家里有急事需要辞职 老板不批准 只说给你请假 辞职要等一个月才批 这样的情况怎么办？
你家里有急事需要马上回家。但是着急辞职，公司不批怎么办？其实这也很好办，一般来说公司如果要批已辞职的话，你至少要提前一个月提出申请。那么他才会有时间着那新的员工来顶替你的岗位。所以你突然辞职，公司一般来说是不会批的。我现在这个情况的话，你只有请假了。请假公司应该没有理由不批的。等假期到了，你在那公司申请辞职。估计公司也会让你再干一个月才会批准的。
如果辞职，按下面说的做。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1、一个月内的提前3天辞职就行
2、超过一个月不满一年的，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
3、超过一年的，要提前30天了哦。
老板说的正确，先请假回家把事情处理好再说辞职的问题。
急事辞职不批，不让当天走，那怎么办
恽券英康： 依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法...
伊春市19243837647： 因为家里有急事公司不批准辞工, - ？
恽券英康： 辞工未过试用期的提前三天以书面形式提出即可,过了试用期须提前一个月以书面形式提出,不用企业批准.你如果家中有事完全可以请事假,公司不与员工签劳动合同超过一个月需要支付二倍工资,你完全可以去劳动局投诉,公司的做法违法
伊春市19243837647： 我是外地务工人员 因家里有事 想辞职 但是公司不批准 我应该怎么办? - ？
恽券英康： 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...
伊春市19243837647： 一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? - ？
恽券英康： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
伊春市19243837647： 家里有急事需要辞职 老板不批准 只说给你请假 辞职要等一个月才批 这样的情况怎么办? - ？
恽券英康： 看你工作多久了,没签合同 1、一个月内的提前3天辞职就行 2、超过一个月不满一年的,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等; 3、超过一年的,要提前30天了哦.
伊春市19243837647： 我有急事需要回家,去辞工老板不肯,老板说只能批假.没有签合同的.这事能用法律解决吗? - ？
恽券英康： 可以以未签订劳动合同为由要求用人单位支付从入职第二月开始的双倍工资,协商不成,可以带上能证明你劳动关系的证据到劳动部门申请解决,争取自己的权益.
伊春市19243837647： 家中有事急辞工,公司不给批准应该怎么办 - ？
恽券英康： 公司有明文规定,合同上也应该写明离职条件,双方既然有合同约束.那就合法合规处理.家里有事,很明显可以请事假,再退一步就是,请假留职,停薪.
伊春市19243837647： 家里有事要辞职,但是厂子不批要怎么办? - ？
恽券英康： 由于辞职属于提前解除劳动合同,需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满.否则,需承担即辞即走造成的经济损失.
伊春市19243837647： 如果你有急事要辞工回家!而老板又不批怎么办? - ？
恽券英康： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦.2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句...
伊春市19243837647： 我家里有事我向老板辞职老板不同意我该怎么办? - ？
恽券英康： 辞职不需要用人单位批准.你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据.1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份.2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.
