没有签订劳动合同并工作三年被公司辞退，应该如何补偿？

没有签订劳动合同工作三年多被辞退有补偿金？~

有补偿金。只可以要求公司支付违法解聘的双倍赔偿金，即相当于三年工资的违法解聘赔偿金。
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　你在公司工作3年，现被辞退，没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：
　　1，要求单位补缴2008年1月1日前的社会保险；
　　2，要求单位支付2008年2月至辞退时的双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会保险，双倍工资已包含社会保险的费用，医疗、养老保险自己补缴就可以了》；
　　3，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。
　　4，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。
　　申请劳动仲裁主张事项的法律依据：
　　A，劳动法，
　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　B，劳动合同法，
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第十四条
　　......
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　......

　　劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　《劳动合同法实施条例》第19条
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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永年县13597819352： 我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿 - ？
吉贴芬尼： 用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔...

永年县13597819352： 关于没签劳动合同 干了三年 厂里辞退问题 - ？
吉贴芬尼： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资. 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...

永年县13597819352： 我在公司工作三年了没签合同,公司要辞退我 我该怎么办 - ？
吉贴芬尼： 你好: 合同可以签,但签合同的时间必须是现在,不能倒签到以前(就是将签约日期倒签成07年或08年). 2008年1月1日起,《劳动合同法》实施后,因公司未及时与你签订书面劳动合同,你可以要求公司承担共11个月每月2倍工资的责任. 公司现在要与你签合同,按规定,应与你签无固定期限的劳动合同. 公司还应为你办理社会保险,包括补缴自07年至今的社保. 如因以上问题发生争议,可向当地劳动监察投诉,或申请劳动仲裁.

永年县13597819352： 工作三年,未签定劳动合同被提前通知辞退,可以得到赔偿吗? - ？
吉贴芬尼： 如果没有严重违反单位规章制度\也没有给单位造成严重经济损失,单位没有理由辞退你.如果单位辞退你,你不同意的话,单位仍然要按照合同履行;如果你答应被提前解除,那么属于单位提出协商解除,单位应当按照法律规定支付你在该单位工作年限一年一个月工资作为补偿;如果你不答应,单位单方面解除的,单位应当支付你一年工龄二个月工资作为赔偿. 现在很多公司实行单休,这主要看你的工作岗位是否符合综合计时,且综合计时单位有没有经过相关部门的审批,否则单位要支付你加班工资.如果加班工资发放,应当按照规定,双休日要执行200%的工资. 具体,请向当地劳动部门咨询.

永年县13597819352： 与工作单位没有签订就业合同,工作三年,突然被辞退,是否应该有个说法,用人单位是否违背了劳动法? - ？
吉贴芬尼： 从你简单的叙述中,能够确定的是单位应当给予补偿或赔偿,至于没有签订合同的双倍工资,由于超过仲裁时效已经不能主张,至于是要求经济补偿还是赔偿,应当视单位辞退的理由,如果没有正当理由辞退,应当支付赔偿金,如果辞退理由适当(合法)而你又没有严重违纪的情况下,单位应当支付经济补偿金.需要注意的是你应当提供相关的证明及劳动关系存在的证据.

永年县13597819352： 被公司找茬辞退.已工作三年没有给我签劳动合同该怎么处理 - ？
吉贴芬尼： 可以申请仲裁,主张没有签订劳动合同的双倍经济赔偿等费用.

永年县13597819352： 我在公司工作三年没有签劳动合同被无理由开除有什么补偿 - ？
吉贴芬尼： 存在事实劳动关系,可以按劳动合同法规定要求支付3个月工资作为补偿金,标准为前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴.如果是违法辞退则应该按双倍补偿标准进行赔偿.另外如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资

永年县13597819352： 从工作至今三年,未签合同,未买保险,无故被辞退,应该要求什么赔偿? - ？
吉贴芬尼： 1、你在单位做了3年,公司却没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任. 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,单位未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 3、老板辞退你,应向你支付3个月工资的经济补偿,同时应支付已工作期间的工资,补缴欠缴的社会保险费等. 还有任何疑问的,都可以去问问堂咨询专业的律师.

永年县13597819352： 在公司干了3年多 被老板口头辞退 没有劳动合同怎么办 ? - ？
吉贴芬尼： 光没有劳动合同就要支付双倍工资的经济赔偿金,你以这点去劳动仲裁就可以了.要保护自己的劳动权益,去劳动局免费仲裁.

永年县13597819352： 提问我在公司工作3年没有劳动合同,现在老总要辞退我,我要求给我书面辞退通知,我可以去劳动局 - ？
吉贴芬尼： 当然可以的,既然你已经在公司工作三年了都没有签订劳动合同,只要你有证据证明在公司工作,就可以向当地劳动监察部门申请仲裁,向公司索要本人十二个月以内的工资赔偿