员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
法律主观：
员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。
法律客观：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职日期没到就赶人走合法吗
这种情况是不合法的。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工未达到合同约定的解除条件时，不得单方面解除劳动合同。因此，如果员工的离职日期未到，用人单位提前让员工离职是不合法的。
未到离职日期提前被辞退
辞职未到期公司要求辞退，是合法的，员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一，如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当...
向公司提交了辞职申请但离职日期未到,就被公司辞退,是不是违反了劳动...
1、向公司提交辞职申请书，公司同意，你们的劳动关系就算解除了，所以不存在违法问题。2、工作三个月没有签订劳动合同是违法的，你可以主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
法律主观：员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第...
没有到离职日期,公司让你提前走,违法吗
提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的，是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工...
离职日期还没到,提前离职会怎么样?
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
没到离职日期想提前走怎么办
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，可以先跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年之内，都随时可以申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职日期没到提前走工资怎么算
法律主观：离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式...
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准，这样用人单位就有时间调整人事安排...
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
"不合法,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动...
察谭和胃： 你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底. 因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.
姜堰市15642286234： 我提交了辞职书,但未到期公司通知我提前离职属违法吗 - ？
察谭和胃： 如果公司将工资结算到你辞职到期之日,则不违法;否则,则涉嫌违法.如果你认为存在职业病隐患,你可以申请职业病鉴定.
姜堰市15642286234： 辞职没到期公司让走合法吗 - ？
察谭和胃： 提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开. 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
姜堰市15642286234： 辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? - ？
察谭和胃： 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.
姜堰市15642286234： 离职时间没到,公司让提前离职,员工不愿意那么早离职,怎么办? - ？
察谭和胃： 按你说的情况,由于你描述不清,我只能含糊回答,如果你是自动离职的话,公司方面是可以让你立即离职的;但是如果公司辞退你的话,一般情况下是提前三十天通知,如果让你立即辞职,就要需要支付多一个月的工资,然后让你立即离职.
姜堰市15642286234： 我提交了辞职书,但未到期公司通我提前离职属违法吗 - ？
察谭和胃： 如果你提交了辞职书,在三十日内,用人单位通知你离职,这是合法的.如果你在离职前发现自己身体有问题,可能是工作原因所致,你可以立即向用人单位提出申请,要求申报工伤,然后进行职业病鉴定.
姜堰市15642286234： 离职时间没到时候用人单位让提前办离职算不算他们解除了劳动关系? - ？
察谭和胃： 双方办理了离职手续,当然就解除了劳动关系了.你提交辞职通知书后,用人单位在三十天内与你解除了劳动关系,这是合法的.
姜堰市15642286234： 辞职单递交上去还未满一个月,现在HR说可以提前为我办理离职手续,我该同意么 - ？
察谭和胃： 在辞职的问题上,员工有义务提前三十天辞职,但公司是有权利在未到三十天的时候提前给你办理离职手续的.你最好是跟公司协商好.
姜堰市15642286234： 我辞职未到离职日期,公司要我提前办手续,相当于解雇,有没赔偿 - ？
察谭和胃： 有 如果你有交失业险(我们平时交的社保中带) 就有赔偿 我就是这样的 我已经交辞呈了 但没到日期 由于公司方面的原因(公司主动提出让走的) 我有领导赔偿和失业金(2份不同的赔偿)
姜堰市15642286234： 辞职期限未到,主管要我提前10天办离职,而工资一分钱拿不到怎么办 - ？
察谭和胃： 解决这个问题有两个条件要清楚:1、这个急辞工的人和企业签定劳动合同没有,如果签了,合同中一般都有辞工的相应约定条款,按其执行就可以了.2、如果没有签定劳动合同,只是事实的劳资关系,问题就比较复杂,不过,只要辞工者有相应的证据,到仲裁机构是可以解决的. 辞职的话,是必须得提前一个月的,特别是签署了劳动合同的.1、扣工资是违法的.2、单位存在违法行为,职工可以随时通知解除合同3、可以劳动仲裁
