家里有急事离职也要一个月吗
2. 如果雇主不同意提前解除劳动合同，将要求员工按照合同规定的方式离职，通常为提前一个月通知或支付违约金。
3. 在这种情况下，员工需要遵守合同条款，可能需要等待一个月或支付违约金才能离职。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工提前3天通知即可解除劳动合同；正式员工则需提前一个月以书面形式通知雇主。
有急事要辞工公司说要提前一个月怎么办
3、你现在要做的是：第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同...
因有急事不得不辞职,可公司说辞职可以但要等一个月,该怎么办才好!(我...
这是不可能的。员工辞职必须提前一个月通知公司，这是劳动法规定的。是公司的权利，毕竟公司需要一段时间来找你的继任者，以及与你工作交接的时间。唯一的办法就是你去求总经理，告诉他你的实际困难，多说好话，看看能不能提前走人，一般只要总经理不是那种人品很差的，多少都会有一点同情心的，多求...
家里有急事需要立即辞职怎么办
法律分析：劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也没有过错的前提下，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以...
家里有急事需要立即辞职怎么办
家里有急事需要立即辞职就和单位人事如实告知，一般都会同意。因为员工离职很正常，不用刻意编造理由。大多数企业都会理性对待，因为没必要把时间耗费在这些小事上。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说，职工和用人单位都要单方面解除，必须严格基于法律规定，满足法律规定的条件，遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除，...
家有急事领导不批辞职怎么办
一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的。但是需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要...
员工有急事提前一两天辞职可以要求马上结算工资吗
员工有急事，提前一两天辞职，可以要求马上结算工资吗？员工有急事，提前一两天辞职，是不可以马上要求结算工资的，因为按劳动法规定，应该是员工要辞职，应该提前一个月提出申请，之后才可以辞职。
签订了劳动合同,有急事要办想要离职,离职要提前一个月说明,但是离职期 ...
我没有签劳动合同，如果是正常的离职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续...
一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法?_百度...
急辞单位不同意，不违反劳动法，员工有提前三十天向单位提出离职的义务，问题的关键在于，有没有违约责任。一般情况下，有违约责任，但是难以对劳动者形成有效制约。法律分析反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基于公平原则，即认为赋予劳动者在订有劳动合同前提下，有权单方无条件解除劳动...
家里有急事需要立即辞职怎么办
家里有急事需要立即辞职的，是可以向单位申请的，但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的，劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。离职，是指职工离开原职务和原...
蓍索万适： 先说下,急辞这个是企业给员工的便利,并不是法律规定有这种辞职方式的.一般来说辞职必须按照正常手续办理的,包括离职时间都会有规定,但是如果你们单位领导同意你急辞,也同意不扣钱,当然是最好的,如果你们单位一定要扣钱,就看你自己选择了,要么你接受扣钱急辞走,要么按正常离职手续,到时间了再走,一定记得千万不要自离,那样的话工资拿不到很容易有劳动纠纷的.
长洲区14792829835： 个人因家里有急事跟用人单位解除劳动合同需要提前一个月申请吗? - ？
蓍索万适： 只要是与用人单位签订了劳动合同,并且已经转正;无论什么原因辞职都必须提前一个与提出申请.
长洲区14792829835： 家里有急事,上班20天,不准辞工,必须干满一个月才可辞工,但不确定 - ？
蓍索万适： 《劳动法》没有规定劳动者必须在某一单位工作多长时间.具体工作期限,由劳动者与用人单位在劳搜索动合同中作出约定.另外,在合同期限内,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十天通知用人单位并解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
长洲区14792829835： 由于我家中有急事要回去,但是签合同的时候辞职要一个月后才能离开,我怎么办? - ？
蓍索万适： 试用期内提前3天,试用期后提前30天,但如果未买社保或拖欠工资的话,你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系,并要求经济补偿金.辞职不需要用人单位批准.辞职方法可以参照《辞职通知书(模板)》使用快递方式,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888.如果用人单位到期不发工资,可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉.
长洲区14792829835： 家里有事请假然后辞职必须本人去公司且提前一个月么? - ？
蓍索万适： 这你应该和公司沟通,一般辞职的流程,是提前一个月递交辞职报告,你这属于特殊情况,应该可以特殊对待,要和公司领导好好沟通,会同意你急辞职的!
长洲区14792829835： 签过合同后五天,因家中有事,又递交了辞职报告,可以直接离职吗?一个月后可以去拿档案吗 - ？
蓍索万适： 劳动合同法规定,劳动者要离职必须提前一个月向企业提出,一个月后企业不同意也可离开,不这样做劳动者离职就违约.违约是违约,应当按照法律规定对企业进行必要赔偿,但企业无权扣押离职职工的档案,档案在离职后随时都可取回.
长洲区14792829835： 劳动合同法急辞工 - ？
蓍索万适： 劳动法中没有急辞工一说,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的.违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用.
长洲区14792829835： 辞职时,老板说辞职后必须要待够一个月,不然按开除处理,还说信不信 - ？
蓍索万适： 辞职很忌讳与之前的单位关系搞僵,即使对方不想故意搞你,你也要给自己留后路,万一以后还有合作或者需要他们帮忙起码还能好好说,一个城市圈子就那么大,所谓无风不起浪,即使他故意污蔑你,也会对你有影响啊.
长洲区14792829835： 如果家里有急事劳动法有没有说可以不用按提前30天申请离职 - ？
蓍索万适： 没有这样的规定,无论你有什么事情,解除劳动合同都必须提前30天书面通知单位,要留意,是通知,不是申请.要是没有提前30天通知,单位有权利扣除你不高于一个月的工资. 一般最好的办法还是如一楼所说的,跟单位协商. 如果不行,可以找找公司对于你有没有违反法律的情况,要是有的话,你就可以直接走,并且申请劳动仲裁要求公司发放工资和经济补偿金.当然了,申请仲裁需要时间和精力,综合考虑吧.
长洲区14792829835： 因家有急事,要辞职,能批吗? - ？
蓍索万适： 劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
