被公司忽悠签了离职还有赔偿吗
被公司忽悠签了离职书怎办
1. 如果公司以欺骗手段使你签署了辞职报告书或解除合同书，这些文件是无效的。你可以首先与公司进行协商，如果协商未果，可以向劳动监察部门提出投诉和举报。2. 你有权申请劳动仲裁，需要搜集证据来证明你是被解雇而非主动离职。证据可以包括微信聊天记录、通话录音等。在搜集证据时，可以采用诱导或激怒对方...
被公司忽悠签了离职书怎办
公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁，要收集到证据，证明是被辞退，而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音，你自己需要好好策划一下，用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退，你们可以...
忽悠员工签自愿解除劳动合同
一定不要签字，公司之所以想让你在自愿离职书上签字，就是为了不给你任何经济赔偿，根据劳动法的相关规定，如果公司辞退员工应该给予N+1的工资赔偿，但是如果是员工选择自拟，那么公司无需进行赔偿，所以这完全是公司的一个套路，千万不要轻易的签字，现在有一些公司就喜欢给员工玩文字陷阱，而有一些劳动者...
试用期被辞退签了被忽悠签了离职申请还没有立马结清工资怎么办?_百度...
《上海市企业工资支付办法》第七条规定： “用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。 因此，试用期辞职无须提前30天，用人单位也不得因此克扣劳动者工资。三...
生病了公司让离职员工就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求赔偿吗...
如果没有证据证明是单位强迫员工离职的情况下，既然员工自己签了离职申请，那么就属于员工单方解除劳动合同，不能找单位要求赔偿。
工伤还没赔偿被公司骗了签了辞职报告该怎么办?
可以申请仲裁。工伤还没赔偿，公司就欺骗员工签下辞职报告，属于违法行为。员工因公事受伤的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同，也应当按照流程来，不得欺骗员工。建议员工收集相关证据，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定，如果从事接触职业病...
被公司忽悠签订劳务合同,被辞退,有补偿吗?
被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，没有补偿。劳务合同中，用人单位只需支付劳动报酬，被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同，被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
被领导忽悠签了离职怎么办
法律主观：辞职不是必须要领导同意。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。二劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位的限制。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 ...
公司忽悠员工提前签离职协议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
因为这个时候,你说公司同意赔偿,说公司让你先签离职再给赔偿单子,全是口头的说法,有什么用呢?到时候公司耍赖不承认就行了。 总的来说,在这种关键时刻,不要被公司同意赔偿的说法冲昏了头脑,一定要保持清醒,不要被忽悠就去写个人离职的离职单。 谈不上合理不合理。 凡事总得有个先后,之所以题主问这个问题,还是...
泗县山地回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
祗心19544444212问： 合同没到期被逼签辞职,还可以追回补偿吗 - ？
泗县山地回答： 一般来说,公司不想用人了都会劝退,这样不但减少法律风险,而且赔偿金较少;劳动法虽然规定不得无故辞退员工,但是既然被劝退了,再继续留下也没什么必要了,你能做的就是和人事谈赔偿金,公司应该给你一定的补偿金.
祗心19544444212问： 如果签离职合同是被逼签的,还能有任何补偿吗? - ？
泗县山地回答： 不要自己离职,让公司开除你,你就能哪到补贴.合同有几个月没签补偿你几个月工资,还有在公司工作几年满一年补偿一个月.(做好打官司的打算)开除单位要以书面的形式提前30天和你协商.
祗心19544444212问： 你好,我想问一下公司逼员工离职!有赔偿嘛? - ？
泗县山地回答： 肯定是可以要求赔偿,但是你肯定不能主动提出离职,公司逼你走你就录音录下来作为证据.到时候去劳动局投诉或申请仲裁时有用.公司属于非法解除劳动关系,你可以获得双倍赔偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
祗心19544444212问： 公司以给员工办失业险为名诱惑签离职协议我们还能要求赔偿吗 - ？
泗县山地回答： 用人单位以给劳动者办失业险为名诱惑,要求劳动者签离职协议,属于劳动者个人原因离职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
祗心19544444212问： 因为公司的项目合同到期,迫于无奈才签了离职后还可以拿到公司的经济补偿吗? - ？
泗县山地回答： 如果属于协商解除劳动合同,可以得到每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资的经济补偿.如果迫于无奈签的是辞职,是拿不到任何经济补偿的.
祗心19544444212问： 前几天单位突然叫我辞职,并叫我签了辞职信,请问我还能得到补偿吗 - ？
泗县山地回答： 你签合同的时候,上面写了什么,你从没看过吗?????其它的企业我不知道,正规点的,如果是公司因经营问题导致员工辞职,失业保险会有的,时间越长,赔你的钱就越多...如果你自己辞,就不要指望这些失业保险了,其它的保险,就看你那公司的制度了,我想,合同里会有的,只是,我估计你只管大笔一挥,从没看过吧,哪怕是一式两份的.
祗心19544444212问： 已经和公司签了一年的合同被迫辞职有补偿吗 - ？
泗县山地回答： 劳动者有证据证明用人单位强迫解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
祗心19544444212问： 被动离职 离职单都签了 还可以申请补偿吗 - ？
泗县山地回答： 劳动者被动离职,而不是劳动者主动自愿离职的,那么按照劳动合同法的规定,公司要支付经济补偿的,不然,劳动者是可以反映到就业局解决,要求公司按期支付经济补偿.
祗心19544444212问： 被公司忽悠着签了解聘合同,我们该怎么讨回公道? - ？
泗县山地回答： 如果员工人数够多,集体告他们诈骗,找律师来解决,现在很多律师可以不要钱打这种官司,胜诉了和你们分成.
