员工在辞职期间公司能否提前办理离职手续？需要补偿吗？依据是什么？

用人单位可不可以在员工提出离职申请后，要求他提前离职？这样员工有没有补偿？有什么相关法律依据？~

提前一个月通知是员工的法定义务，但公司有权放弃此种权利，所以可以提前要求结清工资，走人，符合劳动法的规定，不需要补偿。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

　　员工提前30天书面通知解除合同，用人单位可以提前办理离职。
　　《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，体现了法律对劳动者利益的充分保护。
　　单方解除劳动合同，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的，因而法律规定提前30天书面通知，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。
　　提前30天是为了保护用人单位的利益，因此，30天未满，劳动者不能擅自离职，但用人单位可以提前解除合同，用人单位无需支付经济补偿。

不需要补偿。
劳动法规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。就是说，只要双方达成一致，随时可以解除劳动合同，没有时间等待问题。
职工无理由提出离职后，只要在一个月内，单位没有回应，第31天，职工可以无条件离开，这是给职工离职的一个权力，如果在此期间双方达成一致，且协商好离职交接时间，这就是适用双方协商一致解除劳动合同条款。
不管怎么样，是职工提出离职在先，且没有法定单位赔偿理由，单位没有补偿义务。

公司无需补偿。因为劳动者是劳动合同期限内提出辞职申请，法律规定了劳动者有提前30日通知用人单位的义务，劳动者提前30日通知用人单位后，用人单位可以在任何时候通知劳动者，公司同意劳动者的辞职申请。由于劳动者依法提前30日辞职，所以导致的法律后果就是劳动者没有违法解除劳动合同。至于公司是否应该补偿劳动者，与劳动者的工作年限有关，但绝对与公司提前通知劳动者“公司同意劳动者辞职”无关。

协商一致不需要赔偿。

---

浦北县15730564720： 员工提出辞职,公司可以提前解除劳动合同吗 - ？
边店雅瑞： 员工提前30天书面通知解除合同,用人单位可以提前办理离职. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.这是从立...

浦北县15730564720： 员工辞职公司可以单方面提前解除劳动关系吗 - ？
边店雅瑞： 可以,职工通知单位辞职,一个月内办理完交接,单位解除劳动关系就合法.超过一个月才违法《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

浦北县15730564720： 公司提前办理离职手续,合法吗 - ？
边店雅瑞： 劳动法规定,员工需要提前1个月提出申请离职,而对于单位跟员工办理离职手续是没有明确说明的,若员工提出离职期间,相关的离职手续已经办理完成并且交接好以后,单位是可以提前办理离职手续,但是应该按照正常上班给予员工工资.

浦北县15730564720： 员工提出辞职后,单位能要求员工提前离职吗 - ？
边店雅瑞： 如果不损害辞职员工的个人利益,那么让他早点走人,倒是好事了呢! 如果损害了辞职员工的个人利益,那么让他提前走人就是不可以的了.必须依法行事!

浦北县15730564720： 企业能否在辞职期30天内要求员工提前离职? 2007年6月20日,员工小杨按照劳动法的规定,提前一个月向公司提出了书面辞职报告,在辞职报告中说明下月20离职.但是,6月30日,公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职. 1、公司是否可以要求小杨提前离职? 2、公司提前让小杨离职？
边店雅瑞： 可以

浦北县15730564720： 单位可以提前让他离开违反劳动法?员工已提交辞职单,单位可以提前让 ？
边店雅瑞： 不违反劳动法.协商一致的可以解除劳动合同.但要依法支付经济补偿金.

浦北县15730564720： 劳动合同没到期,公司可以提前解约吗? - ？
边店雅瑞： 劳动者没有到期,用人单位可以提前解约,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属...

浦北县15730564720： 员工在被批准辞职期间,老板有什么理由可以让员工提前走. - ？
边店雅瑞： 按劳动法的有关规定索赔,支付让你提前走的经济损失.

浦北县15730564720： 用人单位可不可以在员工提出离职申请后,要求他提前离职?这样员工有没有补偿?有什么相关法律依据? - ？
边店雅瑞： 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...

浦北县15730564720： 员工提出离职,用人单位早于这个日期给员工办理解除劳动合同合法吗? - ？
边店雅瑞： 首先,看劳动合同是否约定了自动离职的情况,如果没有,就不存在员工自动离职的情况.员工未到刚上班,也没有任何书面通知,即属于旷工.解除劳动合同是一种民事法律行为,必须是明示的方式进行,双方没有约定时,不能以默示的方式解除劳动合同.员工未到刚上班,企业作为管理者有义务进行催告,在催告无效的情况下,可以解除劳动合同.本案中,用人单位怠于履行管理者的义务,以致半年后才解除劳动合同,因此,该员工解除劳动合同的时间应该以单位发出解除劳动合同通知起算.在此以前,单位可以以该员工旷工,按照公司规章制度的规定进行处罚,但是,在解除劳动合同以前的社会保险,单位有义务为员工缴纳.