职工休完产假还能休年假吗？为什么？
如果员工在一家公司内连续工作满12个月以上，可以休完产假之后休年假，因为这是我国相关的法律规定。
年假制度是我国依法规定的一种福利制度，职工在工作的过程中依法享有探亲假，婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的，因此我们在生活中一定要了解相关知识，避免产生其他问题，希望每个人在生活中都能够拿得起法律的武器，捍卫自己的合法权益。
1、职工休完产假之后还可以休年假吗？
一般来说公司规定的产假是90天，到了产假之后如果想要修年鉴的话必须向上级领导部门提前进行报备，按照我国相关法律来说，产假与年假属于两种不同的类型，同时又是相互独立的法定假期，因此两者并不冲突。在职场关系中我们也应该学会为公司考虑，在进行年假之前一定要提前与上级领导进行协商，避免在以后的生活中受到其他影响。
2、休年假有哪些事情需要注意？
不同工作年限的员工休年假的时间有所不同，根据我国职工带薪年假条例明确规定符合条件的职工按照累计工作年限依法享有不等的带薪年休假，一般来说工作满一年不满10年的依法享有年假5天，工作满10年不满20年的，依法享有年假10天，工作满20年的，依法享有15天的年假。因此我们在生活中一定要及时了解相关知识。
3、在生活中还有哪些事情需要注意？
不同地方的法规政策有所不同，因此我们在进行休年假之前，也应该及时前往当地社保部门进行咨询。只有及时的了解相关政策，才可以更好的避免其他问题的产生。
职工休完产假以后是可以休年假的，因为这两种假期是不冲突的，所以产假和年假是可以同时休的。
可以休息的，两者之间没有任何的冲突。因为这两种休假之间互不冲突，而且产假是生完孩子的假和年假没关系。
当然可以休年假。产假和年假是完全不冲突的两个假期，而且也是法定节假日，所以不会发生任何的冲突。
年假和产假可以一起休吗
产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
一年中可以休完产假可以再休年假吗
法律分析：可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在...
一年内休产假还能休年假吗
【法律分析】：可以的。根据国家相关法律的规定，一年内休了产假还可以休年假的。法律规定的只有以下情况不能休年假，比如职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。 【法律依据】：《职工带薪年休假条例》...
女职工休了产假,还能休年假吗
女职工休了产假，还可以休年假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工休了产假的，还可以休年休假。
女职工刚休完产假回来还能继续休年假吗?
与职工如果刚休完产假，那么可以跟单位申请继续休年假，但是具体要和单位领导来协商，因为每个单位的管理是不一样的
一年内休产假还能休年假吗
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。单位职工除了休年假的权利还有享受结婚的假期、生孩子的假期、回家看望亲戚的假期等权利。这些假期都是带薪假期。如果用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数大于年假天数，则不再...
休了产假还能休年假吗
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 【2】根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。【3】回答提问者的问题：休产假，还能休年假。
休了产假,还能休年假吗?
当年休产假后可以继续休年假，两者并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假...
休了产假还能休公休假吗
休了产假能休公休假，也休完产假再来休公休假、年休假的。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工...
职工休完产假还能休年假吗?为什么?
如果员工在一家公司内连续工作满12个月以上，可以休完产假之后休年假，因为这是我国相关的法律规定。年假制度是我国依法规定的一种福利制度，职工在工作的过程中依法享有探亲假，婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的，因此我们在生活中一定要了解相关知识，避免产生其他问...
氐狐脑塞： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
普陀区18977064066： 休产假还能休年假吗 - ？
氐狐脑塞： 能国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假.确因工作需要,职工享...
普陀区18977064066： 休了产假,还能休年假吗? - ？
氐狐脑塞： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
普陀区18977064066： 休完产假后,还能享受当年度的法定年休假吗 - ？
氐狐脑塞： 按规定,休完产假后仍然可以享受年休假.《职工带薪年休假条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
普陀区18977064066： 产假影响年休假么 - ？
氐狐脑塞： 1、当然不是啊.产假不影响年休假.《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”. 2、如果你没有休年休假,可以要求用人单位补发300%的工资.根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定,“对职工应休未修的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”.
普陀区18977064066： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
氐狐脑塞： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...
普陀区18977064066： 休了产假还可以休工龄假吗? - ？
氐狐脑塞： 可以, 根据《职工带薪年休假条例》第三条:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.产假属于国家法定休息日.【1】根据《带薪年假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.【2】产假,是国家给女职工的特别休假日, 因此休完产假后,女职工还可以休年假的.
普陀区18977064066： 公司说休完产假就不能休年休假,这样对吗 - ？
氐狐脑塞： 年假和产假是分开的,就算休了产假,年假也是可以休息的,但年假是公司根据具体情况而定的,比如最近工期比较紧,自然就不会批准了,如果你是刚休完产假紧接着有要休年假,公司一般不会允许
普陀区18977064066： 请问休完产假后还可以享受年假吗,该员工服务期限为两年. - ？
氐狐脑塞： 可以的,职工按规定享受产假的,不影响年休假的享受.《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
普陀区18977064066： 女职工休了产假还能再休年假吗 - ？
氐狐脑塞： 可以的,除了你有寒暑假或者请病假累计2个月以上的是不可以了.
