员工可以与同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗？

一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗？~

关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系（不需要支付经济补偿金）。
至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

扩展资料：
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
参考资料：百度百科-劳务合同

不可以。根据相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的。法律分析劳动合同和劳务合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不可以。

一、劳动合同和劳务合同具有很大的不同，主要区别如下:

1、调整的法律关系不同，劳动合同主要是劳动关系，而劳务合同属于劳务关系，劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整，劳务关系则不是。

2、劳动合同具有强烈的人身依附性，劳务关系只有财产性，两者之间存在明显的差别，在劳动关系中，公司除了要给员工发放公司，还要给劳动者缴纳社会保险，提供其他的福利待遇，而对于劳务关系则根据劳动者提供的劳务，发放劳务报酬。

3、主体不同，劳动合同的签订主体只能是公司和劳动者，劳务关系可以是个人和个人之间进行签订。

二、因此，劳动合同和劳务合同虽然一字之差，却是天壤之别，属于两种不同的的关系，只能选择其一，不能既有劳动关系，又有劳务关系，两者是不能同时存在的。

三、员工在和公司签合同时，最好签订劳动合同，因为劳动合同更有利保护劳动者权益，公司除了要给劳动者缴纳社会保险，在解除与劳动者之间的劳动关系时，还要支付给劳动者经济补偿金。

1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。
2.至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

你的问题是说员工可以同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗？这种情况应该是不可以的，也就是说，人只能订一份合同，如果第二次合同又定了，那么只能以第二次合同为准了，前一个合同就作废了

员工可以以你一家公司签署劳动合同和劳务合同两份的，这都是自己愿意的，虽然工作辛苦，为了得到更多的报酬。愿意加班付出。

员工可以于同一家公司签署劳动合同和劳务合同吗？我觉得员工是不可以于同一家公司签订劳动合同的，那是不合法的。

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武宁县15644862370： 劳动合同同时能签几个 ？
姬申保法： 同一时间内,只能和一个公司签订劳动合同.在一个劳动合同规定的合同有效期内,劳动者没有离职,则只有这一份劳动合同生效.换言之,一个劳动者同时只能签一份劳...

武宁县15644862370： 可以同时签两份劳动合同嘛? - ？
姬申保法： 50＂ 原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.否则用人单位可以强制解除劳动关系.

武宁县15644862370： 同一人在同一单位能签订2份劳动合同吗 - ？
姬申保法： 《劳动合同法》相关规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的. 而且用人单位解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿.

武宁县15644862370： 有两份工作是否可以签两份劳动合同 - ？
姬申保法： 可以签订两份劳动合同,但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系,另一家属于劳务关系.至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳,劳动者主张等综合认定.另外,作为劳动者,也可以选择与公司签订劳务合同.

武宁县15644862370： 我本人在两家单位任职(这两家单位在同一地方办公),我能否共同与这两家单位签订劳动合同或劳务合同?? - ？
姬申保法： 如果这两个单位是独立注册登记的,那么你就不能这样签劳动合同.当然,如果你签了,也是无效的.

武宁县15644862370： 一个人可以和两家单位签订劳动合同吗 - ？
姬申保法： 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同.因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同.

武宁县15644862370： 一个人可不可以与同一公司签订劳动合同和代理合同? - ？
姬申保法： 只要你能把你们老板搞定就行.只要公司跟你签订了这两份合同就说明公司同意,无须担心.

武宁县15644862370： 已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同 - ？
姬申保法： 你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”.答复是可以的.理由如下:1、如果你在一个用人单位工作期间,想换一个工作单位,你可以在未解除劳动合同时,先找到其它用人单位,并可以与新的用人单位签订劳动合同.但是,在签订新的劳动合同时,要注意时间上的连接.如,你应当提前一个月向原用人单位提出辞职,也可以在与新的用人单位签订合同时写明延迟报到的日期.2、如果你是从事短期工作的,在一个单位未完工以前,与新的用人单位签订新的劳动合同是很正常的事,但是,新老单位工作的工作时间要安排好.3、如果你从事的是一个兼职的工作,只要不影响与前面一个用人单位的工作时间,就可以与多个用人单位签订劳动合同.

武宁县15644862370： 请问全日制员工能不能与两家企业同时签订劳动合同?请给出劳动合同法具体条款规定.谢谢 - ？
姬申保法： 我来回答你的问题: 不能同时与两家企业签定合同,原因是: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;欢迎追问

武宁县15644862370： 用人单位属于同一个公司,那么可以签两份劳动合同吗 - ？
姬申保法： 你好! 只要公司同意,一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答.