试用期延长合法吗

~ 试用期延长在某些情况下是合法的，但这需要符合相关的法律法规，并且得到双方的同意。
试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程，也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定，试用期可以在合同约定的范围内进行，但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内，双方都认为需要更多的时间来评估和调整，那么可以协商延长试用期。但是，这种延长必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，并且延长后的试用期也不能超过法定的最长期限。
试用期内可以延长的情形主要包括以下几种：
1、协商延长。这是指用人单位和劳动者双方协商同意延长试用期，但延长的期限不能超过法定的试用期期限。
2、休假延长。如果劳动合同中有相关约定，允许在试用期遇到休假时顺延试用期，但延长的期限不能高于休假的期限。
3、不可抗力延长。例如，在试用期间遇到特殊情况，如自然灾害、疫情等，导致用人单位无法对劳动者进行正常的工作表现和技能考核，从而提出延长试用期。
4、考察不足延长。如果劳动者在试用期内表现平平，或者企业对劳动者的考核不合格，以及由于其他原因一时找不到合适的人员替补，也可能需要延长试用期。
综上所述，试用期延长在一定条件下是合法的，但需要符合法律法规，并且得到双方的同意。在延长试用期时，雇主应当遵循公平、公正、合法的原则，尊重和保护雇员的权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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东至县17692309624： 延长试用期是否合法 - ？
丑殷流感： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.

东至县17692309624： 延长试用期是合法的吗 - ？
丑殷流感： 不合法. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

东至县17692309624： 延长试用期合法吗 - ？
丑殷流感： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.

东至县17692309624： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
丑殷流感： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...

东至县17692309624： 试用期是否可以延长? - ？
丑殷流感： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...

东至县17692309624： 员工的试用期可以延长吗? - ？
丑殷流感： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...

东至县17692309624： 合同上的试用期到了.公司要延长试用期,有效么?合法么? - ？
丑殷流感： 劳动法规定,合同期限为3年内的.不超过2个月试用期.试用期是正式用工的工资的80%而已.而且没有福利待遇的.不过如果工资给你涨了.交保险了..就无所谓了.不合法的太多了.

东至县17692309624： 请问关于试用期延期的行为是否合法 - ？
丑殷流感： 用人单位不能单方延长试用期的,过了三个月,可以要求用人单位按试用期满的标准支付工资的,或者向当地劳动局监察大队投诉.

东至县17692309624： 试用期结束延长试用期合法吗? ？
丑殷流感： 不合法. 试用期只有一次(第一次确定的期限),再延长是违约及违法的,可以要求用人单位赔偿.

东至县17692309624： 延长试用期是否合理? - ？
丑殷流感： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.