公司要求提前三个月提出离职合理合法吗
法律分析：提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
...合同未到期想辞职,人事说得提前三个月打辞职报告,三个月后才能_百度...
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
公司要重新签合同,规定离职要提前三个月交辞职报告,合法么?
不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事...
我在一私立幼儿园工作,单位要求提前三个月递辞职申请,我五月底递的辞职...
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发...
提出辞职后,单位是否最多能留你一个月?不够时间单位是否有权扣钱,不...
您好：根据您的描述以及法律的规定，辞职是您的权利，您只需要依照法律规定提取一个月书面通知用人单位就可以了，不需要提取3个月，公司规定的提前3个月是不符合法律规定的。另外，在您和公司的劳动关系解除之后，则公司就应该给您出具书面的解除证明或者退工单。如果到时不出具，则您可以申请劳动仲裁要求...
即将被公司劝退,我该怎么办?
军营尚且如此，一个公司也绝非养老之地。一个公司人员流动是很正常的，劝退还是比较有善意的。按照劳动法，无论是雇主还是雇员，想单方解除劳动合同，应当提前三个月提前通知对方(合同期限大于三个月)。解除合同一方应当给对方一些补偿，双方协商解决。当然了，如果公司主张的劝退，一定要说明理由，比如该...
合同中约定离职3个月,是否可以按劳动法规定,提前一个月离职
可以。劳动合同上要求提前三个月离职不合法，该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请...
辞职信交了之后还需要继续上班吗
辞职信虽然代表者你自由了，但是在交了以后也是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方，都是有规矩的，我们不可能随心所欲地做自己想做的事。当然，要是和公司商量好了也不是不可以立马走人。对于我们辞职来说还是有...
职场中,你会轻易辞职吗?
相信公司在聘请新员工和在现有的员工的基础上进行调整，更愿意接受现有的员工。三、如果自己确实已经打算辞职，那么也要做好辞职的计划，之后再去提出来。比如自己想着去充电，或者是找好了下一家单位的时候再去提出离职，这样的话不会太被动，一般公司离职也会有一个时间的预备，比如提前三个月或者提前...
合同中有写乙方在合同期限内单方解除合同的,必须提前三十天书面形式通知...
3.如果由于你的工作性质本身具有给企业带来商誉或者运营风险性，或者由于企业在管理制度上有延期支付绩效工资的必要性，并且公司在劳动合同上或者其他书面约定中有要求提前三个月提交离职申请字样，而且有你确认签字同意这些规定的，建议您从职业道德的角度上最好按相关规定来执行；4.如果员工在无工作过失的...
求公司办公管理制度及后勤管理制度。
⑴ 公司员工离职,需要提前一个月(特殊岗位提前三个月)书面申请,经批准后,办理完善所有的交接手续,方可离开;公司部门经理及管理人员需要离职的,需提前三个月提出书面申请,经批准并办理完善了所有的交接手续后,方可离职。 ⑵ 未经批准,擅自离职离岗,或没有办理完善交接手续,影响公司正常生产秩序的,公司不再发给未发的...
大叔锦柏力： 不合法,劳动法规定辞职提前30天提交报告即可
顺庆区18917366562： 公司规定,离职必须提前三个月书面提出,这个符合劳动法律法规吗?求? ？
大叔锦柏力： 传统观点认为法律赋予劳动者单方提前30日通知辞职权属于强制性条款,当事人不应约定延长.但是,司法实践中有法院认为,原定超出30日的通知期不违反法律,应当认定有效.http://www.hshfy.sh.cn/shfy/gweb/xxnr.jsp?pa=aaWQ9MjcxOTQwJnhoPTEPdcssz
顺庆区18917366562： 离职要提前三个月通知公司合法吗 - ？
大叔锦柏力： 离职要提前三个月通知公司是合法的,有些公司规定是提前一个月,有些是提前三个月,都属于正常的规定范围.
顺庆区18917366562： 我们公司辞工要三个月.这合法吗 - ？
大叔锦柏力：《劳动法》规定,在职员工需提前一个月提出辞职,并递交《辞职申请书》.到时未作答复,亦可以走人.你单位规定必须提前三个月辞工,是没有任何根据的“霸王条款”.是违反《劳动法》的,只要想当地劳动仲裁部门一告一个准.简而答之,仅供参考.
顺庆区18917366562： 公司要求辞职需提前三个月交书面辞呈,合理吗 - ？
大叔锦柏力： 提前一个月递交辞呈还需要交违约金么,合同期未满应该交.
顺庆区18917366562： 合同内写辞职需提前3个月申请是否合法? - ？
大叔锦柏力： 对于你说楼露合头法,这个好像是柏体现小于正常一般的,提前办回一个,提前一个月底薪提成开,有一个是根据你的那个在公司职位是什么样的?这个你也可以,如果你真的想了解,可以咨询那个相关于劳动法去查一查
顺庆区18917366562： 企业有权利让职工提前三个月辞职吗 - ？
大叔锦柏力： 按照《劳动合同法》劳动者主动离职需要提前三十天书面通知用人单位,提前三个月要求劳动者离职属于违法行为,用人单位支付劳动者补偿金(每服务一年支付一个月工资),违规解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资).
顺庆区18917366562： 公司要求最少提前三个月申请辞职这举违法吗?？
大叔锦柏力： 不符合法律规定.在没有特殊情况下,劳动合同的解除是自双方签字之日起,递交辞职信只是劳动者向用人单位表明辞职意愿,单位接到申请后开始着手工作、工具等事宜的交接问题,除试用期内提前3日递交外,通常是30日以内单位给于办妥解除合同事项项.但是在某些特殊情况之下,可以不用预告通知: 《劳动法》第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
顺庆区18917366562： 提前三个月申请辞职合适吗 - ？
大叔锦柏力： 劳动者应提前三十日书面辞职,在试用期内的可提前三日口头辞职,是合法有效的.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”说明法律是允许劳动者辞职的,虽不需要用人单位批准,但需要按规定的有一定提前量和合适的方式,辞职才是合法的,受法律保护.
顺庆区18917366562： 离职要提前三个月通知公司合法吗? - ？
大叔锦柏力： 劳动法规定职工辞职提前30天通知用人单位,履行了这一义务可以免除赔偿用人单位招聘的费用、培训的费用,但不能免除合同约定的违约金.但上海、江苏、浙江三省市地方法规对合同约定...
