试用期3个月的风险
他是一个月光族,请问3个月后他承受什么风险.他将怎样管理风险?
他要担负因股价下跌而导致偿还不足的风险 他可以抛售手上的股票 这样就没有风险了 同时存进银行 还能取得额外的收益
你好我想请教一下,我来公司马上快4个月了,一直没签劳动合同,当初说是...
试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得起过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。没有签合同随时可以解除劳动关系，但用人单位有风险，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我男朋友在新公司试用期4400一个月,今天发功工资只发了3400,说是迟到现...
(三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,...
劳动法有说员工有义务在辞职后用三个多月的时间带会一个新人吗?辞职到...
如果协商不成可以直接打电话给当地劳动监察大队或申请劳动仲裁！你公司的做法显然是存在极大的法律风险的，如果你老板懂法，他必定知道这样的法律风险，而肯定是吃定员工不懂法，维权意识低，不会为了一个月工资申请劳动仲裁，所以才敢如此违规违法用工。建议你先跟领导据理力争，不成申请劳动仲裁！
信用卡逾期3个月怎么办,会坐牢么?
魏老师为您解答：首先，要看你的具体情况， 是大额还是小额，逾期期限有多长，你担心的是资金问题还是征信问题，一般逾期3个月是不会坐牢的风险的，一般起诉是5-8个月是起诉高峰期，欠款本金超过5万才会有坐牢的风险。如果额度小 尽快还款，如果在资金上有周转问题就办理分期，办最长期限的。至于征信...
4s店试用期的工作总结
下面我就和大家分享4s店试用期工作总结,来欣赏一下吧。 4s店试用期工作总结(一) 转眼间,我来xx已有三个月了。通过三个月的试用期工作,自己学到很多,遇到很多的困难,也出了不少的错误。在这里首先感谢陶经理的关心、帮助与培养,感谢财务与其他部门同事们的帮助与指导。 (一)个人主要有以下几点认识和体会: 1...
华安证券合赢三个月持有债券特点
该公司证券合赢三个月持有期债券的特点是投资范围广泛、目标风险策略、持有期限制等。1、投资范围广泛：该计划主要投资于债券、货币市场工具等固定收益类资产，以及法律法规或中国证监会允许集合计划投资的金融工具。2、目标风险策略：该计划采用目标风险策略，通过在固定收益类资产和权益类资产之间进行相对均衡...
我现在又11万现金,估计3个月内暂时不用,建行让我存30-90天的那种投资理...
这个是可以考虑的 各个银行都有定期不定期的理财产品，方便灵活，时间上长短不一，其利率要高于目前现行利率，虽银行提示可能会有风险，但基本上没有问题的 其相比定期存款的缺点是万一你要提前用钱，理财产品一般是不可以提前支取的
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四...
...没五险,没带薪年假,月休四天,试用期3个月每个月1.5k,本人无经验...
你好，这公司不正规。入职有风险 购买社会保险是用人单位的法定强制义务，试用期工资也不应低于当地平均工资，同时试用期多久得依签多久劳动合同而定。
伊犁哈萨克自治州复方回答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,你可以沟通一下,觉得不好可以走人啊
东郭飘13558121695问： 公司试用期三个月,签订一年劳动合同,现在到了续签的时候,请问有什么风险吗? - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 劳动合同到期的,如劳动者想继续留在公司工作的,可以续签劳动合同,不会存在风险.另外劳动合同期限为一年的,试用期不得超过二个月,之前所签订的试用期违法法律规定.对于已经履行的第三个月试用期可以要求用人单位支付...
东郭飘13558121695问： 如何规避新员工入职风险 - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 为了更好规避新员工入职风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料.不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计...
东郭飘13558121695问： 请问试用期三个月是不是违反了劳动法? - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期.在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态.《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月.”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在签合同时随意延长试用期.为了防止这种现象发生,劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定:“劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日”.另外还规定:试用期包括在劳动合同期限内.
东郭飘13558121695问： 为什么现在签一年合同还是3个月试用期? - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 法律有法律的要求,企业也有企业的做法.如果他们在劳动合同里明文规定试用期3个月是不合法的(但现在合同没签,你没证据),你要跟他们提的话确实风险比较大.除非你想牺牲自己,造福后人.另外,即使他们同意了试用期一个月,仍然可以试用期满后以“岗位适应期”“初聘期”“见习期”等各种名目让你拿比较少的工资.如果公司不错,以后有发展的话,何必计较这两个月的收入呢,可以以后时间长了和人事的提提,造福下后人,也算帮公司规避了法律风险.或者以后不打算干了,再拿着合同到劳动仲裁去告.
东郭飘13558121695问： 试用期要签合同吗?老板说试用期三个月 三个月以后再签合同.这样行吗?万一试用期他没给工资,也没证据 - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 1、试用期要签劳动合同.因为劳动关系的成立是以实际用工为标准的,在用你后一个月要签劳动合同,劳动合同中包含了试用期,如果试用期不合格他可以解除劳动关系,不可以专门将试用期单独分开.2、不需要负法律责任,但这是内部管理方面,公司可能会有相应的惩罚.如有帮助,请采纳!
东郭飘13558121695问： 试用期三个月违反劳动法吗 - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 要分情况:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
东郭飘13558121695问： 来现在的公司快4个月了,当初进公司的时候说好试用期是3个月 - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 1是否有签订实习合同?2 和你一起入职的同事是否和你的遭遇一样?3公司对你来说是否是一个有发展的公司有很多机会等待你? 如果1.2都是NO,那建议你采取法律的手段维护自己的利益
东郭飘13558121695问： 试用期三个月,不签合同违法吗?还有签合同要签几年? - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 不合法,签合同要签几年由双方自主协商,法律没有明确规定. 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
东郭飘13558121695问： 如何规避劳动合同及试用期法律风险 - ？
伊犁哈萨克自治州复方回答： 规避劳动合同及试用期法律风险的做法:一 试用期如何约定1三类合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,短期劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同及非全日制劳动合同不得设置...
