公司要求提前办离职手续违法吗
这个看你的合同是不是到期了？到期的话，他按照按一年补偿一个月的，一个月的补偿，如果是合同还没有到期，他让你离职的时候，他的双倍补偿，你的经济损失
提离职申请后公司要求提前离职
首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金；如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同...
公司要求提前三个月提出离职合理合法吗
法律分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关...
辞职必须提前30天提交辞职报告吗
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批...
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
法律主观：员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第...
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...
公司规定离职需要提前三个月提出,这一说法犯法吗?
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的，法律规定劳动者自身原因辞职的话，只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法吗
公司不签劳动协议又要求提前一个月申请离职违法。单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下：1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和...
员工在辞职期间公司能否提前办理离职手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职需要提前几天提出申请
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工，则需要提前一个月提出离职申请；如果处于试用期，则只需要提前三天提出申请。一般来说，提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同，但如果公司在无过错的情况下，员工提前离职，则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
辞职报告上交了离职日期,公司要求提前走人
公司要求你提前办理辞职手续走人是依法办事，合理的。理由如下：1、你是在2015年9月28日在百度知道提出咨询问题。你自称”上个月交了辞职报告“就是8月1~31日才递交的辞职报告，满足向公司履行提前告知义务的30天次日就是8月31日~9月30日办理辞职的相关手续。你咋个不知道自己是啥年月日向公司递交...
竺昆剑之： 提前一个月提出辞职,单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职.因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法. 提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清.
南江县17233452730： 辞职厂方提前要你走,算不算违反劳动法 - ？
竺昆剑之： 只要工资结清,社保结清,可以提前走.
南江县17233452730： 劳动合同未到期公司就要求员工办离职手续公司是否违法. - ？
竺昆剑之： 已给补偿费且已发齐工资,所以公司并不违法.
南江县17233452730： 想辞职,公司要求提前2个月,合法吗 - ？
竺昆剑之： 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致、可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、可以解除劳动合同. 第三十...
南江县17233452730： 劳动合同上,公司要求提前2个月辞职合法吗 - ？
竺昆剑之： 当劳动合同条款中的某一条款违反劳动合同法时,这一条款是不具备法律效力的,是无效的,如果你想辞职,应提前一个月书面通知单位,单位如无异议,日期到了你就可办理离职手续了.
南江县17233452730： 公司要求最少提前三个月申请辞职这举违法吗?？
竺昆剑之： 不符合法律规定.在没有特殊情况下,劳动合同的解除是自双方签字之日起,递交辞职信只是劳动者向用人单位表明辞职意愿,单位接到申请后开始着手工作、工具等事宜的交接问题,除试用期内提前3日递交外,通常是30日以内单位给于办妥解除合同事项项.但是在某些特殊情况之下,可以不用预告通知: 《劳动法》第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
南江县17233452730： 企业要求提前2月打辞职报告算不算违法? - ？
竺昆剑之： 该规定违法,与劳动法和劳动合同法规定的提前30天书面通知用人单位的规定相抵触,属于无效规定,劳动者不用执行.
南江县17233452730： 和公司签合同一年 但突然要我办离职手续 却提前两天口头提醒 这样算违约吗? - ？
竺昆剑之： 公司在解除的程序上已经构成违法.即使提前三十天,如果没有合法的理由也是违法.你可以有两个选择,一是要求赔偿金加一个月的代通知金,赔偿金为经济补偿金的2倍,经济补偿金按照工作年限一年一个月工资半年半个月;另一是在要求恢复工作.建议选择后者,一年内提出仲裁,补发因违法解除造成的工资损失.特别注意,解除合同不能凭口头,规定应书面通知.这就是关键证据.否则说不清楚,也许单位说是你旷工或自动离职.
南江县17233452730： 我提交了辞职书,但未到期公司通知我提前离职属违法吗 - ？
竺昆剑之： 如果公司将工资结算到你辞职到期之日,则不违法;否则,则涉嫌违法.如果你认为存在职业病隐患,你可以申请职业病鉴定.
南江县17233452730： 我想离职,公司规定离职需要要提前一个月申请,这样真的合理么? - ？
竺昆剑之： 根据《劳动合同法》第30条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.这个条款有两个知识点.第一是你的确需要提前一个月书面申请,这是法律要求的;第二点是一个月到期后尽管走人,单位不办离职手续也是违法.至于合不合理,一般来说是合理的.劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑公司的经营需求.假如员工说走第二天就不来了,公司连交接人都没时间招聘,这是不公平的. 来自职Q用户:梨花与虎1、你离职很简单,但是工作交接很麻烦,你一拍屁股走了,后续的很多工作都和你有关系,所以需要时间去处理;2、有很多员工脑子一热就像辞职,一个月的缓冲时间,给大家一个考虑的过程,避免因为冲动造成的浪费; 来自职Q用户:zwhmusic
