我跟领导辞职但是领导说等来了新员工我才能走但是我是真的着急走 我知道厂子缺人 我等不了那么长时
你可以参照劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法规定：劳动者应提前一个月以书向用人单位提出辞职。 也就是说：如果用人单位同意你立即走的话，工资是结算到辞职的那一天；如果用人单位不同意要求交接工作的，那么在一个月内应交接完毕，并支付工资。 无论以上哪种情况，用人单位都不得以辞职为由扣除劳动者的工资。而且工作了一年没有签订劳动合同，可以根据劳动法规定要求用人单位在劳动关系成立之日起第二个月双倍支付工资，如果你手上有详细的可以证明劳动关系的材料的话可以向劳动仲裁申请仲裁。
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没有好与不好 只有你心里过不过的去 你可以告诉领导 有急事 必须得走 我可以再等两天 你尽量找人
这样是很不好的
向领导提辞职,领导只回复了一个字“好”,领导这是什么意思?
跟领导提离职，领导回复“好”，那就是同意了。没主动挽留，估计要么是觉得留也留不住，要么是根本不想留，干脆省去客套。尽管你可能事先设想了领导的各种回复，甚至还事先想好了如果领导挽留，你应该如何应答。但是遇到这样干净利落的领导，也算是省了不少事。领导只回复了一个字“好”向领导提辞职...
向领导提出辞职,但是老板一直不批准怎么办?
其次，请注意“通知”是什么意思，就是我告诉你我要辞职了、不干了，管你工作有没有人交接，30天能不能招来人熟悉工作，这是公司和领导要考虑的事情，作为员工，没有义务跟公司和领导商量。大多数时候之所以会说辞职申请，那只不过是一些基本的职场礼仪，大家好聚好散，但都得做个明白人，知道按照道理...
跟领导说了辞职,领导不表态,不理人,我应该怎么办,我是一定要走的_百度...
那就走就行了，把离职通知发出去，然后等30天自动离职，他要是不给你工资还能告他，找劳动仲裁，一告一个准。
辞职报告交给了领导,但是领导却不同意放我走,该怎么办呢?
一旦技术人员员工离职，公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部，或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。那麽这种前提下，要找寻领导党员干部，坦诚相待地交流与沟通这件事情很有可能都十分困难，更不要讲劝说另一方要想签字放人了。可是你没法和领导党员干部有效沟通，HR是可以确保的。...
跟领导提辞职的时候,领导并没有挽留我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
并且职场上即然提辞职，一般都早已找好新东家了，何苦费劲去做无用功的事情？加上大家关联还非常普通。或许你走后，领导干部迫不得已用两人来替代你，或者你的称帝者做得不好的时候，领导干部会想一下，但那都是丧事，跟你已经没关系了。职场上辞职便是离职了。曾经的我在辞职多年以后还碰到原先...
跟领导辞职,领导挽留我,我应该怎么办?
我觉得你要应该清楚这一点，这是你们互相谈判的过程，没必要一味只站在对方角度看问题，你也要为自己着想。你要想清楚你真正想要的是什么，这个什么包括你对情义的看重，包括你对自己未来的安排等。同时你也要明白，感情是感情，但是感情的变数很大。建议你也和领导真诚地说说你做的打算（也不必全盘托...
跟领导提出辞职,领导觉得我能力还不足以独当一面,我该怎样回应?_百度...
别人一般在都没有宣布明确提出辞职前，要辞职都是会保证十分信息保密的，害怕他人提早知道，长出一些出现意外来，在申请办理辞职办理手续的情况下会遇到什么不如意或一时半会辞职不上，在日后的工作上陷入较为难堪的境遇。由于你与领导的关联很融洽，就在并没有宣布明确提出辞职以前就先跟领导提提。也不...
跟领导说辞职领导同意了,但自己又不辞了领导开始冷落我是什么意思?_百 ...
辞职是工作中的大事，一般人都会深思熟虑才做决定。你既然提出辞职，说明你已经放弃了这个单位或公司，已志不在此，领导又不是缺你不可。你放弃他时，他也放弃了你。你已经说辞职又不辞了，说明你是个做事没把握，不太靠谱的人。在领导心中形成了这样的印象，他又怎么会重用你呢。希望你在今后引以为...
离职申请领导批了,办理离职手续时候领导又挽留,你会怎么处理?
我会继续辞职。有些人在办理离职的手续的时候会受到领导的挽留。面对这种情况他们可能会有所犹豫，但如果是我，我还会果断离职。领导这么说有可能是在说客套话。你都已经提出离职申请了，并且领导也审批了，如果他真的想挽留你，在你提出离职申请的时候就会挽留你，而不是在办理离职手续的时候才跟你说...
为什么辞职时领导越挽留,越不能留下?
其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。罗勒网因为从事的是建筑猎头行业，接触到的候选人和企业多不胜数，这其中的门道其实很多的 中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对...
爰帖甲培： 没有好与不好 只有你心里过不过的去 你可以告诉领导 有急事 必须得走 我可以再等两天 你尽量找人
易县17780305806： 我没有超过试用期,我辞职,老板答应了,但是他说一定要等他新员工到我才能走. - ？
爰帖甲培： 参照以下的条例:你可以在提出辞职后三天离开,公司不得扣押工资.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
易县17780305806： 大家好,我准备辞职,如果老板说找到新人了才准我走,我该怎么拒绝?？
爰帖甲培： 这只是你猜的,你没有付诸实施,怎么知道老板怎么想得,也许你一提老板会立刻答应. 当然如果老板 非要找到新人才让你走,而你又不想呆了,那你就走正式的渠道辞职,提前一个月口头辞职,说明原因,提前一周正式书面辞职.这样老板再怎么说,他也没权利留你了.还有要是临走前不想跟老板的关系搞的太差,就找个好点的理由.
易县17780305806： 我想辞职,可老板跟我说要等新的人来才能走,我不知道新来的人到什么时候来,而且现在走没有工资 - ？
爰帖甲培： 非走不可的话,赶紧提交辞职通知书,注意是辞职通知,不是申请.入职时怎么讲明的离职时间或者你们单位有相关的制度的话,可以按照那个来走,通常都是提前一个月,一个月到期时你提醒单位做交接,他拒绝接受是单位的事情,跟你没啥关系,到期就走,没签合同,单位当时提醒你的话,你不签,那没办法了,要是单位不跟你签,那去劳动部仲裁,双倍工资
易县17780305806： 辞职经理说要等招到人来我才能走.但是我要读书啊.就剩几天了.我该怎么办.求大家帮帮我. - ？
爰帖甲培： 劳动法规定:正式员工离职需提前30天通知公司.从通知当日起30日后自动解除劳动关系(不管直属领导是否同意或签字,都可以正常解除劳动关系),这条在劳动合同上都是有明确约定的.除非你想在不满30日就离职,这个就需要跟领导协商.除此之外,公司如果在30日交接期后仍然不同意你离职,这点需要你个人的同意,不然就是不合法的(法律约束有一点很明确:公司招不到人,是公司的问题,如果公司一直招不到人,更不能强迫员工一直不能离职). 如果你没有过试用期,那么只需要提前3天通知公司,就可以正常解除劳动关系.至于你之前跟经理的口头约定(你答应做长期的)这是无效的,没有法律效应.你的试用期是1个月?还是3个月?合同上应该有的.
易县17780305806： 想辞职.都已经和老板说了.就是不同意.还要等到新来一个人我才能走.怎么办啊? - ？
爰帖甲培： 请两天病假上一天班再请两天事假再上一天班再请三天病假上两天班 然后你就经常地和老板提这点辞职的事 我有过经历的
易县17780305806： 我要辞职,老板说把新人招到了再说!马上12月份了,10月的工资都没有发完~我该怎么办? - ？
爰帖甲培： 你借助法律的武器来维护你的权利.按照劳动合同法的要求,员工离职只需提前一个月提前辞职申请,一个月后就可以离职,无需任何违约金的.更何况他们没和你签合同,他们更没有限制你的理由了. 你最好找到你在这家公司工作的出勤证据或者工资发卡记录或者工资条,到劳动仲裁部门申请仲裁.主张工资跟你补签合同并补缴社会保险,并支付双倍工资.这样,等你公司收到劳动部门传票后,他们就会主动找你协商解决了. 如果你想要你主张的权利,你可以不和他们协商.如果你的目的不在于你主张的内容的话,你可以要求他们结算工资,然后你就走人. 这样你不仅可以顺利拿到最后一个月的工资,还算给你公司从轻处理.呵呵
易县17780305806： 提出辞职时老板说要招到新员工才让走 - ？
爰帖甲培： 去找劳动部门.这些老板最怕这个的.劳动合同都没签啊.你举报的话这个老板要死翘翘了
易县17780305806： 合同期满 公司要求等到新员工入职再离职 - ？
爰帖甲培： 你已经向单位表明了劳动合同到期你不续签的意愿,所以合同到期后属于自然终止行为,你可以离职了.且公司不能因你未按公司提出的新要求而扣发你的工资待遇.
易县17780305806： 如果老板说要来新员工可能会辞掉我是什么意思 - ？
爰帖甲培： 有新员工要来包含几个可能性: 一、确实就是要想辞掉原来的员工,换人; 二、想要换人,但希望员工自己辞职离开; 三、老板对老员工不是十分满意但还是想给机会他,希望通过这样说让老员工有所警惕,提高工作效率.
