急事要辞职,但是辞完职必须要一个月才能,辞职期间人也不能走工资也不结,我想早点 - ？
潘鲁凯莱： 唯一的办法就是和单位协商,单位同意的情况下可以.依据法律规定应提前一个月提出辞职申请.

月湖区19558123104： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
潘鲁凯莱： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...

月湖区19558123104： 我想辞职可公司说要提前一个月递书面报告可我等不了一个月告诉当时也没有给我签合同我该怎么办? - ？
潘鲁凯莱： 直接辞职,如果不同意就到劳动局告他不和你签订劳动合同,他就要赔双倍工资.

月湖区19558123104： 在厂里做了一个月了,刚签了合同,想辞职,他说要一个月才能走,怎么办? - ？
潘鲁凯莱： 按照劳动法规定,公司是没有错的.签了合同是正式员工,需要按规定办理完交接才能离开.当然这个可以和企业商量,如果已经交接完是可以提前走的,但是公司一定有要拖你一个月时间也合法.