疫情期间试用期可以延长吗 疫情期间延长试用期合法吗
我们都知道，试用期是新人员工刚入职的一个时期，也是公司考察新人员工是否合格的一个时期，几乎所有的人上班都会有试用期。那么受新型冠状病毒影响试用期可以延长吗？下面让我们具体来看看吧！
疫情期间试用期可以延长吗
由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。
受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。事实上，也就是延长员工的试用期。
试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。
例如，某员工的试用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日，现因疫情因素影响企业2月份没有复工并决定自3月1日起复工，则该员工的试用期就可自原先的3月31日到期延长至4月30日到期。
疫情期间延长试用期合法吗
疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。
但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。
在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
在我们的现实生活当中，现在存在着非常严重的疫情，所以有一些劳动者他们都是处于工作的试用期，因为疫情原因不能够到公司去上班，也就不能够对于劳动者进行一个考察，在这段时间当中可以适当的延长试用期限，这是法律规定允许的。
什么情况可以延长试用期
第1种，因主观以外的因素被限制返岗复工，被约束执行工作安排的人员；
即：被采取隔离治疗措施、被采取医学观察措施、被采取限制出行措施，被采取隔离管制措施的企业员工。
第2种，处于试用期内但企业被限制复工及企业自主决定延迟复工的员工。
无论企业是被限制复工，还是企业自主决定延迟复工，在法律上均可被认定为因受疫情影响导致的“停工停产期”。在停工停产期内，企业没有经营行为，员工也没有劳动行为，故试用期应当中止。
例如，企业于2月3日至2月16日期间被限制复工的，则员工的试用期应自2月3日起开始中止，截止时间应为2月16日，试用期自2月17日起恢复计算。
第3种，员工患其他疾病（含新冠肺炎）或非因工负伤的，或者被采取隔离治疗措施的员工，在痊愈且结束隔离观察后因身体健康因素考虑仍需休病假的，试用期应中止计算。
试用期最长不超过几个月
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
受疫情影响,企业能否延长试用期?
疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工...
疫情期间试用期可以延长吗 疫情期间延长试用期合法吗
疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。在我们...
试用期延长合法吗
试用期内可以延长的情形主要包括以下几种：1、协商延长。这是指用人单位和劳动者双方协商同意延长试用期，但延长的期限不能超过法定的试用期期限。2、休假延长。如果劳动合同中有相关约定，允许在试用期遇到休假时顺延试用期，但延长的期限不能高于休假的期限。3、不可抗力延长。例如，在试用期间遇到特殊...
劳动合同法试用期可以延长试用吗
一般来说，按照《劳动合同法》的相关规定来看，试用期可以延长但是要在劳动者和用人单位协商好同意的情况下才可以延长，但是就算是延长也不可以超过三个月，而且对于试用期的规定是要看双方签订的劳动合同长达多久。 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合...
国家公务员试用期在什么情况下要顺延?
视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
试用期可以根据工作情况延后或者提前吗
试用期是员工和单位进行约定的，是可以提前结束试用期，但是不得超过法律规定的最长时间限制内。依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）...
疫情期间转正可以延迟吗 疫情期间转正怎么办?
疫情期间转正怎么办 不能正常上班的实习生，可以适当延期办理。疫情轻微的地方，实习生正常上班，应该按时办理转正手续。转正无最短时间规定，但最长不超过6个月。我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。...
员工试用期内请假,用人单位有权延长试用期吗
试用期是可以延长的，不过需要满足相应的条件才行，延长试用期需要同时满足以下这四个条件：原来约定的试用期限小于法律规定的最长期限，可以与员工协商更改；试用期延长需与劳动者协商一致；延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定的最长试用期限；延长试用期必须在试用期到期前提出。法律分析相...
试用期延长的四种情形
3、不可抗力延长：比如双方约定试用期6个月，其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间，员工在此期间未提供劳动，公司客观上无法对员工进行工作表现、工作技能等方面的考核，这种情况下，公司要求延长员工试用期具有合理性；4、造成用人单位无法进行完整考察劳动者的情况。
劳动法关于试用期延长的规定
综上所述，试用期在合法的情况下但是可以延长的，但是要满足延长使用期的条件，要双方商量并且同意，不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的，如果试用期延长超过六个月了，可以追究法律责任。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
益晏甲磺： 疫情期间劳动关系按照以下规定处理: 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间...
文山县17832663692： 员工试用期不合格,能不能延长试用期? - ？
益晏甲磺： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
文山县17832663692： 试用期可以延长工作时间吗? - ？
益晏甲磺： 1、工作时间:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
文山县17832663692： 试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗 - ？
益晏甲磺： 可以延长,但双方要协商一致.根据规定,劳动者试用期满不合格,可以解除合同,但经双方协商一致的,也可以变更劳动合同,延长试用期限.不过,就算延长试用期,也要注意:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
文山县17832663692： 企业可以随时延长或缩短试用期吗? - ？
益晏甲磺： 企业有这个权利根据员工表现判定员工的试用期长短,,但有限制,,,有适用时间最长限制,,好像是不能超过6个月,没有最短,,,企业可根据员工表现提前给员工转正,,,问题很简单:,如果当事人不愿意:A和B可以选择离开,,c可以选择再等几个月都没问题,,哪有企业会催着你赶快转正,你不转他还更开心呢!
文山县17832663692： 试用期是否可以延长? - ？
益晏甲磺： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
文山县17832663692： 如何区分一单位是事业单位还是公务员 - ？
益晏甲磺： 您好!枣庄华图教育为您服务: 事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织...
文山县17832663692： 已满试用期但试用期内含有1个月长假是否能延长试用期? - ？
益晏甲磺： 1个月长假不影响试用期.试用期不能延长. 劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
文山县17832663692： 可以给员工延长试用期吗 人力资源法律 - ？
益晏甲磺： 试用期不得随意延长的,否则单位就是违法了 劳动合同法规定: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.
文山县17832663692： 如果员工同意,是否可以延长试用期?是否违反《劳合法》19条? - ？
益晏甲磺： 试用期是法律的强制性规定,不能通过双方协商的方式改变.
