试用期被延迟了一个月
老板找我谈话说要给我延长一个月的试用期,当时来的时候说好是一个月...
既然你对UI不熟悉可以利用这个月学习经验啊，要是这个月后老板再提出试用就说明有辞退的意思；如果是那样你自己可以选择离开，即使离开但是你在这个月也把UI方面的知识学到了再找这方面的工作不就得心应手了吗？
试用期没有签订劳动合同超过一个月了,可以要求双倍工资吗,要是可以的...
那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未通过试用期,发工资要延迟一个月,合理合法吗?
劳动者未通过试用期，发工资要延迟一个月，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带...
试用期没有签订劳动合同被辞退是否有赔偿?
按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金。根据规定，劳动合同应当用工之日起就应该签订，包括试用期。如果没签合同的可以按赔偿...
我有一张招行信用卡,如果逾期一个月会有什么后果
我有一张招行信用卡,如果逾期一个月会有什么后果 若是招行信用卡,逾期还款会产生滞纳金和利息,并会影响到个人信用。客户的有关信用信息会被记入个人信用数据库,成为信用记录的一部分。滞纳金收取最低还款额未还部分的5%,最低收取RMB10元或USD1元。利息是当期的所有消费将从记账日(一般是消费后的第二天)开始计收...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
花呗逾期一个月会怎么样
不会被催款的，蚂蚁花呗如果延迟一个月还款，下个月还款就会产生利息，并且如果逾期还款的话是会降低额度，或限制花呗的使用的。所以为了我们的正常购物，信用不降低，还是尽量按时还款吧。花呗分期还款是指对于账单金额进行分期，可以在每月账单日到还款日之间对当月账单分期。 可选择期数，3期、6期、9...
信用卡逾期一个月有什么影响
信用卡有一个月不还,主要会产生以下的后果:逾期记录上征信,没有还清的话就会一直保留在征信中;按天产生逾期利息,跨月的话还会复利计息;同时用户的信用卡可能会被银行冻结;未还款期间会收到催收电话或催收短信。 总的来说,信用卡逾期1个月不还会产生非常多的不利影响,最好是尽早还清欠款。 【拓展资料】 信用卡...
招商信用卡申请了延期还款一个月有利息吗
要收。按照正常情况来说，延期还款会延迟还款期限，延长的期限内会正常计算利息，因此用户选择延期还款将额外支付更多的利息。或者贷款不收取延期还款利息，但是只要申请延期成功，贷款会一次性扣除一部分手续费，这部分手续费也相当于加收的利息。如果是信用卡的话，借款人或许可以申请到信用卡的宽限期。宽...
...开始时是说试用期为一个月 现在过了一个月了 但没有提出跟我签合同...
2、劳动合同签署时间应该是在自用工之日起一个月内签订,否则,用人单位从第二个月的第一天开始要承担2倍工资。3、像你这种情况是好事情,如果到第二个月结束还没有和你签合同,而你又不想继续干了的情况下,可以以未签订劳动合同为借口辞职,然后申请双倍工资的补偿;4、如果辞职,在试用期内的话提前三天通知用人...
青龙满族自治县阿苯回答： 一、试用期被延长一个月怎么解决公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
双昂15687659585问： 试用期被延长一个月,离试用期延长期到期还有两周,但是我想辞职了,请问上班的工资还会照发吗,会扣钱吗 - ？
青龙满族自治县阿苯回答： 用人单位只能与劳动者约定一次试用期,所谓延长试用期其实是变相约定2次试用期,这违反法律的规定.在试用期内,劳动者提前3天书面通知用人单位就可以离职,试用期的工资不能低于约定工资的80%.所以,你提出离职不能扣你的钱,工资必须按规定发放.
双昂15687659585问： 老板说实习期延长一个月 我要不要辞职 - ？
青龙满族自治县阿苯回答： 根据劳动合同法: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 如果延长的试用期总时间超过劳动合同法规定的试用期时长,则可向当地劳动部门反映情况和申请仲裁.
双昂15687659585问： 我试用期3个月,单位无故延长一个月.后单位找理由跟我解除劳动合同.这几个月未跟我叫社保.我应该怎么办 - ？
青龙满族自治县阿苯回答： 单位是违约方.延长试用期,等于你已经进入了正式的合同期.你要到劳动局去仲裁,申请一下诉求:1.公司无故解除劳动合同,给你经济补偿,一般是1个月的工资;2.公司在4个月时间给你未缴纳社保,要求公司一次性补齐社保或经济补偿;...
双昂15687659585问： 试用期表现不好公司延期两个月! - ？
青龙满族自治县阿苯回答： 劳动合同约定试用期为三个月,就是三个月,延长试用期属于违约.你可以要求公司按照转正职工发放待遇. 如果你公司不愿意,你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退,这是没有补偿金的,延长试用期如果订立书面的协议,也是没有补偿金的. 个人认为你公司只是想少发点工资给你而已.公司是不诚信的一方,建议你自己斟酌.
双昂15687659585问： 试用期无故延长,没有签试用合同,现在该怎么办? - ？
青龙满族自治县阿苯回答： 1.其实没必要,我就遇见这种情况.试用期一般不签合同,主要就是先问,不要怕不好意思,追问是一种形式.如果在答应的时限内还没有签,那么请在追问一次,或许是真的忙忘了,实在不行只有仲裁了.2.试用期是没有奖金和保险的,等转正了会有社保3.不算在里面,按你签合同的日期
双昂15687659585问： 私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.？
青龙满族自治县阿苯回答： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
双昂15687659585问： 劳动合同签试用期2个月,为什么又给我延长了一个月 - ？
青龙满族自治县阿苯回答： 1、入职1个月内就必须签订劳动合同,一个月后不签订可以要求发放2倍工资.“调资单”什么的,没有听过也没有法律效力的.2、劳动合同需要明确规定工作内容,职位,薪资等.(没有约定的可以参考同等岗位的薪资)3、试用期的时间长短与签订劳动合同时间长短有关.(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. )并且也需要规定在劳动合同内.4、个人建议平时留心搜集在公司工作的证明(包括合同、工资单、考勤记录等等),以防以后以后需要维护自己的权益.
双昂15687659585问： 我在入职一家公司后该公司没有签订劳动合同,还被强行延长试用期,求助,我该怎么办?可以立即离职吗? - ？
青龙满族自治县阿苯回答： 试用期提前三天通知单位辞职 入职一个月没书面劳动合同,第二个月起一年内可以要求单位支付双倍工资 试用期不符合录用条件,单位可以延长试用期,但是试用期期限不能超出法律规定,并且试用期应该包括在合同期限内 《劳动合同法》第...
双昂15687659585问： 试用期无限延长,该怎么办? - ？
青龙满族自治县阿苯回答： 根据你所反映的情况,这种情况是违法的.超过二个月的部分,可以视为事实劳动合同关系,单位无权与你解除劳动关系并应依法让你享受产假. 根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明文规定的条件是“在试用期间被证明不符合录用条件的”.
