公司延迟试用期协议合法吗
一、公司延迟试用期协议合法吗
需要视情况才知道
《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。
即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。
试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。
当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果对此有异议，建议不同意单位的修改建议。
二、试用期一般延长多久
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行，具体延长时间还需协商。
劳动合同试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核、劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方有一个互相了解和适应的过程，有利于建立较稳固的劳动关系。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。
根据相关法律的规定。用人单位的试用期最长是不能超过六个月，如果想要延长试用期的话，包括之前的试用期，加上延长的期限，只要不超过六个月的话，那么都是不违法的行为。
...一个月后未达到要求,公司能否延长试用期至两个月?
公司不能无限期延长试用期的，建议员工与公司协商解决，不然，反映到就业局解决，申请赔偿。
...但是现在我又签订了一份试用期延长协议书,协议书上我签字了但是没...
无效的，而且合同和协议都应该是你留一份，单位留一份。你不能给单位，你把你的那份给了单位，以后你用什么来证明你和单位有劳动关系，维权起来会很困难，所以不要给单位。而且国家规定，一个用人单位只能和该劳动者约定一个试用期，单位以延长试用期协议的形式是在逃避法律规定，是违法的，所以那个...
公司延长试用期然后辞退员工违法吗?
二、用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿 既然公司试用期过后，才通知你延迟转正试你离职，用人单位建法了，按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿，而你只工作了三个月不足半年，按半年算，2N就是一个月工资的补偿，同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同，那么还需要...
我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
法律分析二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。劳动合同一般签几年相关法律没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，需要用人单位与劳动者协商一致，合同到期后还可以...
...转正申请还没批,说我工作不合格,延迟试用期
1、试用期签订了劳动合同，为两个月，现在转正时间过了半个月，过了试用期就视同转正的，用人单位无权单方面延长试用期的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
试用期被公司单方面延迟,我离职后能仲裁申请补偿金吗?
你已经自动转正了。在法律上你已经过了试用期，公司已经不能再以你未过试用期辞退你。因此你不需要写辞职单，如果用人单位因此理由辞退你，则构成违法解除劳动合同。至于公积金的问题，如果你认为对你很重要，可以向公积金监管部门提起投诉。
我与公司签的三方协议违反试用期规定,合同是否应为无效?
如果上面(三方协议后的备注里)写了试用期且违返了劳动合同法这就是一份不合法的协议当然不用承担违约责任,不过大多企业就是意识到这这点在上面一般不写这个.
...公司让我签订了一份延长一个月试用期协议,如这期间被辞退可索赔吗...
企业是否给出了您需要延长一个月试用期的理由？如果企业给出了理由，证明您不能满足岗位要求，企业的做法是合法的。您不能得到补偿。
试用期被延长一般都转正了吗
公司延迟试用期，员工可以进行维权。可以去劳动监察部门投诉公司，申请劳动争议仲裁。仲裁不成功，可以直接去人民法院进行起诉。试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。
公司试用期合同7篇
公司试用期合同篇1 一、《劳动合同法》关于试用期的规定是: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (三)以完...
卜是甲磺： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
西峡县17527987869： 延长试用期是合法的吗 - ？
卜是甲磺： 不合法. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
西峡县17527987869： 延长试用期合法吗 - ？
卜是甲磺： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
西峡县17527987869： 延长试用期是否合理? - ？
卜是甲磺： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.
西峡县17527987869： 延迟试用期的做法,是否合法?转正后辞退,怎样不用支付补偿金?？
卜是甲磺： 答:1、不合法.试用期只能约定一次,且不能超过法律规定的上限.2、只能以严重违纪为由解除,才可以不支付补偿金,且公司能证明违纪行为,且对违纪行为的界定或者定义非常明确.比如,小过的累计,从道一定次数则为严重违反公司规章制度.特别是针对大错不犯,小错不断的员工.试用期只能约定一次,并在合同中确定,延迟的做法不合法.2、公司规章制度中,应有警告、小过、大过等提增的规定,达到规定,即可解除.
西峡县17527987869： 没有签订书面的劳动合同且延长试用期是否合法 - ？
卜是甲磺： 1. 如果用人单位跟劳动者说好了,双方都同意了,那就合理;2. 如果劳动者不知情,用人单位延长试用期,这是不合法的.
西峡县17527987869： 公司延长试用期合法么 - ？
卜是甲磺： 延长试用期不合法,试用期只能约定一次.现提出辞职,一般不算正式工资,试用期期间工资不得低于正式工资的80%.
西峡县17527987869： 请问关于试用期延期的行为是否合法 - ？
卜是甲磺： 用人单位不能单方延长试用期的,过了三个月,可以要求用人单位按试用期满的标准支付工资的,或者向当地劳动局监察大队投诉.
西峡县17527987869： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
卜是甲磺： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
西峡县17527987869： 延长试用期合法吗?？
卜是甲磺： 试用期只能订立一次,在试用期间,用人单位认为被使用人员不符合条件的,可以解除劳动合同;却不能以其他理由延长试用期.
