休了产假还能休年假吗
【1】第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
【2】根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
【3】回答提问者的问题：休产假，还能休年假。
1，休了产假还可以休年假的。
2 年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休了产假还有年假吗
法律分析：休产假还能休年假，国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日，因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的，年休假5天；工作10年以上不满20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年...
产假当年还可以休年假吗
休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的...
修产假还能修年假吗
女职工休了产假，还可以休年休假。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，女职工当年已休产假的，不影响休带薪年休假，还可以休带薪年休假。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入...
休了产假还可以休年假吗?
女职工休产假不影响休年休假，休了产假之后可以休年休假。人力资源和社会保障局 《企业职工带薪年休假实施条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
生了可以先请年假再休产假吗
法律主观：休了产假还可以休年假，两者并不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
一年内休产假还能休年假吗
【法律分析】：可以的。根据国家相关法律的规定，一年内休了产假还可以休年假的。法律规定的只有以下情况不能休年假，比如职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。 【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第...
休了产假还能休年假吗
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 【2】根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。【3】回答提问者的问题：休产假，还能休年假。
休了产假还可以休年假吗?
休了产假还可以休年假，因为产假和年假并不冲突。作为一个女职工，产假是公司必须给的待遇。不管是休产假还是休年假，公司都应该照常给工资。这是国家给予每一个职员的保障。产假和带薪的年假可以并存。女职员可以同时享受产假和年假。1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假...
请过产假还能公休吗
法律分析：请过产假还能公休。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上...
产假当年还可以休年假吗
产假当年还可以休年假。1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同；2、年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、...
倚红注射： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
黄骅市18282258379： 今年我休了产假,请问我还有年假休吗? - ？
倚红注射： 一般情况下是有的,两者并不冲突,除非你有下述情况才不能休年休假.《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
黄骅市18282258379： 一年中可以休完产假,再休年假吗? - ？
倚红注射： 一年中可以休完产假,再休年休假. 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定, 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.女职工休完产假,可以再休年休假.
黄骅市18282258379： 产假影响年休假么 - ？
倚红注射： 1、当然不是啊.产假不影响年休假.《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”. 2、如果你没有休年休假,可以要求用人单位补发300%的工资.根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定,“对职工应休未修的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”.
黄骅市18282258379： 休了产假,还能休年假吗? - ？
倚红注射： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
黄骅市18282258379： 公司说休完产假就不能休年休假,这样对吗 - ？
倚红注射： 年假和产假是分开的,就算休了产假,年假也是可以休息的,但年假是公司根据具体情况而定的,比如最近工期比较紧,自然就不会批准了,如果你是刚休完产假紧接着有要休年假,公司一般不会允许
黄骅市18282258379： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
倚红注射： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...
黄骅市18282258379： 休完产假后,还能享受当年度的法定年休假吗 - ？
倚红注射： 按规定,休完产假后仍然可以享受年休假.《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
黄骅市18282258379： 当年休产假 下一年是否有年休假 - ？
倚红注射： 产假和年假都属于员工的福利之一.年假是按年度来计算的.符合年限的员工均享有年休假.并不冲突.
黄骅市18282258379： 休了产假,可不可以再休年休假了?？
倚红注射： 可以休年假的,产假和年假是两回事,如果你休产假的时候连年假一起休了,就休不到年假了.
