休完产假还能休年假吗
法律主观：
休了产假还能休年假，产假和年假并不冲突，而且我国法律也没有规定休了产假不能休年假。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了休了产假还能休年假吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、休了产假还能休年假吗休了产假还能休年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。二、产假年假可以放一个月同时休吗可以一起休。产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。三、法定产假女方假期多少天法定产假女方假期98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于休了产假还能休年假吗的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了产假还可以休年假吗
休了产假还可以休年假的。国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不满20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（...
休产假还能休年假吗
法律分析：休产假还能休年假，国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不满20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：...
休完产假还能休年假吗
可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假...
年假和产假可以一起休吗
一、年假和产假可以一起休吗1、年假和产假可以一起休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休...
请问休完产假后还可以享受年假吗,该员工服务期限为两年。
可以的，职工按规定享受产假的，不影响年休假的享受。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
女职工休了产假,还能休年假吗
女职工休了产假，还可以休年假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工休了产假的，还可以休年休假。
职工休完产假还能休年假吗?为什么?
1、职工休完产假之后还可以休年假吗？一般来说公司规定的产假是90天，到了产假之后如果想要修年鉴的话必须向上级领导部门提前进行报备，按照我国相关法律来说，产假与年假属于两种不同的类型，同时又是相互独立的法定假期，因此两者并不冲突。在职场关系中我们也应该学会为公司考虑，在进行年假之前一定要提前...
休了产假还可以休年假吗?
休了产假还可以休年假，因为产假和年假并不冲突。作为一个女职工，产假是公司必须给的待遇。不管是休产假还是休年假，公司都应该照常给工资。这是国家给予每一个职员的保障。产假和带薪的年假可以并存。女职员可以同时享受产假和年假。1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假...
休了产假还能休年假吗
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 【2】根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。【3】回答提问者的问题：休产假，还能休年假。
产假休完后可以继续请假吗
产假休完后可以继续请假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期享有产假，产假期间工资待遇由用人单位按规定支付。产假期满后，女职工可以继续请病假、事假、年休假等其他假期，具体请假事宜应与用人单位协商解决。因此产假休完后可以继续请假。女职工在产假期间享有法定的产假...
漫崔古到： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
中山区17856798433： 休产假还能休年假吗 - ？
漫崔古到： 能国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假.确因工作需要,职工享...
中山区17856798433： 休了产假,还能休年假吗? - ？
漫崔古到： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
中山区17856798433： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
漫崔古到： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...
中山区17856798433： 一年中可以休完产假,再休年假吗? - ？
漫崔古到： 一年中可以休完产假,再休年休假. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定, 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.女职工休完产假,可以再休年休假.
中山区17856798433： 产假影响年休假么 - ？
漫崔古到： 1、当然不是啊.产假不影响年休假.《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”. 2、如果你没有休年休假,可以要求用人单位补发300%的工资.根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定,“对职工应休未修的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”.
中山区17856798433： 女职工休了产假还能再休年假吗 - ？
漫崔古到： 可以的,除了你有寒暑假或者请病假累计2个月以上的是不可以了.
中山区17856798433： 休完产假后,还能享受当年度的法定年休假吗 - ？
漫崔古到： 按规定,休完产假后仍然可以享受年休假.《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
中山区17856798433： 当年休产假 下一年是否有年休假 - ？
漫崔古到： 产假和年假都属于员工的福利之一.年假是按年度来计算的.符合年限的员工均享有年休假.并不冲突.
中山区17856798433： 休了产假,还能休年休假吗 - ？
漫崔古到： 可以.产假不影响年假.企业职工带薪年休假实施办法:第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
