如果说急辞工,刚好老板不在用人单位怎么办？
按照法律规定，如果你是正式工，应当提前30天提出辞职申请，如果还在试用期，应当提前3天提出辞职。所以，如果你有老板的微信，可以在老板的微信里申请辞职。这样，可以保留证据。到期即可办理离职手续。
公司不放人的根本原因，是在实际的工作中需要你。你的能力强，专业技术过硬，放你走是公司的损失。这时候你可以提要求，涨工资。工资加到多少，你愿意继续留下来工作。如果彼此谈得拢，可以继续留在公司上班。
老板不在。
会有专门的人事主管部门领导。
既然是急事，肯定是等不得。
请他们电话协调办理相关手续。
或者是你先请假处理事情。
事情办完了再办理辞工手续。
按正常流程走离职程序吧，最好跟老板通个电话之类的，辞职是不需要老板同意的，只要在规定时间提出辞职意向就行，当然按正常流程也不是说走就走，还是有交接等过程
其实你也可以和老板打电话，说清楚事情的缘由，我想老板会体谅的。
老板不在公司，你可以直接向公司人力资源部门提交辞职报告的！
如果说急辞工,刚好老板不在用人单位怎么办?
您好，您等等吧。按照法律规定，如果你是正式工，应当提前30天提出辞职申请，如果还在试用期，应当提前3天提出辞职。所以，如果你有老板的微信，可以在老板的微信里申请辞职。这样，可以保留证据。到期即可办理离职手续。
急辞工要扣除半个月工资么?
1. 你急辞，公司可以说因为你的离开造成了损失，所以扣除你的钱，这一点合理。如果你有材料证明你很久之前就提出辞职了，并且你未过试用期，那么他就不能扣你的钱。2. 按照规定，最晚不得超过1个月签订劳动合同 ，因此你完全可以向劳动纠察大队提出申诉就可以了，当然，要证明 你确实工作了1月零26...
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
劳动法中没有急辞工的说法。一、关于辞职时间：1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同...
有什么好理由急辞工
如果公司不是各项制度特别明确的话，老板在这里就起到非常重要的作用，所以你必须找老板面谈。说的时候，你要找一个非常好的理由，理由满足：1 你现在就的辞工 2 你现在辞工以后就得拿到工资 在语言与情绪以及个人态度上多下功夫，人心都是肉长的。最后再找老板谈之前，找一个恰当的时间，恰当的地...
员工急辞工该怎么回
首先必须说明正规流程是需要怎么操作的（例如试用期提前3天，正式员工提前1个月书面申请等等）。然后再结合对员工过往工作表现、目前实际情况等提出可以接受的让步，说明可能造成的影响等，争取双方达成一致，员工应该也可以安心做好交接工作，好聚好散 ...
厂里逼员工急辞工扣底薪百分之八十工资应该怎么办
如果是厂里逼你急辞工而你写了辞工报告，那就只能认罚。如果你没写辞工报告，你不愿辞工，你可以到当地劳动仲裁委员会去投诉维权寻求帮助！
如果家里事急着辞职,但是辞职时间有半月之久,公司要做急辞工处理...
如果公司未缴纳社保的话，你可以按被迫辞职处理，可即时离开，公司需结清你工作天数的工资。你还可至劳动监察大队举报，要求公司补缴工作期间社保。其他，你需要了解的有：1、劳动合同未盖章，你是否已签字，如已签字，且合同在公司处的话，公司可以补盖章的。2、试用期内提前三天提出辞职，试用期后提前30...
刚好到发工资了 老板妈病危了 该不该张口辞工要工资?
先把工资拿到手，然后再说辞职的事，或者你直接说老妈病重需要人直接走人，不要提辞职，自己看着办吧！成年人了不用纠结这个
自己突然辞职,老板不发工资?
无论有没有工作合同？你辞职的时候最好还是要走正常的程序，如果没有正常辞职的话，对方是有权利扣除你一部分工资的，但是剩下的工资还是要支付给你，如果老板没有给你工资的话，你可以去劳动局，寻求帮助
我在厂里面上班,因为工作表现不好,领导不要我做了,要安排我到其他部门去...
这个没得法，既然打工，你为什么不听领导安排？这样人家开除你很正常，但是他变换了下手法，搞成你是急辞，肯定是故意的，给你个教训
屈温力深： 你如果有很急的事情需要离职,可以联系一下你们老板,征求一下老板的意见,看是否可以请几天假.然后等老板回来后办好离职手续再走人.
岷县15246843161： 我想辞职,老总不在,合同也到期了,能否能直接走人?? - ？
屈温力深： 做事情要有始有终,最好打个招呼,工作也要交接明白,不是合同到期就可以走人的.你可以换个角度来想想
岷县15246843161： 想辞职,可是老板一直不在,找不到合适的机会,咋办?...？
屈温力深： 只要你去了就是机会,不去了什么机会都没有
岷县15246843161： 想辞职说有急事,突然要走就怕老板不给,想个办法应该怎么跟老板开口 - ？
屈温力深： 劳动者可以无理由向用人单位辞职,前提是提前三十天通知用人单位,所以你老板是不能说不让你走的,只要你提前三十天写辞职申请.
岷县15246843161： 辞工经理9号批了老板不在 14号才回来给我批了 我9号能走吗????? - ？
屈温力深： 如果前面的9号是11月9日,后面的9号是12月9日,可以走,但最好把领导签的东西拿到手.参考下面的回答,完善一下你的手续.认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处...
岷县15246843161： 一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法? - ？
屈温力深： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
岷县15246843161： 因有急事我急着与用人单位辞工怎么办 - ？
屈温力深： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿,如果一...
岷县15246843161： 如果你有急事要辞工回家!而老板又不批怎么办? - ？
屈温力深： 1、辞职要合规合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦. 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几...
岷县15246843161： 家里有急事辞职,老板不辞,算不算违反劳动合同 - ？
屈温力深： 劳动者辞职,用人单位不批准的,是属于违反劳动法的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续.《中华人民共和国劳动...
岷县15246843161： 想辞急工,口头跟老板辞工,老板不认说是3天不上班自动离职,怎么办啊 - ？
屈温力深： 你是说,想l辞急工,口头跟老板辞工,老板不承认说是三天不上班,算自动离职,问一下这迮么办,实际上在劳动法中.劳动法没有他说的三天不上班自动算离职.他说了不算.你可以申请劳动仲裁.
