有急事必须急辞不批怎么办
1、如果是个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前告知义务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期之内应该提前三天，急辞工不批的，只能等三十天，三十天后不用单位批准，可自动离职，若不辞而别，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿；
2、如果是因为用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人，用人单位还须支付劳动者经济补偿金，以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因为家里急事必须辞职回家正常流程需要一个月,我已经提出急辞工,但是老 ...
最后的选择就是协商啦，跟领导协商好，说明情况，我觉得一般这种情况是可以的。动之以情晓之以理呗。如果还是无法奏效，那就请长假呗，这个估计领导也不会同意的。再不然就直接跟再上级领导说，有可能你跟领导有过节，那看情况能不能跟大领导说说这个事情。最后不行就旷工算自离呗。
我要急辞工 可是厂里面不批,我应该怎么办
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法...
家里有急事需要立即辞职怎么办
用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
有急事需要急辞,公司不批,说走的话没有工资!
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
家中有急事辞职老板不批怎么办
法律分析：劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
急辞工不批怎么办?没签任何合同
您好，首先，作为劳动者，您辞工是不需要审批的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要您提前30日通知，就可以解除劳动合同。其次没签劳动合同属于违反《劳动法》的...
有急事必须急辞不批怎么办
辞职一般而言需要提前三十天申请，你真有急事的话，可以和公司协商，先请一段时间的假，然后再来办理一些交接的流程手续什么的。
一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法?_百度...
急辞单位不同意，不违反劳动法，员工有提前三十天向单位提出离职的义务，问题的关键在于，有没有违约责任。一般情况下，有违约责任，但是难以对劳动者形成有效制约。法律分析反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基于公平原则，即认为赋予劳动者在订有劳动合同前提下，有权单方无条件解除劳动...
...现在因为家里有急事需要急辞工,老板不同意怎么办,而我又必须急辞...
因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
辞职三次都不批,有急事回家,怎么办?
1.通过司法手段来解决，及时将目前存在劳动纠纷事实，转交当地司法行政机关进行处理。2.或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决，在接到你的诉求后，相关司法部门会出面帮你解决。3.通过劳动仲裁机构协商解决，由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，所以问题的最终解决需要借助具有一定权威性，...
豫毛内障： 依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法...
丽江市13973729433： 如果你有急事要辞工回家!而老板又不批怎么办? - ？
豫毛内障： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦.2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句...
丽江市13973729433： 我想急辞工,但是公司不批我应该怎么办 - ？
豫毛内障： 急辞工就是可以不批准的这个跟劳动法不违背的你要走人就只能是直接走人,没有工资的
丽江市13973729433： 急辞工不批怎么办 什么理由可以让辞职 - ？
豫毛内障： 按照劳动合同法规定,劳动者辞职:在试用期,要提前3天;过试用期,要提前30天,而且要做好工作交接,拿到离职证明,才能离开公司.但公司不批准辞职,可以反映到劳动局解决.
丽江市13973729433： 急辞职工老板不批我该怎么做？
豫毛内障： 这个你要按劳动法来去做,看你是什么情况,你可以学学最新的劳动法,你看是哪一条,跟据上面所说,到当地的劳动部进行投诉
丽江市13973729433： 辞急工不批怎么办 - ？
豫毛内障： 1、如果是在试用期,可以提前三天书面提出离职申请,正式期需要提前一个月书面提出离职申请.2、公司到期不批,按照已经离职对待,如果为公司造成损失,员工不需要承担.3、如果员工未按照法定程序办理离职,给公司造成的损失,公司可以追究员工的赔偿责任.4、无论何种方式离职,公司都不应当拖欠员工的工资,应当按时支付.
丽江市13973729433： 家里有事,急需向公司辞快工,但工司老总不批,怎么办 - ？
豫毛内障： 你好!既然家里有事需要回家,老板不批,那你可以当做请长假,先把家里的事解决了,回头再说工作的事!相信这个方法应该可以的!谁家还没有个大事小情的啊,大家都互相理解一下嘛!好好和领导说说!祝你快乐吧!
丽江市13973729433： 你好 如果我辞工回去有急事 主管不批 怎么办?? - ？
豫毛内障： 动之以情晓之以理,如果确有急事,一般不会拦着不放的 ,大不了先请假,后面再来拿工资,假如就不给的话可以告他
丽江市13973729433： 我有急事要回家,辞工不批怎么办?我只是以口头的方式跟主管说辞工.他却不批.还说一个月只可以辞一个... - ？
豫毛内障： “一个月只可以辞一个人”是没有这个法律的.但是如果签了合同的话,辞职是要提前一个月递交书面申请的,否则你的主管有权利不批.如果你直接走就是单方面违约,可以扣你工资.如果没签合同的话那公司说了算你是弱势
丽江市13973729433： 我是合同工.有急事要辞职.老板不批准怎么办.急..... - ？
豫毛内障： 1、自《劳动法》实施后,就不存在合同工、临时工、正式工的说法了:有劳动合同的,都是用人单位的合法劳动者.2、“离约定的的10号已经越来越近了”:什么约定?3、“可直到现在厂里都没批准让我们走...还说如果要走的话我们只能...
