请问休完产假后还可以享受年假吗，该员工服务期限为两年。
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假并不在其中，产假也不是病假，所以是可以休完产假再休年假的。
按规定，休完产假后仍然可以享受年休假。
《职工带薪年休假条例》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
您好，我国企业职工带薪年休假实施办法第六条：第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
所以您产假和年假都可以享受
有需要可以加我扣扣咨询
您好：
根据我国企业职工带薪年休假实施办法第六条：第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
因此，休完产假之后仍然可以休年假。
希望答案对您有帮助。
不行哦
产假休完后还能请假么
产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。【法...
休了产假还能休当年的年假吗
休了产假还能休当年的年假吗 律师解答：1、对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。2、依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。3、法定年休假，是指对一个企业、单位...
劳动者休了产假还有权休当年年假吗?
对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天...
产假休完后辞职是否合法
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。 一、产假休完后辞职是否合法 休完产假就辞职一般来说是合法的。但...
产假结束后继续请假 产假休完怎么继续请假
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1...
女职工刚休完产假回来还能继续休年假吗?
与职工如果刚休完产假，那么可以跟单位申请继续休年假，但是具体要和单位领导来协商，因为每个单位的管理是不一样的
休了产假还可以休工龄假吗?
【1】根据《带薪年假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【2】产假，是国家给女职工的特别休假日，因此休完产假后，女职工还可以休年假的。
问一年内已休产假5个月还可以休探亲假吗
探亲假和产假，都是法律规定的假期，互不影响。职工休产假之后，符合向探亲假条件的，还可以休探亲假。但是，目前我国还没有适用于全体劳动者的探亲假规定，原有的国家层面规定仅限于国有企事业和县以上集体企事业单位。《国务院关于职工探亲待遇的规定》国发[1981]36号 第二条凡在国家机关、人民团体和...
休了产假还可以休年假吗
休了产假还能够休年假么 针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
休完产假不想来上班,可以辞职吗?
员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知...
臧震严立： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
峡江县19197932552： 今年我休了产假,请问我还有年假休吗? - ？
臧震严立： 一般情况下是有的,两者并不冲突,除非你有下述情况才不能休年休假.《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
峡江县19197932552： 一年中可以休完产假可以再休年假吗 - ？
臧震严立： 可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.” 事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列.
峡江县19197932552： 休了产假,还能休年假吗? - ？
臧震严立： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
峡江县19197932552： 请问休完产假后还可以享受年假吗,该员工服务期限为两年. - ？
臧震严立： 可以的,职工按规定享受产假的,不影响年休假的享受.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
峡江县19197932552： 休完产假后,还能享受当年度的法定年休假吗 - ？
臧震严立： 按规定,休完产假后仍然可以享受年休假.《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
峡江县19197932552： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
臧震严立： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...
峡江县19197932552： 关于休产假后是否可以享受带薪年假我即将申请休产假,但想比预产期早 ？
臧震严立： 休产假跟带薪年假不冲突,带薪年假是所以职工都有的,而产假只有女职工特殊时期享受的,所以你休完产假可以接着休年假. 消暑费,过节费等也象带带薪年假一样,是职工应有的待遇,只有出勤费和午餐费等是不上班时没有的.
峡江县19197932552： 女职工休了产假还能再休年假吗 - ？
臧震严立： 可以的,除了你有寒暑假或者请病假累计2个月以上的是不可以了.
峡江县19197932552： 修完产假还能休年假吗?刚刚生了小孩休了两个月的产假了,年底的时候? ？
臧震严立： 休假完了之后是可以的,如果觉得身体还不是特别舒服的话是可以选择继续休息.
