员工申请离职日期未到,公司要求提前离职

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法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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滨海县15188196520： 辞职没到期就让我提前走 - ？
鄞婵敏立： 你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金.如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底. 因此你可根据不同的情况维护你的合法权益.

滨海县15188196520： 我提交了辞职书,但未到期公司通知我提前离职属违法吗 - ？
鄞婵敏立： 如果公司将工资结算到你辞职到期之日,则不违法;否则,则涉嫌违法.如果你认为存在职业病隐患,你可以申请职业病鉴定.

滨海县15188196520： 辞职没到期公司让走合法吗 - ？
鄞婵敏立： 提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开. 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

滨海县15188196520： 辞职日期未到,公司要求马上走人,需要支付我赔偿金吗? - ？
鄞婵敏立： 说句实话哈,这种情况很少发生,一般都是辞职的人很着急走,一个月是法律所规定的,一般企业的做法都是只要你交接好工作就可以离开了.当然如果非要较真的话,公司确实要给你赔偿的,支付这段时间的生活费.

滨海县15188196520： 离职时间没到,公司让提前离职,员工不愿意那么早离职,怎么办? - ？
鄞婵敏立： 按你说的情况,由于你描述不清,我只能含糊回答,如果你是自动离职的话,公司方面是可以让你立即离职的;但是如果公司辞退你的话,一般情况下是提前三十天通知,如果让你立即辞职,就要需要支付多一个月的工资,然后让你立即离职.

滨海县15188196520： 我提交了辞职书,但未到期公司通我提前离职属违法吗 - ？
鄞婵敏立： 如果你提交了辞职书,在三十日内,用人单位通知你离职,这是合法的.如果你在离职前发现自己身体有问题,可能是工作原因所致,你可以立即向用人单位提出申请,要求申报工伤,然后进行职业病鉴定.‍

滨海县15188196520： 离职时间没到时候用人单位让提前办离职算不算他们解除了劳动关系? - ？
鄞婵敏立： 双方办理了离职手续,当然就解除了劳动关系了.你提交辞职通知书后,用人单位在三十天内与你解除了劳动关系,这是合法的.

滨海县15188196520： 辞职单递交上去还未满一个月,现在HR说可以提前为我办理离职手续,我该同意么 - ？
鄞婵敏立： 在辞职的问题上,员工有义务提前三十天辞职,但公司是有权利在未到三十天的时候提前给你办理离职手续的.你最好是跟公司协商好.

滨海县15188196520： 我辞职未到离职日期,公司要我提前办手续,相当于解雇,有没赔偿 - ？
鄞婵敏立： 有 如果你有交失业险(我们平时交的社保中带) 就有赔偿 我就是这样的 我已经交辞呈了 但没到日期 由于公司方面的原因(公司主动提出让走的) 我有领导赔偿和失业金(2份不同的赔偿)

滨海县15188196520： 辞职期限未到,主管要我提前10天办离职,而工资一分钱拿不到怎么办 - ？
鄞婵敏立： 解决这个问题有两个条件要清楚:1、这个急辞工的人和企业签定劳动合同没有,如果签了,合同中一般都有辞工的相应约定条款,按其执行就可以了.2、如果没有签定劳动合同,只是事实的劳资关系,问题就比较复杂,不过,只要辞工者有相应的证据,到仲裁机构是可以解决的. 辞职的话,是必须得提前一个月的,特别是签署了劳动合同的.1、扣工资是违法的.2、单位存在违法行为,职工可以随时通知解除合同3、可以劳动仲裁