离职需要提前几天提出申请
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工，则需要提前一个月提出离职申请；如果处于试用期，则只需要提前三天提出申请。一般来说，提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同，但如果公司在无过错的情况下，员工提前离职，则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。
如果员工在试用期内，辞职不需要以书面形式作出，直接通知单位即可。如果属于正式员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。离职的时候邮件提交的离职申请不算是书面的。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工经济补偿金：
1、用人单位依照《企业破产法》规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究了刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
提前离职需要提前多少天告诉
提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果还在试用期内，提前3天通知用人单位即可。员工离职的情形包括以下：1、辞职：员工主动向用人单位提出辞职申请，经过协商达成一致后离开用人单位；2、解除劳动合同：员工与用人单位协商一致，或者根据劳动合同中的约定，双方达成解除劳动合同的协议；3、合同到期...
没签劳动合同辞职要几天提前通知用人单位?
没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。由于用人单位没有员工签署劳动合同，因此员工可以向单位要求两倍的月工资作为一次性的补偿，如果单位不同意的，员工可以向法院申请仲裁。 一、没签劳动合同辞职要几天提前通知用人单位?没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动...
试用期辞职需要提前几天提出申请
不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 一、试用期辞职需要提前几天提出申请 按照《劳动合同法》第...
离职的时候应注意什么
第一,按照劳动合同的规定提前三十天提出书面申请。虽然是提前三十天,但很多单位都是在劳动者提出辞职后,很快给予了答复。如果是单位需要的人才或是一时难以替代的人才,一般单位领导或是部门经理都会出面找你谈心,进行挽留,这时你有什么好的想法,或是需要加薪、调换岗位等,都可以提出来,如果单位满足了你的新要求,...
离职需要提前几天提出申请
离职需要提前几天提出申请，需要分两种情况来定。具体如下：1、如果劳动者还处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；2、如果劳动者是该公司的正式员工，那么通常需要提前一个月提出离职申请；3、如果劳动者的公司比较人性化或者有其他规定，那么一般按照公司规定提出离职申请即可。《中华人民共和国劳动...
辞职要提前多久提出
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;二、要求...
员工辞职需提前多久提出?
以下是关于员工辞职提前提出时长的 1. 法律规定与劳动合同：员工在提出辞职时，首先要考虑的是所在地的劳动法规以及与公司签订的劳动合同。有些公司可能会在劳动合同中明确规定员工辞职需提前通知的时长。若无明确规定，一般来说，员工应参照行业惯例和公司政策来决定提前多久提出辞职。2. 通知期的重要性...
离职需要提前几天提出申请
法律分析：处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；正式员工，需要提前一个月提出离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期离职提前几天提出申请?
试用期离职提前三天提出申请，只要双方都认可那么就可以解除劳动关系，如果是属于正式的员工，那么辞职就需要提交三十天以书面的方式进行申请，这样才能算是正确的离职程序。 一、试用期离职提前几天提出申请？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要...
工作不满一个月辞职需要提前几天
【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系...
饶昭格利： 很多员工在主动提出辞职时,常常不知道提前多久申请.其实,员工提前申请辞职的时间和条件都是非常关键的.因此,员工应该在离职前根据公司规定和员工的实际情况...
凤凰县15785179282： 正常离职手续的流程是多久? ？
饶昭格利： 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
凤凰县15785179282： 辞职要提前多少天 - ？
饶昭格利： 按《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同.即使用人单位不同意,劳动者履行了提前告知的义务后,也可以离职.如果单位有克扣工资的情况,劳动者可以向劳动局投诉,或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁.但是这里面有一点要注意,如果劳动者没有向单位提出辞职,就离开单位,用人单位可以劳动者存在严重违规的情形,解除劳动关系,并追究因劳动者的解除行为给单位造成的损失.
凤凰县15785179282： 员工主动离职须提前多少天通知单位? ？
饶昭格利： 1、30天/3天(试用期) 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
凤凰县15785179282： 签了合同,要离职需要提前几天?? - ？
饶昭格利： 试用期内,劳动者需要提前三天申请;试用期后,劳动者需要提前一个月书面申请. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
凤凰县15785179282： 请问国家规定辞职要提前多久? - ？
饶昭格利： 劳动合同法有明确规定,辞职需提前一个月申请,但你单位未与你签订劳动合同这种情况已属违法,你可以依据劳动合同法主张自己权益.
