产假当年享受年休假吗
哪些情况下,员工不享受当年的年休假
请病假累计4个月以上的。职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所...
当年的年假是当年休,还是下年休?
一般是当年休，如果单位工作特殊的，可以安排跨年，如果没有休年假的可以要求补发工资，年假是需要连续工作满12个月以后可以休，具体如下：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨...
请假多久不享受年假
法律分析：请假20天以上不享受年假。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个...
休产假当年还有公休吗
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计...
哪些员工不能享受当年的年休假
法律分析：根据《职工带薪休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的...
退休当年可以享受年休假吗
退休当年可以享受年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工退休当年，在达到法定退休年龄依法享受基本养老保险待遇前，仍与用人单位具有劳动关系，有权享有带薪年休假。用人单位如果未保障职工在退休前享受年休假，应该向职工支付未休年休假补偿。用人单位与职工解除或者...
离职当年的年假可以休吗
法律分析：当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假，指给职工一年一次的假期。...
不享受当年年休假的情形包括
不享受当年的年休假情形包括以下几种：1. 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。2. 职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资。3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。5. 累计工作满20年以上的职工，请...
当年满20能否享受当年年休假
法律客观：《职工带薪休假条例》第四条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二） 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四） 累计工作满10...
年假休的是上一年度还是当年的?
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
顺昌县小儿回答： 女职工请产假的当年能请年休假,不计入年休假假期.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是一般不跨年度安排.法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
江夜13382366168问： 产假当年有年休假吗 - ？
顺昌县小儿回答： 有的,二者不冲突.女职工可以同时享受产假和带薪年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
江夜13382366168问： 请产假当年能请年休假吗 - ？
顺昌县小儿回答： 能.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.所以,当年请了产假后还是可以请年休假的.
江夜13382366168问： 休完产假后能否享受年休假 - ？
顺昌县小儿回答： 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的. 产假并不在以上的五种情形之列,所以是可以在休产假之后休年假的.
江夜13382366168问： 休完产假后,还能享受当年度的法定年休假吗 - ？
顺昌县小儿回答： 按规定,休完产假后仍然可以享受年休假.《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
江夜13382366168问： 当年休产假 下一年是否有年休假 - ？
顺昌县小儿回答： 产假和年假都属于员工的福利之一.年假是按年度来计算的.符合年限的员工均享有年休假.并不冲突.
江夜13382366168问： 产假影响年休假么 - ？
顺昌县小儿回答： 1、当然不是啊.产假不影响年休假.《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”. 2、如果你没有休年休假,可以要求用人单位补发300%的工资.根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定,“对职工应休未修的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”.
江夜13382366168问： 产假与年假冲突吗,就是休了产假,还能休年假吗? - ？
顺昌县小儿回答： 员工休了3个?月产假,她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题.有的单位以年假规定:“累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上,不享受当年的年休假”为由,不给休产假的女职工年假,这...
江夜13382366168问： 2015年1月份休产假是否无权享受2015年年假 ？
顺昌县小儿回答： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的...
江夜13382366168问： 产假后还有年假吗 - ？
顺昌县小儿回答： 女职工产假,不影响年休假.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
