提离职申请后公司要求提前离职
如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；
如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。
离职需要注意如下手续：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与解除劳动合同的决定；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
综上所述，约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者也可以在约定离职时间前走。
【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》
第一百六十六条
有限责任公司应当依照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。
股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的二十日前置备于本公司，供股东查阅；公开发行股票的股份有限公司必须公告其财务会计报告。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞职报告写明了离职日期,但公司要求提前走人
不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。劳动者提前向公司提出辞职，并明确了劳动...
我已经提交离职申请,后听说公司要裁员,就未办离职手续,也一直上班...
因此公司裁员应优先考虑你，也应该按裁员的办法给你一定补偿。第二，如果公司以你提交了离职申请为由，以批准你离职代替裁员，那么你也可以收回离职申请书，决定暂不离职，其理由是公司没有及你及时答复，并有挽留你继续工作的客观表示，因此你取消离职申请，听由公司裁员安排。
离职证明一定要30天才能开吗
离职证明办理流程如下：1、提交离职申请：员工向公司提交离职申请，公司确认后开始办理相关手续；2、审核离职申请：公司进行审核，确认离职原因和流程是否符合要求，如有问题会与员工进行沟通；3、填写离职证明申请表：公司要求员工填写离职证明申请表，包括个人信息、入职日期、离职日期、工作内容和业绩等；4、...
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...
现在公司一般离职申请后几天可以走人,需要15天么
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职后可以向公司要求补缴社保吗
一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。综上所述，依法参加社会保险，是用人单位...
已经跟公司提出离职申请了公司也批准了为什么老板还要每天刁难我...
你都要离职了，不再为公司做贡献了，老板对你有些不满是很正常的。老板只是希望你能尽早离开，害怕您的负面情绪，影响大家的工作。
员工申请辞职30天内,公司可以让员工提前离职吗?
劳动者自提出申请后三十日，无论用工单位是否同意，劳动者皆可自行离职，无需承担由此对用工单位造成的损失。相应地，用工单位在接到劳动者的离职申请后，可以根据工作需要随时与劳动者解除劳动合同，但不得超过三十天。有公司可以立即辞退员工的条款，同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重...
朋友刚提交辞职申请 公司规定一个月后才能给离职证明 但新公司要求半个...
这个没有其他方法，因为正常离职是提前一个月申请，所以原公司规定一个月后开离职证明是没问题的，但是就你朋友的实际情况，只能是跟原公司协商看看能不能尽快把离职证明给你，或者去新公司说明一下情况，看看能不能一个月后再给新公司的人事部交离职证明，如果有必要，可以让新公司的人事部联系原公司...
提交离职申请一个月后公司不办理离职手续
劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
答栋生血： 让他对你进行经济赔偿,如果不同意,那就必须7月1日离职,
怀柔区18935558573： 提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法 - ？
答栋生血： 提前一个月提出辞职,单位可在提出辞职后的1天~30天内批准离职.因此提前一个月辞职单位让提前离职不算违法. 提出离职者离职时可以要求公司把所有的工资一次性付清.
怀柔区18935558573： 提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗? - ？
答栋生血： 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的.劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利...
怀柔区18935558573： 辞职申请被批准 企业能否要求员工提前离职? - ？
答栋生血： 辞职申请被批准,企业不能强行要求员工提前离职,否则属于开除行为,但可以与员工进行协商,在协商员工同意后,员工可以提前离职. 劳动者在申请中没有表明具体离职时间的,表示提出申请后任何时间均可离职,应当按用人单位同意离职...
怀柔区18935558573： 我提交了辞职书,但未到期公司通我提前离职属违法吗 - ？
答栋生血： 如果你提交了辞职书,在三十日内,用人单位通知你离职,这是合法的.如果你在离职前发现自己身体有问题,可能是工作原因所致,你可以立即向用人单位提出申请,要求申报工伤,然后进行职业病鉴定.
怀柔区18935558573： 我按照制度3月16号提交的离职申请,本想正好到月末就不干了,结果公司说要我提前离职我应该怎么办 - ？
答栋生血： 全勤奖就没得算的啦,既然你们公司可以提前半个月提前交辞职书即可辞职的话,公司要求你立刻辞职是违反劳动合同法的,规定辞职必须提前30天交辞职书即可,你提前15天辞职,公司可以要求你做满再批准辞职,但是决不可能叫你马上走人,这样你可以找记者曝光,同时去劳动局投诉.
怀柔区18935558573： 用人单位可不可以在员工提出离职申请后,要求他提前离职?这样员工有没有补偿?有什么相关法律依据? - ？
答栋生血： 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
怀柔区18935558573： 我按正常程序提前一个月提出申请离职,现在公司想让我提前走,是否要给补偿给我?？
答栋生血： 如果是自己提出的提前离职则没有补偿权,但若是公司提出的,则应按当月工资结算.我们这边是这样的,不知道你们那边是不是这样,不过我想应该都是通用的吧,建议你可以查查法律上有没有相关规定.
怀柔区18935558573： 员工已经提出离职申请,但是单位要求提前离职,工资怎么结算? - ？
答栋生血： 你好,这个是结算到你离开那一天的,没有上班的天数是不会发工资的
怀柔区18935558573： 15号提出离职申请,月底离职,领导要求提前离开,属于违规劳动合同? - ？
答栋生血： 单位违法.单位无权要求你提前离职,单位可以不同意你提前半个月离职,可以要求你到下个月15号离职.
